総務/東京23区の転職求人一覧

Office Operations & Facility Management: o Oversee daily office activities and maintain efficient workflows. o Manage office layout, space planning, equipment procurement, and maintenance. o Handle facility management, including cleaning, repairs, security, and vendor coordination. o Ensure compliance with Japanese building codes, fire safety, and occupational health standards. Safety & Business Continuity:o Implement and maintain Safety Management Systems (SMS) and Business Continuity Management (BCM) plans. o Monitor emergency preparedness and risk mitigation measures. o Conduct regular safety audits and drills. General Administration:o Answer phone calls, greet visitors, and manage incoming/outgoing mail and deliveries. o Organize company events, meetings, and travel insurance arrangements. o Support staff with administrative needs. Document Control Management:o Develop and maintain filing systems for physical and digital documents.

■業務内容- 人事労務関連制度の企画（法令対応含む）- 勤怠管理及び給与計算オペレーション推進、改善、- 労働安全衛生にかかる業務全般- 労務関連教育研修の企画〜実施- 各種規則規程類の作成・改定- 株主総会関連業務- 株式管理業務- 取締役会をはじめとした機関決定支援業務- BCP体制の構築・運用- 各種認証対応- 固定資産管理- 採用業務#LI-Hybrid#LI-KN

株主総会や取締役会等の実務・運営を中心に総務業務に携わっていただきます。・株主総会、取締役会、等の企画・議案作成・運営・コンプライアンスに関する事項　・契約書管理・システム関連業務

成長著しいグローバル企業で、人事制度改革をリードし、会社全体の成長に貢献するやりがいのあるポジション！■ご紹介する企業について国際的な展開を持つ安定した製造企業です。従業員の成長と働きがいを重視し、ダイナミックで協調性のある職場環境を誇ります。今後更なる成長を遂げるため、人事制度の改革を推進できる方を求めています。■ポジション概要人事制度改革の中核メンバーとして、新等級制度、給与制度、評価制度、インセンティブ制度、定年延長制度といった、多岐にわたるプロジェクトを推進します。既存システムの運用改善はもちろんのこと、ゼロベースで新しい制度を構築します。経営層への報告も行い、人事戦略に直接的に関与できるポジションです。■業務内容・新等級制度、新給与制度、新評価制度、新インセンティブ制度、新定年延長制度の企画・設計・導入・社員採用（一般職、役員）業務・労務管理（勤怠管理、社会保険、給与計算など）・福利厚生業務・職場環境整備・社内IT関連業務（PC管理、ネットワーク管理、ベンダー対応など）ご興味がございましたら、ぜひご応募ください。#LI-Onsite