コンサルタント・士業/外資系企業の転職求人一覧

・日本の医療分野における公的および民間企業をモニター。 複数のアセットクラスとストラクチャーセクターを網羅します。・主要な対象マーケットにおける、主要な業界トレンド、重要なニュースの流れ、決算リリース、投資家向けプレゼンテーションの調査追跡・企業および業界固有のトピックに関する強固なパイプラインを特定およびその維持ービジネスの最新情報、イベント調査、チャネルチェック、注目のトピック、その他の投資の由来を網羅し、ディスカッションのため、独自のアイデアの創出・クライアントに実用的な洞察を提供することを目的とした、ネットワークの専門家を招いたパイプラインでの電話会議の設定およびそのファシリテート・電話会議の文字おこしとその品質を担保できるようレビューし、またはディスカッションのキーポイントをまとめ・プロセスマネジメント・コンプライアンスポリシーとプロトコルの遵守・インサイトカンファレンス審査専門家との関連性やプロファイルの正確性に対する責任が持てる・リサーチチームと、追加すべき業界専門家を特定し、その専門家ネットワークのリクルート； 専門家とクライアントの両方との関係を構築と、さらに発展の支援・Monitors public and private companies in the Japanese healthcare sector. Covers multiple asset classes and structured sectors.・Research tracking of key industry trends, key news flow, earnings releases, and investor presentations in key target markets・Identify and maintain a robust pipeline of company and industry-specific topics, covering business updates, event research, channel checks, hot topics, and other investment origins for discussion and g

■ 職務内容とそのインパクト: 職務内容とそのインパクト: クライアントと直接協力し、プロジェクト目標の設定、分析フレームワークの考案、作業内容の構成と割り当て、そしてクライアントに対する成果物の全体の把握と管理を行う プロジェクトチームのリサーチと分析の的確な解釈に基づいて、クライアントに簡潔かつ適時に提案を行う チームメンバーのパフォーマンスを管理、評価、改善させる 優れた提案書を作成し、営業する能力をもって、会社の事業展開に貢献できる 会社の認知度を積極的に高めることができる(例:戦略フォーラムやマーケティング/プライシングカンファレンスでのスピーチ、カンファレンスでのブレイクアウトセッションやワークショップの運営、プロジェクトに関連しないクライアントセミナーでのプレゼンテーション、パネル出演、ホワイトペーパーや記事の執筆、広範なネットワーキングによる新たな人脈の創出など) 人材育成、広報、人事などの分野に関与し、会社の経営に貢献できる

職務内容 当部門ではコンサルファーム出身のメンバーだけでなく、SIer、パッケージベンダー、事業会社など多種多様なキャリア経験を持つメンバーが集まっています。部門内のメンバーだけに留まらず、当社の他部門や、他エンティティとの協業をする機会も多い為、様々なプロフェッショナリズムを持ったメンバーと日々切磋琢磨できる環境で皆様ご活躍されています。【SCMチーム 職務内容】クライアントの抱えるサプライチェーンマネジメント(販売管理、購買管理・在庫管理、生産管理、物流管理、需給管理等)に関する課題、また、これに関連した経営課題に対し、業務改革×SAPソリューションをベースに課題解決のご支援を担って頂きます。具体的には以下の職務をご担当頂きます。1. 構想策定・実行計画策定（導入目的/取組テーマ検討、業務構想策定、実行計画策定）支援2. グローバルプロジェクトにおける展開計画等の検討支援/ロールイン・ロールアウト支援3. 業務設計、ソリューションデザイン4. システム構築（設計、設定、展開）支援5. 拡張機能（Addon）設計＜プロジェクト事例＞・製造業における基本構想策定～要件定義～導入～本番移行・製造業における　海外工場基幹システム導入・拡張・製造業におけるグローバルSCM計画改革＆SAP IBP導入・商社におけるグローバルテンプレート導入支援（ローカル要件定義～導入～本番移行）

