人材派遣 19ページ目 | ワークトレンド360 | 世界最大級の総合人材サービスランスタッド

【労務・コンプライアンスノート】　第9回：スポット業務の直接募集が困難な理由いよいよ１０月１日から日雇い派遣（派遣元事業主が日々又は３０日以内の期間を定めて雇用する労働者を派遣就業させること）が…続きを読む

【労務・コンプライアンスノート】　第8回：ベテランパワーと雇用の確保高年齢者雇用安定法を改正する法案が、８月１日に衆議院を通過し、参議院で審議中です（８月30日現在）。同法案では、定年退職後の…続きを読む

【労務・コンプライアンスノート】　第7回：改正労働契約法が成立８月３日、労働契約法の一部を改正する法律が成立しました。今回改正された主な内容は次のとおりです。（１）無期雇用契約への転換有…続きを読む

【労務・コンプライアンスノート】　第6回：政令２６業務に新たな業務が追加予定です政令２６業務に新たな業務が加わることがほぼ確実になりました。といっても「２７業務」になるのではなく、政令第１５号の…続きを読む

【労務・コンプライアンスノート】第5回：政令業務における直接雇用契約申込義務に規制緩和改正派遣法では、「みなし雇用制度」が導入されて大きな注目を集めています。これは、違法な派遣受入を行った派遣先…続きを読む

【労務・コンプライアンスノート】第4回：「特定労働者派遣事業」と「一般労働者派遣事業」　改正派遣法案が国会に上程されてから、派遣事業には『特定労働者派遣事業（以下「特定派遣」と略）』と『一般労働…続きを読む

【労務・コンプライアンスノート】第3回：「専ら」派遣が規制される理由　ランスタッドでは、改正派遣法の内容をお客さまにご案内するセミナーを全国８都市で順次開催しています。既に開催された会場から、多…続きを読む

【労務・コンプライアンスノート】第2回：「日雇派遣の原則禁止」がもたらす影響とは２０１２年３月２８日に、改正労働者派遣法が成立しました。当初は焦点だった「登録型派遣の原則禁止」「物の製造の…続きを読む

【労務・コンプライアンスノート】　第1回：労働者派遣法と派遣先の責任　労働者派遣法は、その名のとおり主に派遣事業の運用について定めた法律です。派遣先は、この法律に基づく実務については派遣会社…続きを読む

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