運輸・交通・物流・倉庫/神奈川の転職求人一覧

· 入出荷業務に関わる計画作成· 入出荷に係る各種事務作業及びその改善· 安全・品質・作業効率の向上に向けたプロジェクトの立案或いは推進· 業務標準化の推進(例) 新人さんにも分かりやすいマニュアルの作成や、トレーニングプログラムの開発など*倉庫内での入出荷、在庫管理を通して、物流の仕組みやマネージメントを学べます。*工程管理マネージャーへのキャリアアップや社内公募による他部署への異動のチャンスもあります。*勤務はシフト制となります。夜勤もございます。

· 入出荷業務に関わる計画作成· 入出荷に係る各種事務作業及びその改善· 安全・品質・作業効率の向上に向けたプロジェクトの立案或いは推進· 業務標準化の推進(例) 新人さんにも分かりやすいマニュアルの作成や、トレーニングプログラムの開発など*倉庫内での入出荷、在庫管理を通して、物流の仕組みやマネージメントを学べます。*工程管理マネージャーへのキャリアアップや社内公募による他部署への異動のチャンスもあります。*勤務はシフト制となります。夜勤もございます。

募集ポジション：エリアマネージャー【業務内容】機械設備改善自動化・オートメーション化された物流設備、機械、制御装置、自動搬送ロボット、センサー、スキャナー、システムなど様々な機械設備が24時間365日稼働しています。機械設備やそれらのオペレーションに関わる従業員の安全・品質・生産性向上や業務効率化などを実現するための業務です。シフト管理　配送管理各拠点、1日60万物量にも及び商品出荷の仕分け・出荷作業および配送ルートの計画を立案します。毎日、“どのアイテムを、どのタイミングで、何人で仕分けするか”、“どの地域に、どのような順番で配送するか”などをプランニングを計画します。このように全体の作業・人員計画を毎日行ない、チームでの連携をしっかり取り、商品の仕分けや配送などが滞りなく進む計画を立てます。仕分けや出荷、配送などを担うスタッフ（100名以上）の管理業務。物流量に合わせてシフトを組むほか、業務がスムーズに進捗しているかなどを管理します。シフト調整を担当するアシスタントスタッフと連携し、状況把握や指示出しなどをしてください。業務管理は社内システムも使用しながら行います。応募条件：（いずれか複数に当てはまっていればOKです）・業界を問わず、人の管理マネジメント経験・10名以上のマネジメント経験・業務管理ツールを使用して業務を遂行し、課題があった場合にシステムから抽出したデータを用いて改善をした経験・製造・物流・小売において人・物・金の流れを数値や指標にて管理・向上させる経験・複数名のリーダー業務・タスク管理業務経験・プロジェクトマネジメント経験・製造現場における工程管理、設備管理、生産管理経験・小売業における店舗管理経験・主体性を持って業務改善を実行し、数値で実績を管理した経験・継続性を持ち、業務における生産性・品質の向上を行ってきた経験・自身の業務を数値・指標にて管理した経験・繁忙期に複数名のパート、アルバイトと働いた経験勤務地：東京　埼玉　広島　兵庫　群馬　その他勤務形態：シフトによる2交代制　夜勤あり（ただし、電車通勤できる時間帯でシフトが組まれます）　英語：あれば尚可国籍男女：不問、ただし日本語はネイティブが望ましい。年齢：不問その他：現場は100名単位の従業員があり、チ

シニアエリアマネージャー概要：物流拠点における「人・モノ・金」のマネジメントを行うシニアエリアマネージャーを募集します。シニアエリアマネージャーはエリアマネージャーを3～5名程度部下に持ち、ピープルマネジメントを行って頂きます。未経験の作業に関しては、教育システムに則って学んでいただけます。その後、改善や安全対策、効率化施策を手掛けることで今までのキャリアの中で培ってきたスキルを応用し、幅広い領域で活かしていただくことができます。【物流設備とは】■Robotics（商品棚を持ち上げて移動ができるAI搭載ロボット）やアームロボット■ベルトコンベアやインクジェットプリンター■パッキング設備（荷合わせした商品をまとめて梱包する設備）■仕分け設備（宛先ラベルの印刷と貼り付けを行い、配送方面毎に仕分けを行う設備）■荷合わせシステム（同じお客様が注文された商品を一つにまとめる設備）■その他センサー類など多数＜求められる要件：幅広く検討可能です＞１．数十名単位のマネジメント業務を経験されている方２．部下の管理経験＜あれば歓迎要件＞１．物流設備の保全、保守経験※ポイント：業界が異なっていても問題ありません。昇給昇格が早く、パフォーマンス次第で1～2年後に次のポジションへ昇格して働く事も可能です。実際その様な方々が多く在籍しております。勤務地：全国多数勤務体制：平日勤務土日休み　基本夜勤無し年齢：不問英語：必要無し。国籍男女：不問、ただし日本語はネイティブが望ましい。年収：～1200万円まで

100名以上の社員のマネジメントをお任せ致します。業務改善、KPIの設定、月次などを含む全体の管理業務です。職務：・オペレーションのリードおよび監督・シフト全体の安全性、品質、パフォーマンス、カスタマーサービス向上・組織の方針と手順に従っての監督責任・オペレーション目標の達成、および、それを上回る成果の実現・物量等の予測に基づく、戦略的な計画立案、パフォーマンスの評価、問題解決・チームメンバーのキャリア向上、指導、トレーニングおよび育成・人材獲得、パフォーマンスとキャリア開発、育成、に関する計画の立案と実行・シフトとネットワーク全体にわたってのベストプラクティスの創出・展開応募条件：・人/物/金の流れを数値や指標にて管理・向上させる経験・管理職経験（評価、人材育成の経験等）・ プロジェクトマネジメント経験（プロジェクト規模は問わない・多部門横断型プロジェクト等）歓迎条件・製造・物流・小売において人・物・金の流れを数値や指標にて管理・向上させた経験・間接マネジメント（管理職やチームリーダーを通じたマネジメント）経験、マネージャー/リーダーの育成経験・繁忙期に複数名のパート、アルバイトと働いた経験勤務地：平和島　鶴見　平塚　千葉四街道　名古屋　広島　大阪堺　神戸　尼崎　福岡勤務形態：日勤帯を中心としたシフト勤務（土日祝日含む交替制勤務）となりますが、職務遂行上必要な場合には夜勤帯で勤務していただく場合もございます。英語：必須ではないが、あれば尚可国籍男女：不問、ただし日本語はネイティブが望ましい。年齢：不問年収：～1600万円までを想定（ボーナス、インセンティブ等全て込み）