サービス・外食・流通/関東/土日祝休みの転職求人一覧

加速度的に成長する「つくりおき.jp」サービスのキッチンにおけるスーパーバイザーに携わっていただきます。■業務内容#キッチン運営業務　-キッチン巡回　-計数管理　-運営状況のチェック及び改善支援　-その他キッチンの運営におけるトラブルシューティング支援#加盟店コミュニケーション　-加盟店の運営サポート　-出店の提案#(将来的に)キッチンの立ち上げ業務　-プロジェクトマネジメント　-社内外との調整　-キッチン立ち上げに関する支援全般

【仕事内容】・お客様からのお問い合わせ対応・トラブルシューティング（システムの警戒解除など）・書類作成（マニュアル、報告書、契約書等）・部品の管理・調達・翻訳業務（日本語⇔中国語、日本語⇔英語）【やりがい・魅力】・日々様々なお問い合わせに対応する中で、コミュニケーション力や交渉力を高めることができる・日本語、中国語、英語を使用するため、語学力を存分に活かすことができる【社員からのメッセージ】部署の働きやすい職場環境はもちろん、仕事内容も日々様々な挑戦がありとても充実しています。お客様の笑顔を直接見られることに、とてもやりがいを感じています。ぜひ、一緒にたくさんの笑顔をつくっていきましょう！

Main Roles & Responsibilities：①　百貨店　店舗コーナーマネージメント 担当各店(10-15店)の売上&在庫計画策定 担当各店の売上最大化に必要なリソースの獲得 商品・客数動向の定点分析と改善計画の立案 CRMアクティビティの推進 コーナーチーフ及びＸＸＸＸＸＸBCのフォローアップとマネージメント コーナーのワークライフバランス推進 店舗コーナーに相応しい環境とイメージの担保 百貨店とのリレーションシップ構築（改装、販売計画、プロモーション立案）②　エリア　マネージメント 担当マーケットのリテール環境レポート ポテンシャルマーケットにおける新規POSの提案、PL計画、交渉 次世代の核となる人財開発- 人的パイプラインの形成③　リテール　マネージメント シャネルが目指す理想的なカスタマージャーニーに必要なリテール環境の提案と推進 リテールデジタルツールの導入と円滑な推進 人的リソースの確保に必要な各プロジェクトへの参画

店舗建設プロジェクトの企画・設計・発注・施工の各段階におけるマネジメント業務をお任せします。1. 出店戦略にもとづく出店計画の実現・企画設計に始まり、図面作成、ベンダー選定、施工管理、店舗オープンに至るまで、出店計画をスピーディかつ着実に実現するための一気通貫のプロジェクトマネジメント(スケジュール・予算・品質管理)・ロードサイド店舗や商業不動産開発における建築・インテリア・ランドスケープの企画・設計・施工管理

・各ステークホルダー（リテールやトレーニング）と協力し、デジタルツールを活用した接客スキームの構築を行う。・次世代の接客スキームを定着させ、リテール・店頭のパフォーマンス向上を目指す。・グローバルチームやITチームと連携し、日本市場の特殊性を理解した上で、接客に必要とされるソリューションの導入と定着をリードする。・店舗におけるクライアンテリングKPIの設定、リテールとの連携により売上向上を目指す。

・国内外の店舗の営業を通じて、お客様に満足頂ける購買体験をお届けしています。・営業部は、営業部長、エリアマネジャー、SV、店長の役割があります。

Responsibilities:•Business Planning, Execute, Follow up-Develop and execute business plans.-Achieve annual sales targets by ensuring execution of the store action plans-Analyse weekly/monthly/annual sales forecasts, monitor retail KPIs and provide direction regarding the actions required for achieving the monthly sales target and improving retail KPIs•Manage and Develop Counter Staff-Develop Counter Chief and Bas through the performance management process by setting challenging goals, monitoring process and progress, providing timely coaching and feedback, and assessing and rewarding results appropriately. -Conduct recruiting activities with HR for hiring the best counter staff-Effectively plan and manage the HR process for staff mobility (transfer, promotion, etc.) in collaboration with HR for smooth on-boarding and improve retention.-Promote actions for counter staff development in collaboration with Training team.•Supervise Store Operatio

直営店の事業全体の業務をチームマネージャーとしてリードしていただきます。1,直営事業に係る全体戦略の立案・実行2,店舗開発戦略の立案（店舗立地選定、内装デザインのディレクション、商材選定）3,店舗管理：Store事業全体のPL管理、店舗ごとの売上利益管理、製品ラインナップや在庫管理業務4,ストアチームのマネジメント5,会社所属のエリアマネージャーや店舗スタッフの人材マネジメント、採用サポート※自社サイト関連業務にも携わっていただく場合もございます

・担当商品領域にシーズン/月/週の商売計画(商品数量計画・販売計画・在庫計画・消化計画)の作成・計画に基づいたマーケティング販促施策(サイト/情報発信)の立案と実行