組織・人事コンサルタント/土日祝休みの転職求人一覧

チーム紹介当チームは経営目標の達成に向けた戦略的人材マネジメント上の課題に対して、テクノロジーを活用した課題解決の提案・導入・定着化を推進します。※業務系・システム系コンサルティング会社出身者以外にも、一般事業会社の人事業務経験者やSIベンダー出身者も多数在籍職務内容組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。具体的には次のような事項を含みます。・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI　等）・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計　等）・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発　等）【具体的な案件】・人材マネジメント戦略策定・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定・グローバル人事戦略策定・人事デューデリジェンス・M&Aに伴うリテンションプラン策定・人事制度統合（PMI）・人材育成体系策定・管理職研修（評価者研修含む）・従業員意識調査・役員報酬制度設計・サクセッションプランニング・要員計画策定　等＜直近の案件例＞・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業）・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業）・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業）・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学）役割及び責任＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等）・抽出課題に対する解決策の検討・各種レポーティング＜マネージャー以上＞・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予

■職務内容採用担当として、新卒採用、中途採用、派遣社員の採用をお願いします。IT営業の採用をメインに、販売促進やSE、ファイナンス、マーケティング等社内のすべての採用を担当します。採用手法は様々ですが、現在は人材紹介からの紹介をメインに、ダイレクトリクルーティング、採用広告媒体、リファラル等、ケースバイケースで採用を行っています。年間、直接雇用と間接雇用併せて100名超の採用を行っており、候補者は1300名以上です。社内の採用担当領域は、相談の上決定します。採用活動のほか社員のメンタルフォローに関わる活動や、トレーニングチームやマーケティングチームと一緒にイベント活動にも参加いただきます。具体的には・採用部門との採用要件やニーズのヒアリングと擦り合わせ　・求人の作成と、募集　　・社内決済申請手続き、リクイジション管理・母集団形成（自社募集、エージェント、各種媒体活用）・書類選考及び面接　　　・入社手続き・入社後フォロー・外国籍メンバーのVISA取得手続き・選考中の関係者、関係部門のフォロー　　　　　　　　　　　　　など　　　　　　　　　　　■所属部署:人事部　タレントアクイジションチームメンバー数男性2名、女性2名うちマネージャー1名部署平均年齢３８歳■リモートワーク対応可能（状況に応じてのハイブリットワークとなります）■選考スケジュール書類選考、面接２回、性格適正検査、内定■企業概要大手外資系ITディストリビューター、fortune500に入る外資系日本法人。外資系ITディストリビューターとして、皆様の「ITのトレンドをいち早く取り込み、新しい商材で新しいビジネスを切り開く」というご要望にお応えできる会社です。世界トップクラスのITディストリビューターおよびソリューションアグリゲーターです。ITのトレンドをいち早く取り込み、新しい商材で新しいビジネスを切り開き、グループ全体で魅力あるテクノロジー製品、サービス、ソリューションを提供しています。全世界にはグループ内総勢で22,000人のIT人材が在籍しています。日本国内においては現状７００名超在籍しています。設立1962年10月従業員数708名※年間数十名単位で増員中。資本金1,836百万円平均年齢42.8歳本社　東京都江東区

■職務内容人事として労務／給与担当としてご活躍いただきます。以下業務からご経験に合わせて担当業務を決定致します。将来的に人事部内や他拠点も含めた業務とジョブローテーションがあります。（転勤あり）・人事制度企画・労務担当・給与関連業務（給与計算）◆所属部署　企画管理本部人事部■就業環境：・同社の離職率は5％程度であり、腰を据えて働く環境が整っています。全社員の中で中途入社割合は約2割であり、上級管理職の中途入社割合も約2割なのでハンデはありません。自由闊達な企業風土に支えられています。・社風は非常にアットホームです。これまでの中途入社の方の入社後のアンケートでは、ほとんどの方が「人間関係が非常に良く働きやすい」「家族的な雰囲気で一緒になって問題解決をしている姿勢が素晴らしい」といった社風を絶賛するコメントをしています。◆企業概要設立1939年9月資本金17,009百万円従業員数5,131名（平均年齢４０歳）売上高586,903百万円経常利益30,674百万円特徴創立80年以上、世界トップシェアを誇るばねメーカー。1963年にタイに進出して以降、アジア、米国、欧州など 積極的に生産・販売拠点を展開し、グローバル化を推し進めてきました。その事業フィールドは国境を大きく超え、世界14カ国、関連会社33社に及びます。世界屈指の技術力と品質の製品を世に送り出しています。自動車用懸架ばねはグローバルシェア約25％であり世界No.1です。もちろん国内においてもNo.1のシェアで約50％を獲得しています。また同時にばね技術を応用する事で、HDD用サスペンションにおいても世界を代表するメーカーです。グローバルシェアNo.2で約35％を獲得しています。・製品ポートフォリオ…自動車部品に限らず、HDD用部品においても世界トップクラスのシェアを誇り、特定業界の景気動向に左右されすぎることはありません。また、自動車部品において今後電気自動車、ハイブリッドカーへと製品の軸足が移っていく中でも必ず必要とされる部品（ばね、シート等）を製品として有しています。◆選考書類選考～面接複数回～内定

以下業務に携わっていただきます。※経験をふまえ担当業務を決めていきます。・人事制度策定　・規則・規程改定　・法律変更への対応　・賞与査定・給与改定・中途採用/新卒採用　・教育・研修・給与・社会保険・勤怠管理・契約社員・出向社員管理・育児・傷病休職者対応　など＜転勤＞当面なし※転勤あり　ですが、人事課での転勤の可能性は極めて低いです。＜選考＞書類選考、面接２回（１次リモート、２次対面）◆企業概要設立2013年4月本社神奈川県横浜市西区資本金143億7,500万円売上996億円従業員283名平均年齢33.8歳＜事業内容/特色＞商用車リース、商用車メンテナンス受託サービス等の事業となります。商用車に精通した専門性を活かして、顧客に対して付加価値の高いサービスを提供しています。顧客が車両導入の先に求めている、よりいっそう事業の合理化・効率化を推進していくために、そして、安定した「稼動」を実現するために、顧客のニーズに合ったベストなソリューションを提供します。

Global Optic Solution Company: HR Manager-Run and operate the HR evaluation system-Compensations and Benefits (both domestic and international)-HR Admin...and many more!

Job summary:This role is responsible to support the hiring process, particularly for Engineering hiring. Includes undertaking a range of administrative duties, following processes, coordinating interviews internally and externally, and managing HR hiring related data & systems to always ensure accuracy.Duties/Responsibilities:● Coordinating the pre-screening of CV process and the interviews internally with hiringmanagers and the IT team members externally with agencies● Responsible for saving the candidate’s CV and updating relevant databases● Proactively finding needs in the hiring process and adjust it with necessary supports andassistance with communication● Following existing HR hiring processes accurately and challenging these for ongoingefficiencies● Documentation as needed based on an instruction● Coordinating to manage a recruiting contract with agency● Ensuring that the end-to-end HR hiring process always supports a positive emp