事務・管理部門/北海道・東北/上場企業の転職求人一覧

【業務内容】■コスメ・サプリを企画開発・販売する東証プライム上場D2Cメーカーにて、人材開発、組織開発、人事制度企画＆管理がメインにご担当いただきます。【業務詳細】◆人事制度・評価制度の構築・運営◆社内研修・人材育成関連業務（入社後面談や各種研修）◆福利厚生など社内制度企画・運営◆中途、アルバイト、派遣等の採用業務全般など、これまでのご経験を考慮しながら、人事領域の幅広い業務を並行してお任せします。【研修期間】■入社後2週間程度、座学や各部署を回り、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。【配属先】■人事総務部の人事チーム配属となります。男性3名、女性6名の計9名在籍中です。【同社の魅力・募集背景】■同社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる」というミッションのもと、自社ブランドのコスメ・サプリメント開発と独自のWEBマーケティングにより、正社員一人当たりの営業利益が上場企業平均の3.6倍という健全で安定した基盤の上、成長を続ける東証プライム上場のD2C企業です。■現在、新規顧客の増加とM＆Aによるグループ化や新規事業立ち上げなどを行い、今まで以上の成長と拡大を目指す、第二創業期の真っ只中です。 ■拡大していく上で必須となる人材の採用を進める人事(採用担当)の増員募集を行います。■直属の上司が役員のため、経営層と近い距離で業務を行うことができ、拡大フェーズの当社だからこそ身につけられるスキルや経験を積むことが可能です。

【業務内容】・特許多数、世界トップレベルの独自技術を保有する東証スタンダード上場メーカー本社の経理部長として、部門計画や方針の立案と執行、経理課の統括と人材（課長）育成、経営陣への報告/調整をお任せします。【経理部門の業務詳細】※下記業務を部長としてマネジメントしていただきます。■経理系業務（正社員約5名+非正規社員数名）・経理・財務等会計に関する業務：決算方針の立案ならびに月次/四半期/中間/年度決算業務、決算短信/四半期報告書/有価証券報告書/計算書対事業報告書の作成など)・予算/実績の管理に関する業務、形式確認・債権管理に関する業務、出納業務■財務系業務（正社員約2名+非正規社員数名）・財務関連業務(資金調達、資金繰り)、会計システムに関する企画・立案・運用【同社の魅力】■成長が見込める産業への参入と強化：国連のSDGｓ目標によりLiB（リチウムイオン電池）リサイクルビジネス等のリサイクル市場は今後拡大傾向にあります。■2030年頃には現在より約2.5倍伸長する見込みのため、同社ではリサイクル事業により一層力を入れていきます。■2012年 特許庁長官表彰（特許活用優良企業）受賞：現在まで15件の特許を取得しており、新技術の開発に挑戦し続けていま■スタンダード上場、創立50年以上、毎期黒字を継続中で、安定利益を出しています。■入社後3年間の定着率は90%以上、パーソナルホリデー制度（年2日自由に休暇取得可能）あります。■特許活用優良企業表彰（2012年4月18日）を受けており、特許取得22件、出願中4件（国内）、内6件は海外延べ22ヵ国で特許取得しています。

■経理部課長候補として、部下のマネジメント/全社の利益計画策定・予実管理/決算取りまとめ/固定資産管理/決算開示資料の作成/財務業務をメインにお任せ。管理職、または管理職候補としてご活躍頂きます。【魅力】スキルや適性によって幅広い業務をお任せしますので、早期にスキルアップいただける環境です。中途入社者も多く馴染みやすい風土。 【当社について】業務用食品の卸売会社として創業した当社は、地元仙台の本社を中心に東北各地に事業を展開中。1948年創業の長い歴史を持ち、老舗企業として知名度も◎長期目標1,000億円を目指し、商品開発とサービス体制強化メニュー提案の充実を図り、シェア獲得に努めています。

日本最初に石英ガラスの工業化に成功し、高純度石英ガラスの製造販売を行うメーカーにて、製造工程の分析や技術支援などをお任せします。これまでの経験を考慮して担当業務を決定します。【業務詳細】・製造工程における予実算管理・設備投資/修繕計画などの立案・原価/人件費の管理・数字分析および資料作成・生産能力向上のための製造技術解析、改善・現場に直接足を運んで調整、製造支援【同社の特徴】■創業から80年以上、国内および海外に取引先を持ちつ、県内を代表するグローバル企業です。■山形県内でもいち早く「くるみんマーク（子育て支援企業）」の認定を受けています。■年間休日121日、土日休み、平均有給休暇取得14日など働きやすい労働環境が整っています。■県外へ転勤もないため、Uターン人材の応募も歓迎です。

【業務内容】■介護、医療、シニアビジネスを展開し、看護師の人材紹介において国内トップクラスの同社にて、主に中途採用業務全般をメイン業務として、ご担当いただきます＜主な業務内容　※一例です＞・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築・採用面接・採用プロセスの構築/改善/運用・効果的な採用チャネルの検証　・採用イベントの企画及び運営・社員教育研修の企画運営など※一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。【配属部署】・経営管理部門/採用グループの配属です。採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。・人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。【仕事のやりがい、キャリアパス】・販売職や営業職など未経験から人事キャリアにチャレンジすることができます。・自ら考えて行動する力が身につきます。 　考えることに制約はないので、自ら業務の目的(ゴール)を考え、それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 ・人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。

• ITシステムの開発・運用および関連領域における内部監査業務• 内部監査業務、J-SOX対応を通じた改善点の指摘と改善策の提案、及びそのフォローアップ• J-SOX対応業務