社内SE、情報システム/東京23区の転職求人一覧

外資系金融グループのIT企業で、人事制度改革をリードするエキサイティングな役割！グローバルな視点と経験を活かせます。■ご紹介する企業について日本のグループ各社にITインフラサービスを提供する大手企業です。グループ全体の業務効率と品質向上に貢献しています。米国本社と緊密に連携し、グローバル基準に統一されたサービスを提供しています。■ポジション概要人事マネージャーとして、人事制度の企画から実行、運用、データ管理まで幅広い業務に携わります。グローバルな視点を取り入れ、人事部門の変革を推進する重要な役割です。将来的には、人事分野における様々な業務経験を積むことができます。■業務内容・人事制度、報酬制度などの企画・実行・人事諸制度、規程の改廃・人事考課、賞与、給与改定の運用・人事システムの導入・運用・グローバル協働プログラムの運用・人事データ・プロセスの管理・運営、改善ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Hybrid

■仕事内容【要約】自社プロダクトの連結会計システムの企画開発を行うプロダクト開発本部に所属の上、SREエンジニアとしてプロダクトの機能改善・拡大、サービスレベルの向上に寄与する業務に従事し、ソフトウエア事業のさらなる拡大に貢献いただきます。【詳細】弊社は自社プロダクトの連結会計システムを中心に、グループ会社から会計/経営情報を収集し、可視化する各種ソリューションを提供しています。強みは「顧客基盤」と「高収益体質」であり、東証上場の時価総額TOP200社のうちの約100社を含む、日本を代表する大手上場企業との長期的なお付き合いがあります。営業利益率は毎年20%前後で推移しており、「会計」という無くなりづらい業務領域という特性からリプレイスリスクも低く、安定した事業基盤を築くことができています。弊社は現在、エンタープライズと呼ばれる大企業を中心に約1,200社に提供してきたオンプレミス主体のBtoB向けプロダクトを、SaaSサービスへと進化させるという、前例がほとんど無い、大きなチャレンジを進めています。会計システムという特性上、まずは何よりも安心・安全で利用できることを第一としています。その前提の上で、お客様のグループ経営・会計業務に変革をもたらし、業務効率や生産性の改善といった付加価値を創出するべく、過去から続く前提条件や制約と向き合いながらテクノロジーを駆使し、これを実現しようとしています。業務内容としては、これまでのご経験、専門性を活かしながら、以下の3つの要素に紐づくプロダクト開発のミッションを担っていただきます。組織には、会計業務に詳しい方、開発に強い方。マネジメントに強い方、特定の技術に長けたスペシャリストの方など、総勢約100名のプロフェッショナル人材が在籍しています。チームプレーを大切に、お互いに協力し合いながら業務を進め、ご自身の貢献範囲を拡げていただくことを期待しています。- 機能改善:BPOで得たノウハウや会計ルール改正を仕組みや既存製品に反映- 機能拡大:業務の自動化に繋がるシステムや新製品の開発- サービス向上:オンプレ→クラウド化などを推進して顧客の利便性を高める