フレックスタイム制の転職求人一覧

・Lead the successful implementation/roll-out of SAP Fi/Co・Manage team of about 5~7 people・Work closely with local senior leaders and global stakeholders (Asia, Europe, North America)

・セキュリティに関する意識向上のためのトレーニング計画策定と実施。・IT機器、ネットワーク、クラウドサービス等、すべてのIT資産とITサービスに対するセキュリティ対策導入のリードとサポート・ポリシー、基準、手順等のドキュメント類の作成および改訂

・Work as an Oracle Database Administrator・Configure and maintain database servers and processes・Effectively work both independently with minimal supervision, as well as working within a team environment etc.,#LI-Hybrid#LI-KN

・Work as the main point of contact regarding the Atlassian tools suite.・Maintain documentation related to Atlassian tool’s usage, and continuously improve them.・Business English (communicate with global team) and Japanese (communicate with local users)

チーム紹介当チームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。※業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍職務内容組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。具体的には次のような事項を含みます。・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI　等）・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計　等）・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発　等）【具体的な案件】・人材マネジメント戦略策定・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定・グローバル人事戦略策定・人事デューデリジェンス・M&Aに伴うリテンションプラン策定・人事制度統合（PMI）・人材育成体系策定・管理職研修（評価者研修含む）・従業員意識調査・役員報酬制度設計・サクセッションプランニング・要員計画策定　等＜直近の案件例＞・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業）・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業）・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業）・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学）役割及び責任＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等）・抽出課題に対する解決策の検討・各種レポーティング＜マネージャー以上＞・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予

クライアント企業における組織力・人材力を強化を実現するためのコンサルティングを担当して頂きます。その中でも、組織・人材マネジメントの戦略立案、変革の仕組・仕掛けの設計、変革の実行支援を中心に主に以下の領域でコンサルを実施。・組織戦略・人材マネジメント戦略の立案・タレントマネジメント戦略立案～実行・人事関連諸制度の設計（等級/グレード、評価、報酬制度、人材育成制度の設計 等）・組織の生産性改革、チェンジマネジメント、組織開発、人材育成の仕組構築、トレーニング等の実施・サーベイ、アセスメントを用いた組織・人材診断・グローバル人材マネジメント（各国の日本企業/現地企業に対するコンサルティングの実施）【この職種の魅力】ファームの手厚いバックアップのもと探求したいテーマを掘り下げ、自分達でビジネスの方向性を決め、思いっきりクライアントの成果にコミットする。ベンチャー的なチャレンジングな組織風土と大手ファームの安定感が共存した、真剣にコンサルに打ち込むには最高の環境です。

お客様に納入した製品に品質的な問題が起きた際の対応（クレーム対応）をお願いします。海外では問題にならない品質問題でも日本市場では問題になる事があり、それらの問題を日本のお客様と海外工場との間に立って解決に導いて頂きます。出張：海外出張が年１回あるかないか（ヨーロッパの工場）。国内：顧客訪問、サプライヤー訪問、2週間に1度。

- 電気筐体の機械的パッケージングと開発- 蓄電池の筐体開発- 電気CAD、ケーブル及び配線ルートの開発

- 蓄電池システムの実験・評価に関する計画立案と実行- 実験施設や設備のセットアップのサポート【業務の具体例】- 内部または外部施設での実験における寿命、性能、安全性、電気特性、環境試験の実施と資料作成- 実験要件に関するすべての規制および規格を特定し、その用途と関連性に基づく顧客との連携- T&V計画をDFMEAにマッピングし、システムエンジニアと連携し、製品のロバストネスマトリックスを定義する- 関連基準（CISPRやISOなど）に基づくEMCプリ・コンプライアンス試験とコンプライアンス試験の計画と最適化に向けた実施、および設計エンジニアのサポート

当社が製造する産業用蓄電池、蓄電池型EV用急速充電器、船舶用大型蓄電池の設計および開発を機械設計リードエンジニア（マネージャー又はシニアマネージャー待遇）を募集しています。主な業務は、蓄電池製品の設計及び設計業務全体マネジメントとなります。当社のR&D部門と生産部門と連携し、次世代の蓄電池製品の安定した量産計画への貢献並びに、ISO9001に準拠した設計・開発プロセスを確立頂きます。

蓄電池工場（Power Base）立上げおよび海外工場立ち上げにおける設備準備、工場の生産ライン設計や自動化業務を主に担当していただきます。- 工場自動化の企画立案（工程計画、生産技術検証や実験、ITエンジニアとの連携等）と生産設備仕様書の作成- 自動化設備の立上げ及び安定稼働に向けた改善業務- 産業用ロボットを用いた自動化構想検討（ロボットのティーチング、プログラミング、立上げ）- CAD(2Dor3D)を用いた工場レイアウト検討- 上記遂行のための設備メーカーや協力会社、製造スタッフとの連携- 生産設備の工場導入と立ち上げ業務