職務内容 当部門ではコンサルファーム出身のメンバーだけでなく、SIer、パッケージベンダー、事業会社など多種多様なキャリア経験を持つメンバーが集まっています。部門内のメンバーだけに留まらず、当社コンサルティングの他部門や、他エンティティとの協業をする機会も多い為、様々なプロフェッショナリズムを持ったメンバーと日々切磋琢磨できる環境で皆様ご活躍されています。【Financeチーム 職務内容】クライアントの抱える経営課題(特に会計領域)に対し、SAP社が提供する最新テクノロジーおよび当社が有する方法論・ノウハウ活用し業務改革のご支援を担って頂きます。具体的には以下の職務をご担当頂きます。SAPプロジェクトの提案・導入における特に会計領域の中枢となる要員として、構想策定・要件定義・設計開発・テストまでの一連の工程をリードして頂きます。1. 構想策定 ：会計領域将来像、新業務設計、実行計画立案2. システム構築 ：FI/CO領域の要件定義、設定、アドオン設計・開発、テスト、移行3. グローバルプロジェクト推進：海外メンバーファームと協働してグローバルプロジェクト推進4. ユーザ側支援 :顧客チームの一員として、要件定義、データ移行、教育などを支援＜プロジェクト事例＞・製造業の基幹システム(SAP)の構想策定および導入・製造業の経費精算業務DX化に伴うConcur導入プロジェクト・人材関連会社のS/4HANA Public Cloud導入プロジェクト

職務内容 当部門ではコンサルファーム出身のメンバーだけでなく、SIer、パッケージベンダー、事業会社など多種多様なキャリア経験を持つメンバーが集まっています。部門内のメンバーだけに留まらず、当社の他部門や、他エンティティとの協業をする機会も多い為、様々なプロフェッショナリズムを持ったメンバーと日々切磋琢磨できる環境で皆様ご活躍されています。【チーム 職務内容】クライアントの抱える組織・人事に関する課題に対し、SAP(SAP ERP HCM、SuccessFactors等)を活用した業務改革のご支援を担って頂きます。具体的には以下の職務をご担当頂きます。1. 現状分析と構想策定、業務設計、アーキテクチャデザイン2. システム構築（計画、設計・設定、展開）3. 拡張機能（Addon）設計4. システム導入にあたってのユーザー側支援（PMO含む）5. グローバルERPプロジェクト（ロールイン・ロールアウト）＜プロジェクト事例＞・製造業の人事業務(人事・給与・タレマネ等)高度化に向けたシステム導入プロジェクト・公益事業のSAP人事業務システムに対するバージョンアップアセスメント・製造業のタレントマネジメントシステムの導入及びグローバルロールアウトプロジェクト・製造業のグローバル人事業務システムのロールインプロジェクト

部門機能•戦略コンサルティング部門としてライフサイエンス業界の変革をリード•製薬業界を中心としたライフサイエンス領域における高い専門性を有し、幅広い事業領域・アセット・専門人材・グローバルネットワークも活用しながらクライアントの課題解決を支援•カバーする経営課題は、革新的新薬の研究開発からコマーシャライゼーションまでの各フェーズにおける戦略立案を中心に、ライフサイエンス関連企業の全社/成長戦略、事業ポートフォリオ戦略、M&A/LA、海外進出/日本参入戦略など多岐に渡る業務内容•クライアントの課題解決に向けたコンサルティングプロジェクト、及び提案活動に参画•新規オファリング開発、組織開発、社内投資案件などのイニシアチブへの参画

部門機能•戦略コンサルティング部門としてライフサイエンス業界の変革をリード•製薬業界を中心としたライフサイエンス領域における高い専門性を有し、幅広い事業領域・アセット・専門人材・グローバルネットワークも活用しながらクライアントの課題解決を支援•カバーする経営課題は、革新的新薬の研究開発からコマーシャライゼーションまでの各フェーズにおける戦略立案を中心に、ライフサイエンス関連企業の全社/成長戦略、事業ポートフォリオ戦略、M&A/LA、海外進出/日本参入戦略など多岐に渡る業務内容•クライアントの課題解決に向けたコンサルティングプロジェクト、及び提案活動に参画•新規オファリング開発、組織開発、社内投資案件などのイニシアチブへの参画

部門機能ライフサイエンス業界に専門特化し、課題解決・デジタルトランスフォーメーション・業務遂行支援を推進コアアセットである多種多様な医療ビッグデータ、統計解析・AI/MLなどの高度なデータ解析ケーパビリティ、クライアント業務を変革するグローバル/ローカルソリューション、全体の幅広いオファリングポートフォリオや専門人材を活用業務内容製薬企業を中心としたライフサイエンス業界の課題解決や業務遂行をプロジェクトベースで支援ライフサイエンス業界に専門特化した豊富なアナリティクス・業務支援の経験値に基づき、業界のゴールドスタンダードとなりうる革新的ソリューションを開発・展開グローバルにて開発したビジネスアナリティクス関連ソリューションの日本市場への導入と展開

