営業/宮城/土日祝休みの転職求人一覧

＜仕事の概要＞長野県、新潟県、東北6県エリア地域で製造している自動車産業および航空機産業のエンドユーザーへ、単独訪問、特約店もしくはダイレクトディストリビューターと一緒にエンドユーザー訪問して切削工具を販売する事業です。 私たちは定期的にエリアマネージャーと打合せをおこない、計画を立て、販売戦略と販売目標額を検討します。 売上計画は毎月見直され、毎週の会議とマネージャーによる個別ミーティングによってサポートされます。 目標は毎年設定され、四半期ごとにレビューされて、会社全体の目標/ KPIがその年に達成されていることを確認します。 有力な候補者は、単独で活動することが出来て、ビジネスの成長を推進する能力を持っている必要があります。 また、新規顧客の開拓や競合他社の製品を切換えることにも熱心に取り組む必要があります。＜主な職種＞•経営陣によって設定された販売目標およびその他のKPIを達成•積極的に新規顧客の可能性を探しながら、既存の顧客と流通パートナーの売上を拡大•エンドユーザーへ訪問すると共に、代理店、特約店営業とも定期的に打合せ•状況に応じて電話、ネットワーク業務を通して新規案件を獲得しビジネスを成功するためのアクションをおこし実績を向上•顧客と競合他社の活動を的確にとらえる•既存および新規の製品とサービスに関する現在の実務知識を継続的に改善•経営陣によって割り当てられたその他の義務

【業務内容】業務詳細：アカウントマネジャーは下記業務を担当し、経験に応じ業務の幅を拡げていただきます。・担当地域の顧客（主に建築業界の法人）との関係を構築し、顧客の潜在ニーズを引き出し、製品・サービス等のソリューションを提案することで課題解決型のコンサルティング営業を行う。・社内デジタルプラットフォームを活用し担当地域における市場を理解した上で、注力すべき顧客や現場の優先順位を設定し、訪問活動を効果的に行う。・顧客の潜在ニーズを引き出し、顧客の課題を解決するための具体的な顧客開発プランを作成する。・訪問優先順位の高い顧客に対し、顧客開発プランをベースに製品・サービス等を包括的に提案し、高い付加価値を提供して当社のビジネスの成長に貢献する。・活動に関しては既存顧客が中心となる一方、今後の“の伸びしろ”が大きい新規顧客の開拓や建設現場への訪問も行う。また顧客訪問時には製品デモを実施して価値提案し、顧客の信頼性を高める。・所属するチームの上司・同僚に加え、他チームや他部門（技術本部、カスタマーサービス、マーケティング本部）と協働し、お客様がヒルティでのそれぞれのタッチポイントで満足いただけるよう、主担当としてリードする。【ブランド力】建設現場のプロフェッショナルに使用していただくためのハイエンド製品を作り続けてきました。現場での施工性、安全性を重視した技術開発は革新的で、業界で知らない人はいないほど圧倒的なブランド力を持っています。【企業の成長】高度な戦略により業績拡大中です。今後も拡大を継続するために、人材には教育を含め積極的に投資していきます。【入社後のサポート】異業種からの方でもすぐ活躍できるよう、入社後約1ヶ月の集中トレーニング、その後も合わせると計6ヶ月の新人トレーニングを用意しております。【あなたにできること】一人ひとりの社員のキャリアアップを積極的に支援する目的で、様々な権限移譲や継続的なトレーニングを提供しています。あなたが、結果にこだわって高いパフォーマンスを出したならば、ヒルティビジネスの中での様々なポジションへの挑戦やマネジメントからのメンタリングなどの機会が与えられます。【営業スタイルに関して】キーワードは自立をベースとした個人裁量です。それは、行動計画の設計

