組織・人事コンサルタントの転職求人一覧

組織開発のスペシャリストとして、複雑な人事課題を解決し、世界クラスの職場環境を創造するコンサルティング・キャリアを築いていただきます。クライアントとの深い信頼関係を構築しながら、潜在的なニーズの診断やソリューションの策定を行い、将来的なリーダー候補として売上目標や事業成長にも貢献していただきます。

【職務内容 Roles and Responsibilities】人事DX・テクノロジーコンサルティング部門（ビジネスアプリケーション：BA領域）は、ビジネスの環境変化に伴い、人事部や人事機能そのものが直面する課題に対し、最適なHRテクノロジー戦略・グランドデザインを策定することで企業のHR変革をリードしています。昨今では、国内外の主要SaaS製品を通し、AIに代表される最新テクノロジーを用いたHR領域の企業変革をリードしています。具体的には、海外大手SaaS関連AIソリューションを活用し、下記ソリューション（コンサルティングサービス）を提供しています。　- AI活用をベースとした業務生産性向上・業務高度化に向けた全体構想立案支援（ユースケース抽出、PoC実践等）　- AI実装に向けたシステム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援　- AIソリューション実装、及び 導入全体プログラム／プロジェクト管理支援（PMO)　- AI活用・実践に向けたプラットフォーム（組織・業務、ガバナンス、組織・カルチャー）構築支援【担当内容】■担当業界問いません。 製造、流通、公共、医薬、金融といった幅広い業界に対してコンサルティングサービスを提供します。■担当コンサルティング業務：海外SaaS製品に代表されるAIプラットフォーム(生成AI、AIエージェント、大手海外ERPのAIアシスタント、タレントマネジメントSaaSのAI機能など) を通した業務設計により生産性向上を図っていく　例）生産性向上における給与業務のAIによる業務自動化の設計・実装　例）施策高度化における採用業務（プロセス）のAI Agent化（設計・実装）　例）年末調整・問い合わせにおけるAI Agent化（設計・実装）　　　　　　　　　など■担当領域人事管理・給与管理・勤怠管理といった基幹業務、及び グループ・グローバル全体でのタレントマネジメント業務【人員構成】中途入社が多くを占めており、コンサル出身者のみならず、SIerや事業会社人事部など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。各々の今までの経験を活かしたコンサルティングを行い、高付加価値なソリューションをクライアントに提供することを目指しています。

社労士アシスタントとして、以下業務に従事いただきます。・社会保険、労働保険の手続き書類作成・申請（電子・窓口）・顧客や従業員からの問合せ対応・データ入力・事務所運営のサポート業務・専用ソフトやExcelでの入退社手続き・給付申請書作成・電子申請または行政機関への窓口提出・顧客担当者等への必要書類案内、進捗報告（電話・メール）・顧客情報の入力、公文書ファイリング、郵送手配＜業務詳細＞資格取得届、資格喪失届、離職票 ／月額変更届、算定基礎届 ／賞与支払届／労働保険年度更新 ／法改正対応のための資料作成 ／給与計算会社、顧問先担当者及び従業員、関係役所等※正確な手続きと丁寧な連絡が信頼に繋がるお仕事。実務未経験から専門知識を身につけられます。※使用ソフト：「COMPANY」「ARDIO」

主にメガバンクからのご紹介で、企業の人事制度の構築・改定などの依頼が多数あります。 今後も増加する案件に対応するための増員採用です。 【具体的には】 仕事内容は非常に広範囲に及びますが、プロジェクト毎に編成されるチームで担っていただきます。 ・人事・評価・賃金制度構築支援(主に中小企業) ・セミナー、研修の実施（評価者、マネジメント、ビジネススキル等） ・人事・労務に関するご相談への対応 ・人材育成研修プログラム構築支援

会社の成長を支える人事採用領域の業務をお任せします。複数の採用チャネルを活用した母集団形成をメインに、採用計画、募集計画のサポート業務など、幅広い業務を行っていただきます。・複数の採用チャネルを活用した母集団形成・候補者対応（選考〜入社までのフォロー）・応募者管理・求人サイトの登録・更新・人材紹介会社や業者の対応・人事採用のサポート・採用計画、募集計画のサポート業務・働き方改革関連施策の立案・福利厚生制度の検討と運用・組織風土の改善施策の実施など

チーム紹介当チームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。※業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍職務内容組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。具体的には次のような事項を含みます。・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI　等）・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計　等）・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発　等）【具体的な案件】・人材マネジメント戦略策定・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定・グローバル人事戦略策定・人事デューデリジェンス・M&Aに伴うリテンションプラン策定・人事制度統合（PMI）・人材育成体系策定・管理職研修（評価者研修含む）・従業員意識調査・役員報酬制度設計・サクセッションプランニング・要員計画策定　等＜直近の案件例＞・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業）・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業）・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業）・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学）役割及び責任＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等）・抽出課題に対する解決策の検討・各種レポーティング＜マネージャー以上＞・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予

Support and drive execution of change, focusing on training and communication. (making it easier for the ground level to understand collaborating with TMO/ CMS/ Capability Development)Ensure execution preparation is adequate Input to the quality of content where relevant (within the candidate experience)Partner with CMS to prepare change workshop set up and flowAble to translate English content to Japanese when neededPartner, organize and develop monthly New Operating Model Newsletter for the New Operating Model

o As a consultant, support projects with business leaders and their teams to ad-dress organisation challenges and opportunities to create the organizational ca-pability needed to drive business performance. This includes seeking to make the complex more simple for the business.o Deliver research and data analysis to diagnose root causes, and help determine OD intervention plan against need (vs demand).o Support design and delivery of high quality organization design, development and change management advice and interventions in line with business needs diag-nosis.o Ensures high business impact through quality delivery, applied consulting skills and stakeholder management, facilitating change in a heavily matrixed and dis-persed environment. Often works with senior executives.o Drives the development of project materials incl. working session content and de-signing and delivering appropriate interventions, incl facilitation

The ideal candidate will be responsible for recruitment efforts, new hire orientation and onboarding, employee termination, payroll and benefits, company policy and procedure adherence. In addition, you will build strong relationships with our company's managers in order to help them with their human resource needs.ResponsibilitiesOversee full-cycle of recruitment effortsDevelop and oversee new hire orientation, onboarding efforts and employee termination processAssist with payroll and benefits administrationEnsures compliance with company policies and procedures and legal ResponsibilitiesDemonstrate solid knowledge, communication and application of all HR policies, practices, and processes.Promote engagement and builds successful relationships with people leaders and employeesDemonstrate solid knowledge of the business/operations and ability to influence resultsPartner closely with COEs and other HR groups to deliver results.Know the people

Global Optic Solution Company: HR Manager-Run and operate the HR evaluation system-Compensations and Benefits (both domestic and international)-HR Admin...and many more!

To be one of the project members or a leader, you will propose a plan/research/analyze/present/build a relationship with the clients.Examples are as follows:-Building/Organizing around Company&Benefit structure-Conduct a Company&Benefit research-DC(Defined Contribution) governance...and many more.