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就職後３年以内の離職率 大卒以外は増加、厚労省調査2015/10/30
厚生労働省が３０日発表した「新規学卒者（２０１２年３月卒業）の離職状況」によると、卒業後３年以内の離職率は大卒が３２．３％（前年比０．１ポイント減）、短大卒が４１．５％（同０．３ポイント増）、高卒が…続きを読む
半数近くが「地方に移住の意思ない」 「地方創生」に難題 厚労省調査2015/10/27
厚生労働省が２７日発表した「人口減少社会に関する意識調査」によると、現在の居住地からより地方へＩターン・Ｕターンなどで移住してもよいと考えている人は２３．０％で、移住するつもりのない人は４９．０％に…続きを読む
9月の求人広告3.0％増､伸びが鈍化2015/10/26
全国求人情報協会がまとめた9月分の求人広告掲載件数等集計結果によると、求人メディア全体の広告掲載件数は前年同月比3.0％増となったことが分かった。 求人メディア全体の広告掲載件数は108万281…続きを読む
「多様な働き方改革」の全体像を議論 政府の規制改革会議2015/10/26
政府の規制改革会議（岡素之議長）は２６日、主要４テーマの中の「多様な働き方改革」について、どんなイメージで取り組むべきか、全体像に対する認識を共有するためキックオフミーティングを行った。 配信元：ア…続きを読む
女性社長比率は７．５１％で横ばい ９月時点、帝国データ調査2015/10/20
帝国データバンクが２０日発表した第３回「全国女性社長分析」によると、全社長数に占める女性社長は７．５１％で、昨年８月の７．４％、今年３月の７．５％とほぼ横ばい状態のままだったことがわかった。社長就任…続きを読む
改正派遣法でキャリア形成支援の業務取扱要領など提示、厚労省 日雇い派遣の例外規定の年収要件「減額」議論は別枠で１０月以降 次回の労政審はあす１８日2015/09/18
労働政策審議会職業安定分科会の第２２８回労働力需給制度部会（鎌田耕一部会長）は１７日、前回（１５日）に続いて改正労働者派遣法の関連政省令などについて議論した＝写真。この日、事務局の厚生労働省から派遣…続きを読む
すべての業種で半数以上の事業所が中途採用､正社員不足が続く2015/09/14
厚生労働省の8月の労働経済動向調査によると、4～6月はすべての業種で半数以上の事業所が中途採用を行ったことが分かった。 4～6月に中途採用を実施した事業所は全体の67％で、前年同期を7ポイント上回っ…続きを読む
【ランスタッド調べ】 ＜最下位から3番目＞転職したい日本人はたったの14％！2015/07/01
アジア諸国（インド、中国、シンガポール）に比べて半分以下という結果に 総合人材サービス・ランスタッド株式会社の親会社であるランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー（本社：オランダ王国ディーメン、CEO…続きを読む
【ランスタッド・ワークモニター】老後の生活資金の準備、日本の働き手の８割以上が個人の責任と回答2015/04/21
労働意識調査ランスタッド・ワークモニター2015年第1四半期 総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー（本社：オランダ王国ディーメン、CEO: ジャック・ファン・デン・ブルック）は…続きを読む
【ランスタッド・ワークモニター】転職理由も景況感を反映、より良い給与待遇が理由2014/01/15
【2013年第4四半期 ランスタッド ・ ワークモニター 労働者意識調査】 前年同期比で雇用者都合での転職は約10ポイント減少の21.3％ ランスタッドは、労働者の意識を調査する「ランスタッド・ワーク…続きを読む
【ランスタッド・ワークモニター】日本の労働者 有期雇用の仕事は正規雇用への足掛かりになる 63.7%2013/08/02
【２０１３年第２四半期 ランスタッド ・ ワークモニター 労働者意識調査】 仕事探しにおいては、人材サービス会社を活用する 75.2% 民間サービスの活用進む 世界最大級の総合人材サービス会社ランスタ…続きを読む
【ランスタッドアワード2013】転職理由の1位は世界共通で「より高い給与・待遇」2013/06/20
日本では「勤務先の将来性への不安」が転職の原因であることが明らかに 世界最大級の総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー（本社：オランダ王国ディーメン、CEO:ベン・ノートブーム）…続きを読む