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【業務内容】従業員の声を拾いながら、働きやすい環境づくりを進めていくことを期待しています。　• オフィス環境整備・改善策の策定　• BCP 体制の維持管理　• オフィスファシリティマネジメント（清掃業者/ 植栽業者/ 管理会社等との連携）　• オフィス火災傷害保険の管理 等

1.国内事業会社、金融機関等が発行する債券の信用力分析及び投資価値分析2.ポートフォリオ・マネージャー等に対する新規投資案件の投資推奨3.保有銘柄の信用力モニタリング及び銘柄入替提案

Job Description・Manage Customer Quality Notifications:・Local intake & filteringManage proper follow-up through GQ CF Customer Quality Care team・Manage timely and good quality closure of CQN with customer, including preventive actions.- Setup and maintain Customer Quality Dashboard:・Align with Customer on Customer Quality Indicators・Secure buy-in from *** Headquarters in case required・Drive quality performance to agreed targets- Manage Customer audits・Align with Customer on audit agenda・Work with GQ Audit team on follow-up - Assess and improve local processes・Assist local management by proposing process improvements and participate in deployment of new and improved processes・Assist local management by initiating, driving and tracking of improvements on the execution of critical processes・Assist in driving resolution of structural quality issues within our corporate programs, e.g. DOA, DOI, Known issue update.・Translate *** Quality roadm

次世代半導体パッケージング材料の探索、研究開発に注力いただく半導体パッケージ材料開発エキスパートとして従事いただきます。

1、ポリカーボネート(PC)/環状オレフィン共重合体(COC)/環状オレフィン重合体(COP)の生産プロセスに精通し、関連材料のパイロット増幅プロセスに精通しています。2、光学グレード樹脂の生産プロセス制御に精通し、PC/COC/COP材料の生産プロセスにおける不純物、炭化点、灰分残留物などの光学性能への影響に精通し、不純物、炭化点、灰分残留物などの除去およびエンジニアリング制御方法に精通しています。3、ポリカーボネート(PC)/環状オレフィン共重合体(COC)/環状オレフィン重合体(COP)のパイロットライン体を建設し,産出材料の光学性能が端末の使用要求を満たしています。4.キーワード:高屈折率ポリカーボネート(PC),シクロオレフィンコポリマー(COC),シクロオレフィンポリマー(COP),ポリオレフィン(TPX)

Focusing on the TSV process integration technology developing and research. Exploring and Digging out advanced TSV technology valuable opportunity and then make the related cooperation technology projects with tool vendor or material suppliers to enhance the technical capacity to lead advanced TSV technology.1. Leading technology business planning and strategic planning. Ensure the technical direction accurate and sustainable. To achieve technologies ready before products application. To make sure Huawei’s TSV technology competitiveness industry-leading including technologies, quality, cost and etc.2. Leading advanced TSV technology projects developing, researching and application; do technology review and make final technology decision.3. Leading technology specifications / standards / supplier technology capacity building or Proposing industry standard building and technology research projects.4. Proficient in all kinds of TSV process skil

■募集の背景当社の会社訪問アプリは、個人と企業のマッチングサービスです。多様な嗜好や性質を持つ個人と企業が適切にマッチングできるようにするためには、データに基づいた出会いの最適化が必要です。私たちは、「ユーザにどのコンテンツを提示するか」という責務を担う推薦システムを開発・改善することによって、プロダクトで生まれるマッチングの数を最大化することに注力しています。これまで機械学習の導入と継続的な改善によって成果を上げてきましたが、複雑な関係にあるユーザー（個人）と仕事（企業）のマッチングを根本的に解決していくためには、さらなる技術的チャレンジが求められています。そこで、高い専門性を活かして推薦システムの開発を推進していただけるデータサイエンティストを募集しています。■具体的な仕事内容（雇入れ直後） ・課題発見のための分析・機械学習を活用した推薦モデルの開発・推論結果のプロダクトへの組み込み・施策の効果検証とレポート作成・推薦システムのモニタリング、障害対応・機械学習PJの開発生産性の改善・機械学習・推薦アルゴリズムに関する研究開発・データサイエンティストの採用活動・技術系カンファレンスでの登壇（変更の範囲） 会社の定める業務開発環境■技術スタック一例・言語：Python, Go, Ruby・ツール等：BigQuery, Elasticsearch, Kubernetes, gRPC

As a Government Affairs Lead, you will lead public activities, mainly on policy development. You will also contribute to the company's policy-focused activities: building relationships with policymakers and providing input to the company's policy activities in Japan. In addition, you will work flexibly with internal company stakeholders to ensure a coordinated company policy approach in Japan. Other tasks include, but are not limited to:• Gather information and analyze policy issues through research, surveys, and interviews. • Develop government affairs strategy and action plans. • Build a strong network with relevant stakeholders and organize appropriate activities and projects through engagement with them.• Investigate the potential for patient groups in Japan, working with colleagues in patient advocacy.• Create appropriate materials, tools, and events to achieve company policy goals in Japan.• Work closely with the internal team, includi

Responsibilities: Planning, developing, and implementing multiple HR functions including recruitment, compensation and benefits, training and development, and performance appraisal. Recruiting employees, including candidate screening, interview arrangement, and contract preparation; Taking charge of new employees’ orientation and training management; Conducting performance appraisals in accordance with headquarters’ instructions; Taking charge of monthly payroll calculation and arrangement, managing employee resignation process, conducting salary survey; Supervising and leading all HR teams in Japan; Maintaining appropriate HR systems for measuring necessary aspects of HR management; Delivering periodic reports or analysis on local office/employees. Provide administrative support to local staff. Handling of employee relations and handling related labor disputes Japanese company compliance management. Assist the general manager of