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【Global Premium FMCG & Retail Brand】■ Position: Finance (Senior) Manager (Team Management)■ Location: Tokyo Head Office■ Work Style: Hybrid / Flextime■ Salary: Annual salary system *Determined based on current salary and skills.■Company detailsAn internationally renowned food and retail brand, offering a dynamic environment featuring collaboration with global teams to drive business expansion.■Role OverviewThis position oversees comprehensive financial operations, from monthly and annual closings to tax compliance and cash flow management. As a playing manager, the role involves leading a small team, handling FP&A activities, and providing critical financial insights to the management team and global headquarters to support strategic decision-making.■Main tasks include:・Manage monthly, quarterly, and annual closings.・Handle cash flow, invoicing, and tax compliance.・Lead FP&A, budgeting, and variance analysis.・Create financial reports for man

■仕事内容複雑に絡み合ったお客様のITインフラ環境に対して、クラウド（AWS、Microsoft Azure）を通して全体最適化するための計画・設計・構築・移行を実施します。クラウドに関する高度な技術・知識を活かし、クラウド基盤全体のアーキテクチャ設計や、パブリッククラウドが提供する各種サービスを熟知したメンバーとしてプロジェクトを支援します。■具体的な業務例・ クラウド環境におけるシステム設計において準拠すべきガバナンスポリシー、ルールの策定・ 新規開発プロジェクトのクラウドアーキテクチャ、採用技術に関する初期相談・ 各種ベンダ作成物に関するレビュー支援・ クラウド環境の払出に関する事前相談、クラウド基盤提供依頼の窓口・ ハイブリッド/マルチクラウド環境の運用設計・実装・ 共通クラウド基盤に関する改善、セキュリティ品質の向上・ クラウドコスト最適化の検討■ポジションの魅力Cloud Architectとしてのハンズオン経験に加え、エンタープライズレベルの設計・構築・運用など、お客様のクラウドライフサイクル全般にわたる知見と経験を積める点が挙げられます。■将来のキャリアパスCloud Architect、Cloud Consultant、Project Manager、Delivery Managerなど、多様な職種が用意されています。当部門では協調性を重視しており、メンバー一人ひとりのキャリアパスを組織としてバックアップする体制が確立されています。

■Companyレガシーシステムのモダナイゼーションを専門とするITコンサルティングファーム。特定メーカー製メインフレームからの移行を支援し、お客様のビジネス変革をリードしています。■About the job2035年にサポート終了を迎える特定メーカー製メインフレームのモダナイゼーションプロジェクトを推進するコンサルタント職です。生成AIなどの新技術を活用し、お客様のレガシーシステム移行を支援・提案する領域で専門性を高めることができます。■業務内容・メインフレーム環境のアセスメントを実行し、技術スタックを理解した上で移行オプションを提案・アセスメントやソリューション提案を行う・メインフレームの変換・移行ツールベンダーと連携し、移行ソリューション定義・コンサルティング・実行プロジェクトを加速させるために必要なツールを設計・開発・モダナイゼーションチームに対し、アプローチや移行時の課題について指導・サードパーティーツールを評価・提案

■ご紹介する企業生命保険・損害保険業界のクライアントにITサービスを提供する企業。アジャイル・スクラム開発を用いてグローバルチームでDXを支援します。■ポジション概要保険業界（生保・損保）向けのIT製品を開発する、複数の部門横断チームをリードします。バイリンガル（日英）環境で全てのスクラムセレモニーを主催し、アジャイルの原則に基づきチームを指導します。■業務内容・顧客や国内外チームと円滑に連携・意思疎通・プロジェクト移行・安定化のため日本時間で勤務する・保険IT製品開発チームのスクラムマスターを担う・スクラムセレモニーをバイリンガル（日英）で主催・進行・チームを指導しアジャイルでのデリバリー改善・チームを保護し、開発の障害を取り除く・スプリント目標達成を支援し、各種メトリクス管理・プロダクトオーナーのバックログ管理支援・チームの継続的な改善と知識共有の促進・プロセス改善、DevOps、セキュリティ等の変革推進・若手メンバーを指導し、タスク完了までの管理

