ソフトウェア・情報処理/東京23区の転職求人一覧

Lead a dynamic team and build cutting-edge products in a collaborative environment.■About the CompanyA leading technology firm dedicated to fostering innovation and societal progress. Join to shape the future with groundbreaking products in a supportive, growth-oriented environment.■Role & ResponsibilitiesAs a Scrum Master, you will be the driving force behind successful agile projects. You will guide and mentor development teams, facilitate agile ceremonies, and remove impediments to ensure seamless project execution. You'll foster a collaborative environment, improve team dynamics, and champion agile principles to deliver high-quality products on time and within budget.■Main tasks include・Facilitate daily Scrum meetings, sprint planning, sprint reviews, and sprint retrospectives.・Guide and coach development teams in Agile methodologies and best practices.・Identify and remove impediments to progress, ensuring smooth project execution.・Track

■ご紹介する企業世界トップクラスの知名度を誇る大手IT企業。最先端のクラウド技術とAIインフラを提供し、世界中の企業のDXと持続可能な成長を支えています。■ポジション概要最先端のクラウド環境において生成AIチームを率い、顧客企業の現場でカスタムAIソリューションの実装・デプロイを統括します。プロダクトや営業と連携し、技術標準の確立や組織の拡大を推進する役割です。■業務内容・フォワードデプロイエンジニアチームの統括と育成・顧客環境へのカスタム生成AIソリューションの実装・技術標準、アーキテクチャのベストプラクティス確立・営業やプロダクト部門と連携した要件定義と専門家配置・エンジニアの採用活動およびチームのスキルアップ推進・現場の知見をプロダクト改善ロードマップへフィードバック■ポジションの魅力・最先端の生成AIやマルチエージェント、RAG技術の社会実装を主導できる・コンサルティングに留まらず、顧客の現場で直接コードを書きデプロイまで伴走できる・優秀なエンジニアチームの採用から育成、技術標準の確立まで大きな裁量を持てる・グローバルな組織と連携し、大規模なビジネス変革に最前線で貢献できる#LI-Hybrid#LI-KN

【Department Overview/ 部署概要】高品質なサービスを迅速に提供し、顧客満足度の最大化を図ることは、楽天グループが掲げる楽天主義の一部であり、最重要ビジネス戦略となっています。この戦略を実現するために、ITリスクの把握、リスクマネジメント体制構築と運用強化を進めることは不可欠です。Technology DivisionのIT リスクマネジメントチームは、ITリスクマネジメント体制の構築、評価、改善活動を統括します。【Position Outline/ 依頼概要】当社は、ITリスク管理の強化とその運用改善を図るため、専門的な知識と経験を持つリスクコンサルタントを募集しています。Technology DivisionのITリスクチームメンバーとして、IT リスク (IT-BCP, ITGC, IT Resiliency, Crisis management等) 体制の構築、評価、改善を担当します。【Responsibilities/ 担当業務】・ITリスク対応プロジェクトの計画立案、遂行、モニタリング・ITリスクのフレームワーク構築と運用の改善・プロジェクトチームの管理・ITリスクに関するポリシー、手順、基準の開発及び遵守の推進・他部門との連携による ITリスクの強化・ITリスク対応に関する組織内の認知向上と教育希望スキル：・サーバ及びクラウド関係の開発・運用経験・ITリスクマネジメント(IT-BCP, ITGC, IT Resiliency, Crisis management等)のフレームワークの開発および実装に関する経験・ITリスクマネジメントプロジェクトのリード経験・多様な職場又はチーム環境での業務経験・リスク管理の経験・BCI, IRCA, DRII, BCAO, RMCAなどのIT BCP関連またはCISA,CIA,システム監査技術者等の監査関連の認定資格

【Department Overview/ 部署概要】The team develops and operates Rakuten's enterprise data platform, enabling secure, governed, and seamless data discovery, access governance, and cross-platform data access across Azure Databricks, GCP, and other enterprise data sources. We build scalable platform services, automation, and governance capabilities that empower users to discover and access trusted data efficiently.【Position Outline/ 依頼概要】We are looking for a Technical Project Manager to drive successful delivery and adoption of our Data platform. This role will serve as the primary interface between customers, business stakeholders, and engineering teams, ensuring customer requirements are translated into deliverables and projects are executed on time with high quality.【Responsibilities/ 担当業務】- Serve as the primary point of contact for customers and stakeholders for all Data Bridge platform initiatives.- Gather, analyze, and prioritize business requi

Drive operational excellence and integrate cutting-edge AI technology to scale customer-facing processes for a leading technology innovator.About the company:Our client is a global technology organization dedicated to revolutionizing customer reliability and operations through advanced automation and forward-thinking digital infrastructure.Role & Responsibilities:You will lead the implementation of systems and technologies that streamline Customer and Sales operations. Your mission involves optimizing workflows via AI-powered tools while ensuring a seamless, high-quality service delivery across all teams.Main tasks include■ Manage and execute complex customer-centric operations.■ Improve operational workflows through advanced automation.■ Utilize AI tools to enhance daily productivity.■ Handle escalations and delegate tasks effectively.■ Achieve performance goals and customer expectations.

