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■募集の背景当社の会社訪問アプリは、個人と企業のマッチングサービスです。多様な嗜好や性質を持つ個人と企業が適切にマッチングできるようにするためには、データに基づいた出会いの最適化が必要です。私たちは、「ユーザにどのコンテンツを提示するか」という責務を担う推薦システムを開発・改善することによって、プロダクトで生まれるマッチングの数を最大化することに注力しています。これまで機械学習の導入と継続的な改善によって成果を上げてきましたが、複雑な関係にあるユーザー（個人）と仕事（企業）のマッチングを根本的に解決していくためには、さらなる技術的チャレンジが求められています。そこで、高い専門性を活かして推薦システムの開発を推進していただけるデータサイエンティストを募集しています。■具体的な仕事内容（雇入れ直後） ・課題発見のための分析・機械学習を活用した推薦モデルの開発・推論結果のプロダクトへの組み込み・施策の効果検証とレポート作成・推薦システムのモニタリング、障害対応・機械学習PJの開発生産性の改善・機械学習・推薦アルゴリズムに関する研究開発・データサイエンティストの採用活動・技術系カンファレンスでの登壇（変更の範囲） 会社の定める業務開発環境■技術スタック一例・言語：Python, Go, Ruby・ツール等：BigQuery, Elasticsearch, Kubernetes, gRPC

グローバルで成長中のクラウド型ビジネスアプリケーション、事業拡大のため、増員を図ります。今回は、商談の実施からクロージングまでを担当するオンラインセールスを募集します。必要に応じてお客様先へ訪問いただく予定です。【業務内容】マーケティング部門から引き継いだ、もしくは直接問い合わせを頂戴したクライアントに対し、商談の実施やクロージングを担当いただきます。業務内容に、一部フィールドセールス（顧客訪問、セミナー、展示会等）も含まれます。商談やデモンストレーションは、オンラインと訪問のハイブリット型です。リードの精査（フォローコール対応など）マーケティング部門から引き継いだお客様に対して、ニーズのヒアリング要望に合った製品のプランニング製品のデモンストレーション（オンライン、訪問）や提案上記に付随した資料作成や改善業務など​停滞案件のフォロー対応【福利厚生】交通費支給（月10万円まで）、無料ランチ（会社指定のお弁当）、無料ドリンク・無料スナック、保育支援、オフィス近距離引っ越し手当、...

グローバルで成長中のクラウド型ビジネスアプリケーション、事業拡大のため、増員を図ります。企業向けIT運用管理ソフトウェアを取り扱う事業部では、アウトバウンド営業の新規導入および既存顧客向けの営業に注力し今後のビジネスを成長させるため、リーダーとして当該業務を推進して頂ける方を募集します。【業務内容】アウトバウンド営業の立ち上げにかかわる一連のリーダーシップとアウトバウンドコールの実務業務既存顧客へのアップセル、クロスセルオンボーディングサービスの営業他部署、周囲のメンバーと良好な関係を構築し、連携しながら業務を進めることが得意な方目標達成へのマインドを高く持っている方自ら課題を発見し改善に取り組むなど、物事に主体的に取り組める方【福利厚生】交通費支給（月10万円まで）、無料ランチ（会社指定のお弁当）、無料ドリンク・無料スナック、保育支援、オフィス近距離引っ越し手当、...

【業務内容】● ビジネスニーズや規制環境の変化に合わせたヘルスケアコンプライアンスを推進するためのプロセス開発・実行● コンプライアンスに関する各種ポリシーの管理・改訂● 社内コンプライアンス研修を企画・実施● リスク・コンプライアンス委員会の運営● データプライバシー管理（日本およびグループの規制を含む）● 内部調査など

Responsibilities: Planning, developing, and implementing multiple HR functions including recruitment, compensation and benefits, training and development, and performance appraisal. Recruiting employees, including candidate screening, interview arrangement, and contract preparation; Taking charge of new employees’ orientation and training management; Conducting performance appraisals in accordance with headquarters’ instructions; Taking charge of monthly payroll calculation and arrangement, managing employee resignation process, conducting salary survey; Supervising and leading all HR teams in Japan; Maintaining appropriate HR systems for measuring necessary aspects of HR management; Delivering periodic reports or analysis on local office/employees. Provide administrative support to local staff. Handling of employee relations and handling related labor disputes Japanese company compliance management. Assist the general manager of