【職務詳細】■ 採用戦略の策定と実行（フルサイクルリクルーティング）• 採用計画に基づく採用戦略の立案および実行• ソーシングから書類選考、面接、オファー、クロージングまで採用プロセス全体の管理• ダイレクトリクルーティングを活用した候補者の発掘・獲得• 人材紹介会社とのリレーション構築およびパフォーマンス管理• リファラル採用の企画・推進• RPO ベンダーのマネジメント■ ビジネスパートナーシップ • Hiring Manager および部門責任者との採用戦略策定• 経営層との連携による重要ポジション採用の推進• 採用市場動向や競合情報の分析および共有• 採用課題の特定と改善提案■ 採用ブランディング・プロセス改善• 採用広報活動の企画および推進• 候補者体験向上に向けた施策の立案・実行• 採用プロセスの標準化および継続的な改善• 採用関連データの管理・分析・レポーティング■ オンボーディング業務 • 入社に必要な各種書類の回収および管理• Corporate、IT、Hiring Manager と連携した入社準備およびオンボーディングの推進• 新入社員向けオンボーディングセッションの企画・運営• 入社後のフォローアップおよび定着支援

【外資系大手コンシューマーヘルスケアメーカー】■ポジション：外部製造イノベーション技術マネージャー（部下なし）■勤務地：東京本社■働き方：ハイブリッド勤務・フレックス制度■給与：～1,550万円 ※現年収・スキル考慮の上決定します。　本ポジションは、日本・東南アジア・韓国における外部製造パートナー（CMO）と連携し、新製品開発や技術革新プロジェクトの技術支援・統括を担う重要な役割です。技術的妥当性、規制順守、コスト適正化を担保しながら、部門横断チームおよび社外パートナーを牽引し、製品イノベーションの確実な市場投入を実現します。■業務内容：・外部製造委託先の技術検証・推進・新規サプライヤーの技術的評価・製品イノベーションの全工程管理・関連部門と連動したリスク低減・最適な製造パートナー選定の主導・製造プロセスの改善と生産性向上#LI-Hybrid#LI-KN

本ポジションはHRBPの基本的な責務を担いますが、特に重要なのは、分析、人材インテリジェンス、事実に基づく意思決定を通じて、人材戦略を事業成果へ結びつける能力です。職務内容■ 戦略的HRBP／リーダー・従業員パートナーシップ（35%）担当事業部門のリーダー、マネージャー、従業員にとって信頼できるHRパートナーとして機能事業目標や業務上の優先事項と人材戦略を連動させ、事業リーダーと協働人材・組織・ワークフォース・リーダーシップに関する意思決定に対し、客観的かつデータに基づく提言ワークフォース分析や組織診断を活用したリーダーの意思決定支援事業戦略を具体的な人材戦略・組織施策へ落とし込み組織課題を分析し、生産性・実行力を高める改善策を提案組織設計、役割の明確化、能力開発、人員最適化についてリーダーへ助言■ ピープルアナリティクス／ワークフォースプランニング（25%）人員数・人材構成、離職率・定着率、従業員エンゲージメント、パフォーマンス等の分析リーダーシップパイプライン、後継者準備状況、D&I指標、スキル・能力ギャップ、生産性、報酬トレンド等の分析複雑な人材データをビジネス上の実行可能な提言へ変換根本原因分析による組織課題の特定ダッシュボード、スコアカード、経営レポートの作成人材パフォーマンスに影響を与えるトレンド・リスク・機会の特定ビジネス意思決定を支援するデータストーリーの構築将来の人員予測・能力計画および戦略的人員計画の推進将来の人材ニーズを特定し、投資判断・リソース配分を支援人材リスクの評価および対応策の提案■ タレントマネジメント／サクセッション（20%）リーダーと連携したTalent Review、Succession Planningの実施重要人材に関するリスクや育成機会の特定リーダー候補者の育成・後継者準備の支援組織能力向上につながる施策の推進Performance Management、Talent Calibrationの支援マネージャーに対する客観的な評価・育成計画策定のコーチングデータ・タレントインサイトを活用した育成優先課題の特定社内異動・キャリア形成の促進■ 組織有効性／変革推進（10%）組織構造、責任範囲、Operating Modelの評価組織の俊敏性

