ソフトウェア・情報処理/上場企業の転職求人一覧

Job DescriptionWe are looking for a Cloud infrastructure and platform engineer for our cloud system. This role will responsible for the engineering of Cloud Infrastructure Platforms to provide robust, reliable and cost-efficient Platform so that we can deliver the best experience for our growing customers base.Main Responsibilities・Architect and build a robust, scalable and stable infrastructure・Architect and build Infrastructure that is easily maintainable during patching and upgrades・Architect and build Infrastructure with AWS regional level failure tolerance・Work together with our Security Engineers to provision a secure Infrastructure・Automations for AWS Deployments to ensure fast delivery of Cloud Services to our developers・Provide through Automations means for developers to easily deploy resources on AWS. Tech StackAWS: VPC, EC2, ECS, EKS, Lambda, Cloudfront, MWAA, RDS, ElastiCache, DynamoDB, Opensearch, S3, CloudWatch, Cognito, SQS, K

Job DescriptionWe are working to provide the best financial services to users in Japan. We empower　*** product by realizing efficient, stable and optimized storage services. We are looking for Database Engineers who specialize in databases at scale on mission critical systems.Main Responsibilities・Database operations, including monitoring, configuration management, upgrade, scaling, backup, and data migration・Iterate on database operations to improve quality and efficiency・Troubleshoot stability and performance problems・Contribute to documentation for communicating knowledge, experience and for effective decision-making・Research and test new tools in database ecosystems, and adopt them Tech StackPython, Shell, SQL, PL/SQLOracle, MySQL, MSSQL (SQL server)AWSGitHub, Terraform, Jenkins, Ansible, FlywaySlack, Zoom, Jira, Confluence

国内外特許・商標の新規出願対応先行技術調査出願書類チェック特許・商標の中間処理特許・商標のクリアランス

【職務内容】＜採用＞ 要員計画に向けた戦略人事の立案・実行（社内移動、外部採用）＜採用＞ 優秀な人材を獲得するためのマーケティング企画から実行までのリード＜評価＞ 人材評価の立案・可視化（ストック型収益モデル評価の立案・実行）＜育成＞ 会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行＜育成＞ 組織風土／エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行＜育成＞ 先進的な教育手法・研修ツールの開発・導入、外部研修の内製化のリード＜サステナ＞ サステナビリティ／マテリアリティ文脈において人的資本の開示・立案のリード

▍職務内容採用人事として以下業務をメインで担当いただく想定です。記載以外の業務もご希望や適正によりアサインすることは可能です。- 採用戦略の立案- リクルーティング活動全般（Hiring Managerと共に行います）- ダイレクトソーシングの体制設計・実行- タレントプールの構築とリレーション形成- リファラル採用活性化施策の立案・実行- エージェントとのリレーション形成- meetupなどの施策の立案・実行- 採用プロセスの管理と分析・改善- 入社後のフォロー／入社後の早期戦力化施策の立案※人事チームはまだ変化途上であるため、採用のみならず、拡大する組織において必要となる制度立案や仕組みづくり等にも関われます。▍この仕事の魅力- 「採用」という切り口で経営課題、事業課題に対峙するため経営層や責任者とのコミュニケーションが多く、視座を上げるという観点で成長につながります- 最先端のAI業界のマーケットや労働市場のトレンドをキャッチアップできます。- 入口は採用ですが、発展途上の組織のため、手を上げれば評価・研修・組織開発などの領域にもチャレンジができます。