1. 職務の目的「グローバル標準手法とAIを駆使し、日本のデリバリーの変革を自ら主導する」本ポジションは、グローバル標準であるデリバリー（プロジェクト管理・実行）手法をベースに、グローバルの Global Delivery Center (GDC) が主導する AI-Native Delivery（AI-Native Agentic Delivery）を自ら主導し、日本の Delivery Method の変革を通じてお客様のビジネス成果を支援する役割です。AI-Native Delivery とは、従来の「人が一つひとつ手作業で構築する」デリバリーから、「AIエージェントが技術成果物（メタデータ・設定・コード・テスト・ドキュメント等）を生成し、人が意図の定義・検証・承認・ガバナンスに注力する」新しいデリバリーモデルへの転換を指します。GDCが世界規模で確立したこのモデルを日本市場に導入・定着させ、日本のデリバリーのあり方そのものを変革することが最大のミッションです。お客様にとっての Trusted Guide（信頼できるガイド） として、業務の可視化と意図の明確化を起点に、Agentforce をはじめとする プラットフォーム上のソリューションの設計・構築・検証・本番展開・定着化・内製化までを一貫してリードし、お客様のビジネス成果と ROI（投資対効果）を最大化します。2. 本ポジションの特徴(1) SPSMをベースにGDC主導のAI-Native Deliveryを自ら主導し、日本のデリバリーを変革する　グローバル標準手法である SPSM を土台に、GDCがグローバルで確立した AI-Native Delivery を、日本のお客様のプロジェクトで自ら主導します。単にグローバルの手法を適用するだけでなく、日本固有のビジネスコンテキストや商習慣に合わせて最適化し、日本の Delivery Method そのものの変革をリードします。GDCの世界水準の技術力・知見と密に連携しながら、日本市場における AI-Native Delivery の推進役を担います。(2) AI-Nativeプロジェクトのデリバリーを主要な工程で自ら主導する　AIエージェントによる自動化（agentic

■仕事の内容顧客のクラウド導入・移行を技術面から支援し、DX変革を成功へと導くポジションです。各種サービスの提案・導入管理を通じて顧客エンゲージメントを高め、経営幹部やグローバルチームと連携し事業成長に貢献するポジションです。■業務内容・顧客のクラウド導入・移行戦略およびスケジュールの管理・障害対応やリリース計画の立案およびエスカレーション対応・顧客対応で得た知見の標準化とパートナー支援の推進・ビジネスユースケースの抽出および提案モデル・SOWへの変換・アカウントごとのサービス戦略策定とビジネス窓口業務・社内外のグローバルチームや各種ステークホルダーとの連携#LI-Hybrid#LI-KN

【Department Overview/ 部署概要】日本のランキングサービス（ユーザ向けシステム）。様々なジャンルに人気アイテムをお客さんに紹介する目標でサービスを提供してますThe hiring position belongs to Japan's Ranking service. It is a customer facing service to showcase items which are popular in various genres.【Position Outline/ 依頼概要】ランキングのシステムを構成するWebアプリケーション及びビッグデータ処理アプリケーションの各種開発業務。An application engineer for Ranking system development & management. Application type includes Backend Big Data based processing application & Web Application (API and Website development)【Responsibilities/ 担当業務】An application engineer for Ranking system development & management. Engineer should be able understand business requirement to design, develop, test and write operation manuals. Application type includes Backend Big Data based processing application & Web Application (API and Website development)Needs to drive system improvement (e.g. refactoring, adopting appropriate technologies, system architectural evolution, and optimizing the

【Department Overview/ 部署概要】当部署は、エコシステムプラットフォームの普及と活用を推進し、顧客の成功を最大化させるための戦略的ハブを担っています。事業部門と開発部門の間に立ち、両者のブリッジとして連携を円滑にすることで、プラットフォームの提供価値を最大化させることが私たちのミッションです。変化の速いビジネス環境において、クライアントでは「チームとしての機動力」を何よりも大切にしています。複雑な課題を迅速に解決し、事業部門のニーズに応じた最適なサポートを提供するためには、密なコミュニケーションと迅速なナレッジ共有が不可欠です。そのため、当チームではメンバー間の偶発的な対話や、熱量の高い議論を重視しており、原則として「毎日出社」のスタイルをとっています。 対面での濃密な連携を通じて、共に組織をリードし、プラットフォームの成長を牽引していただける方を募集します。【Position Outline/ 依頼概要】エコシステムプラットフォームの導入・活用を加速させる、オンボーディング担当（カスタマーサクセス）を募集します。本ポジションは、プラットフォームを導入する事業部門に対し、利用開始から定着・活用に至るまでのプロセスをリードする役割です。単に導入を支援するだけでなく、事業部門のビジネス目標を深く理解し、プラットフォームの価値を最大化するための技術的な橋渡しや、最適な利活用プロセスの提案を行います。変化の激しい環境下において、マニュアル通りの対応にとどまらず、自ら課題を発見・定義し、開発部門や事業部門を巻き込みながら「成功への道筋」を自律的に描き、実行できる方を求めています。入社後3ヶ月以内には、オンボーディングのフローを一つ担当し、現状の課題を分析した上で、改善案を自ら提示・実行していただくことを期待しています。 チームのナレッジを底上げし、オンボーディングの仕組みそのものを進化させていける、主体的なリーダーシップを発揮してください。【Responsibilities/ 担当業務】エコシステムプラットフォームのオンボーディングを通じ、事業部門の成功とプラットフォームの価値最大化を牽引していただきます。■ 事業部門へのオンボーディング・サクセス支援ビジネス目標の理