1. 戦略的人事パートナーシップ＆コーチング（Strategic Partnering & Coaching）・現場のリーダーシップチームに対し、意思決定や複雑な人事・組織課題の解決に向けた適切な助言・コンサルティングを実施 ・リーダー層およびメンバーに対する継続的なコーチングや成長に向けたフィードバックの提供 2. 採用＆タレントマネジメント（Talent Acquisition & Talent Management）・事業および現場ニーズに応じた採用戦略・ソーシングプログラムの策定と実行・ 採用プロセスの統括および重要ポジション（拠点責任者クラスなど）の直接採用・選考の牽引 ・サクセッションプランニング（後継者計画）、研修・人材開発プログラム、表彰制度などの企画・運用 3. 労務・従業員関係・コンプライアンス（Employee Relations & Compliance）・職場内の葛藤・対立や規程・法令違反の疑いに関する事実調査、問題解決に向けた介入・対応 ・就業規則・社内規定の管理・運用および従業員からの問い合わせ対応 ・労働法規の遵守およびコンプライアンス体制（内部統制）の維持管理 4. 安全衛生＆メンタルヘルス（HSE & Mental Health）・産業医と連携した従業員のメンタルヘルスケアの推進 ・ 安全衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施など、健康で安全な職場環境の確保 5. グローバルプロジェクト＆コミュニケーション（Global Projects & Communications）・海外本社（HQ）カウンターパートと連携し、グローバル人事プロジェクトのオーナーとして日本での導入・定着をリード・ 人事・労務に関連する社内コミュニケーション文書の作成・更新・発信

日本法人の全従業員（約3,000名）を対象とした給与計算業務および社会保険業務全般をご担当いただきます。アウトソーシングベンダーや社会保険労務士事務所等と連携・管理を行いつつ、正確かつ適時に業務を遂行し、従業員への高品質な人事サービスの提供と法令順守に貢献していただくポジションです。■ 主な職務内容（Key Responsibilities）1. 給与計算業務（Payroll Management）月次給与計算処理および年末調整（正社員・契約社員・パート等、全雇用形態対象）勤怠データ（出退勤、残業、有給等）の収集・集計・確認給与明細の作成・配布、関連帳票の整備入退社・異動・給与改定等に伴う給与データの更新・反映給与システムへのデータ入力・運用管理、内部/外部監査対応従業員からの給与・控除・税務に関する問い合わせ対応給与アウトソーシングベンダー・システムベンダーの管理・品質モニタリング・改善交渉2. 社会保険業務（Social Insurance Management）社会保険・労働保険に関する各種手続きの管理および対応委託先（社労士事務所・BPOベンダー）の業務品質管理および連携法改正や行政通知に基づくベンダーへの指示、手続き内容の確認・承認

日本法人の各部門を担当するHR Business Partnerとして、事業部門やHRチーム、関連部署のリーダーと連携し、人事戦略の立案・実行および各種HRプロジェクトを推進します。人事戦略の立案・実行、組織・人材に関する各種プロジェクトの推進労務戦略の策定・実行および良好な労使関係の構築M&A、事業売却、組織再編等におけるHR支援年次・日常の人事プロセスの運用およびマネージャーへのHRコーチング組織文化、キャリア・タレントマネジメント、人材能力変革等の施策支援エンゲージメントや組織パフォーマンス向上に向けたビジネスリーダーへのコーチングHRシステム・プロセスの活用支援および全社・拠点施策の展開法令・社内規程・コンプライアンスの遵守最新のHRトレンドやベストプラクティスの情報収集・社内展開