チーム紹介当チームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。※業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍職務内容組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。具体的には次のような事項を含みます。・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI　等）・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計　等）・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発　等）【具体的な案件】・人材マネジメント戦略策定・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定・グローバル人事戦略策定・人事デューデリジェンス・M&Aに伴うリテンションプラン策定・人事制度統合（PMI）・人材育成体系策定・管理職研修（評価者研修含む）・従業員意識調査・役員報酬制度設計・サクセッションプランニング・要員計画策定　等＜直近の案件例＞・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業）・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業）・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業）・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学）役割及び責任＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等）・抽出課題に対する解決策の検討・各種レポーティング＜マネージャー以上＞・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予

Job Summary:Pricing Architects are a highly visible group with a mission to develop and implement strategies and tactics that enable our deal teams to maximize profitability and achieve desired outcomes for our clients through compelling, market-based pricing and commercial propositions. This role drives key strategic and tactical decisions related to pricing and profitability for a given geography, working across industries and services groups with a focus on building relationships, knowledge, and insights about each commercial environment. Market, Services, and Market Unit leads are trusted advisors within their respective Leadership teams.Primary responsibilities include: Core Service Execution・Market Pricing Strategy and Execution: Support senior leadership in defining our pricing approach to maximize profitable growth across Client Groups.・Rate Card Strategy and Development: Rate Card Pricing Architects design and develop client rate ca

世界 30 カ国に 2,000 人以上の従業員を擁するグローバル・コンサルティングファームです。クライアントに“目に見える”売上と利益の伸長をもたらし、クライアントにとっての“より良い成長”(better growth)を解き放つことを唯一の目標としています。ライフサイエンス部門では、シニアマネージャー/ディレクターを募集しています。■ 職務内容とそのインパクト: 職務内容とそのインパクト: クライアントと直接協力し、プロジェクト目標の設定、分析フレームワークの考案、作業内容の構成と割り当て、そしてクライアントに対する成果物の全体の把握と管理を行う プロジェクトチームのリサーチと分析の的確な解釈に基づいて、クライアントに簡潔かつ適時に提案を行う チームメンバーのパフォーマンスを管理、評価、改善させる 優れた提案書を作成し、営業する能力をもって、会社の事業展開に貢献できる 会社の認知度を積極的に高めることができる(例:戦略フォーラムやマーケティング/プライシングカンファレンスでのスピーチ、カンファレンスでのブレイクアウトセッションやワークショップの運営、プロジェクトに関連しないクライアントセミナーでのプレゼンテーション、パネル出演、ホワイトペーパーや記事の執筆、広範なネットワーキングによる新たな人脈の創出など) 人材育成、広報、人事などの分野に関与し、会社の経営に貢献できる

世界 30 カ国に 2,000 人以上の従業員を擁するグローバル・コンサルティングファームです。クライアントに“目に見える”売上と利益の伸長をもたらし、クライアントにとっての“より良い成長”(better growth)を解き放つことを唯一の目標としています。ライフサイエンス部門では、コンサルタントを募集しています。■職務内容とそのインパクト: 様々なヘルスケアの顧客、製品、プロジェクトをサポートすることで、業界やビジネスなどのあらゆる専門知識を短期間で身につけることができる 多様な文化的・職務的背景を持つ国際的なプロジェクトチームで働ける ステークホルダーへのインタビューやデータ分析を積極的に進め、多角的な視点から仮説を検証できる 高度なリサーチと分析手法を活用できる 分析結果や戦略オプションなどをパワーポイントでプレゼンテーションし、グローバルチームやクライアントに提示できる

世界 30 カ国に 2,000 人以上の従業員を擁するグローバル・コンサルティングファームです。クライアントに“目に見える”売上と利益の伸長をもたらし、クライアントにとっての“より良い成長”(better growth)を解き放つことを唯一の目標としています。ライフサイエンス部門では、シニアコンサルタント/マネージャーを募集しています。■ 職務内容とそのインパクト: 様々なヘルスケアの顧客、製品、プロジェクトをサポートすることで、業界やビジネスなどのあらゆる専門知識を短期間で身につけることができる 多様な文化的・職務的背景を持つ国際的なプロジェクトチームで働ける パートナーやプロジェクトチームと密接に連携し、データ分析と戦略立案の両方を駆使してクライアントのビジネス課題を解決できる リサーチと分析を基にクライアントに戦略的な提案を行い、これまでの経験や関連分野の専門知識から適切な洞察を提供できる パートナーおよび/またはディレクターの指示の下で、プロジェクトマネージャーとして小規模案件作業の内容の構成と割り当て、そしてクライアントに対する成果物の全体の把握と管理を行う