≪仕事内容】■職務概要：クライアント(施工会社や工事業者)に向けて自社システムの導入・運用サポート、ユーザーへの技術提案等を行います。建設現場の安全性向上や省力化の為、現場にフィットする商品を営業担当と共に提案・サポートし現場のIT化を推進していきます。※社内の営業担当、クライアント、協力会社とのやり取りが多い仕事です。■業務詳細：◆外勤：営業同行、システム・機材導入、設置業務、展示会での顧客対応。◆内勤：当社営業担当向けの商品説明、営業を通じたクライアントからの問い合わせ対応（QA対応）、発注、顧客管理。◆メンテナンス：各種機器の保守管理・簡単なメンテナンス。エンドユーザー対応から始まり、現場からの生の情報を吸い上げ、その情報を基に新規システムの立ち上げや既存システムのバージョンアップなどの立案、将来的には発注側としてベンダーとの交渉等上流工程にも携われます。■取扱い商品：騒音等の環境測定装置およびその監視システム、赤外線センサーを使用した動体監視、モバイル通信を用いたWebカメラ等。■情報技術課：専任で行っているのは全国で現在7名で、商品説明や展示会で営業所への出張も発生します。常に外勤ということではありません。■採用背景：工事現場でもIoT化の流れがあり、それを推進した赤外線センサーによる動体監視システムや騒音等の環境測定監視システムを自社サービスとして展開し、多くのクライアントに導入頂いております。全国から引き合いが多く、拡販、クライアント対応が増えており増員募集しています。■特徴：昭和44年の創業以来、防災、保安用品の卸売業者として、建設・土木業界に貢献してシェアも拡大しております。工事現場等で見る、電光掲示板や案内板、バリケードなどを同社が販売レンタルを行っております。また、同社ではオリジナル商品開発にも取り組んでおり、年々利用数が増加しいる動物をデザインしたバリケードなど、オリジナリティある商品が有る為、営業としての提案幅は広がります。セーフティ環境作りのパイオニア企業として次世代を見つめ様々な提案を行なうことが可能です。

【Mission】Highly motivated and charismatic Business Leader with a mission to・develop deep customer relationships and intimacy ・develop and grow profitably company’s share of wallet・identifying new business opportunities and successfully closing deals ・obtain internal alignment across Line of Businesses and country organisations・orchestrate a team of regional Key Account Manager and Sales Specialist【Responsibilities】・Profitable growth and increase the share of wallet・Gain access with the customer at different levels・Define a differentiated company value propositions for the customer・Define a clear account strategy that embraces the full portfolio of company・Identify and manage the pipeline of opportunities・Take ownership of customer issues・Management of internal stakeholders to obtain right level of support fro delivering the strategy and superior customer satisfaction・Build and lead a team of Key Account Managers and Sales Specialists

【業務内容】■課題を感じている企業様に対して、人材という側面から課題解決・サポートをするお仕事です。■扱う職種はコールセンター・データ入力などのオフィスワークがメインです。■キャリアコンサルタントは、企業様の要望のヒアリングを行うことを軸とし、お仕事案件の獲得と就業スタッフのフォロー業務をやっていただきます。（※求職者との面談担当は別職種になります）▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案・企業様は様々な課題を抱えています。・今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。・その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。▼企業の求める人材のご紹介・ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。・企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。※求職者との面談はコーディネーターが担当します。▼就業後のアフターサポート・ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。・就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。・ただし、お客様はあくまでも企業様です。就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。★大切にしているのは、しっかりと相手の悩みや要望を聞き切る事。その為には、相手の事を少しでも理解しようという姿勢が重要になります。悩んでいる企業様の声をしっかり受け止めてあげて下さい。採用支援だけでなく、定着までしっかりフォローできる事が強みです。【教育制度】​■入社後の研修では、人材コンサルタントとして必要な知識を一通り学びます。■例えば、座学にて労務や業界の歴史などを学ぶ研修。■また、採用・営業マニュアルなども用意しているので、OJTにて先輩との同行やロープレを通して、現場感を身につけてください。​【社風】■これまでの経験は一切問わず、何でも言いやすいフラットな社風が特徴です。■チーム制をとっており、数字達成のためにはどうすればいいのかを相互に考え、支えあいながら日々の仕事に取組みます。手を挙げれば様々なことに裁量権を