①HRオペレーション業務の遂⾏ ・ 給与・賞与計算（ベンダーへの連携）、退職⾦計算 ・社会保険・労働保険⼿続き（社労⼠事務所への連携） ・福利厚⽣プログラム（確定拠出年⾦、財形、団体保険等）の管理・運営 ・組織変更・⼈事データ変更に伴うHRシステムへの正確なデータ反映 ・⼊社・退職・休職⼿続き ・従業員からの問い合わせ対応 ・労働時間管理（集計、36協定等） ・⼈事データの集計・加⼯、レポート作成（Excel使⽤） ・ベンダーマネジメント  監査・コンプライアンス対応 ・労働法改正に応じた就業規則および関連規程の整備・改訂 ② チームマネジメント ・チームメンバー（2,3名）の指導・育成 ・業務進捗および品質の管理 ・業務の効率化とリソースの最適化 ③ HRシステムの改善・運⽤ ・勤怠システム、SuccessFactorsなどの設定・運⽤ ・ユーザートレーニング、マニュアルの整備

自社のプラットフォームを活用しながら、顧客のAIXを技術的なアプローチで推進するポジションです。シニアマネージャーが営業・顧客開拓を、ソフトウェアエンジニアが実装を担うため、FDEは要件定義と技術面のリードします。- 顧客のAIXを支援する- プロジェクトの技術面のリード- 知見のプロダクト還元#LI-Hybrid#LI-KN

本ポジションでは、AI/MLOps全般に関する知見と技術力を活かし、これらの機能の開発・改善・運用をリードできるエンジニアを募集します。【業務内容】以下のいずれか、または複数の領域における開発・運用をご担当いただきます（ご経験やご志向に応じて担当範囲を決定します）：- Active Learning基盤の構築・運用- シーン理解（Scene Description）基盤の構築・運用- オートラベリング（Autolabeling）基盤の構築・運用- 生成AIを活用したデータ生成・加工基盤の開発- AIロバスト性向上のためのDomain Adaptation技術の研究・実装- 類似データ検出システムの開発・運用- 自動データ品質評価・検知システムの開発・運用- Co-MLOpsプラットフォーム上で動作するEnd-to-End型AIモデルの開発（Reference AIなど）#LI-Hybrid#LI-KN

・採用部門長（マネージャー）との連携、求人要件の明確化および採用プロセス全般の統括・進捗管理・ダイレクトソーシング、SNS、人材紹介会社（エージェンシー）など、多様なチャネルを活用した戦略的母集団形成およびパイプライン構築・候補者エクスペリエンス（選考体験）の向上、および自社の魅力・差別化要素の発信・労働市場トレンド、競合分析、Talent Insightに基づく採用コンサルティングの提供・採用KPI（採用の質・進捗等）のデータ分析、各種採用プロジェクトやDEI（ダイバーシティ）推進・ローカルブランディングのリード#LI-Hybrid#LI-KN

■ご紹介する企業テクノロジーを活用し、デジタルマーケティングやD2C領域で急速な成長を続けるグローバルカンパニー。独自のビジネスモデルで業界を牽引しています。■ポジション概要国内外のグループ子会社を対象としたJ-SOX・内部統制の構築や評価を推進いただきます。ビジネスモデルを深く理解し、経営陣や監査法人と連携しながら組織の課題解決に向けた改善型内部監査を牽引します。■業務内容・国内外子会社を対象としたJ-SOX・内部統制構築・内部監査計画の策定および海外拠点への往査実施・経営陣への監査結果報告および改善案のダイレクト提案・監査法人や社内各部門（経理・法務等）との連携調整・専属の内部監査スタッフ（1名）のマネジメント・ビジネスを理解した組織課題の解決と改善の主導■ポジションの魅力・急成長する多国籍企業のガバナンス体制をゼロから構築できる・経営陣（CEO・取締役）直下で迅速な意思決定と実行が可能・海外拠点の監査を通じグローバルに通用する実績を積める・将来的には常勤監査等委員（監査役）へのキャリア挑戦も可能#LI-Onsite#LI-KN

<育成施策の企画・実施>今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計<リーダー〜マネジメント層の育成施策の企画・実施>新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師<次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施>全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施<全社向けの育成施策の企画・実施>上記以外で、強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施

【育成施策の企画・推進】‐育成施策の企画・実施‐　今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計‐リーダー〜マネジメント層の育成施策の企画・実施‐　新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師‐次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施‐　全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師　HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施‐全社向けの育成施策の企画・実施‐上記以外で、強化すべき領域に関するアプローチの企画・実施