組織・人事コンサルタント/関東の転職求人一覧

Employee data management Payroll and Time & Leave management Onboarding and Offboarding Reporting, Administrations, and others

This HR Strategy specialist will lead and implement various short-term to long-term HR strategies:・HR strategy formulation and major policy formulation・Progress management, improvement proposals, and implementation of projects related to promoting human resources strategies・Create and present rreports regarding personnel initiatives to the board of directors, etc.

HR responsibilities Recruitment Labor Management Delivery of payroll Support the current Human Resources Manager

1　人事業務サポート採用業務サポート（面接設定Online or 対面、候補者情報Update、社内採用対象部署、及び紹介会社とのコミュニケーション、採用時Webテスト受検設定支援等） ：　Online面接90％、必要に応じ対面での面接10％程度）入社オリエンテーション手配（入社予定者との連絡、部門説明者のスケジュール調整、入社オリエンのアナウンス）団体保険の加入・脱退手続き（入退社時）2　総務業務サポート（下記はサポートいただく場合の例）オフィス座席レイアウト表の更新、アップ 会社備品、什器管理 保健だよりの月次社内メール配信ビル関連情報アナウンス 各種総務アナウンス発信郵便発送手配、宅配便受領 防火防災管理者の管理サポート文房具・会社備品・名刺等在庫管理、発注手配 各種証明書の発行封筒・クリアファイル（社名ロゴ入り）の発注

■業務内容 1.ILTJが参加する会議のAdminサポート（会議設定・スケジュール調整・通訳者手配） 2.Project MemberがLeadするWS・会議のAdminサポート（会議設定・スケジュール調整・通訳者手配） 3.経費精算（発注・精算） 4.社内ツール作成・管理（teamsのチャンネル管理） 5.ワークショップサポート（含む、イーゼルパッドや各種文具手配、ランチ・ディナー手配等） 6.業務委託者の申請＆サポート 7.資料作成サポート（英訳など） 8.その他前各号の業務に関連する業務 等

Support and drive execution of change, focusing on training and communication. (making it easier for the ground level to understand collaborating with TMO/ CMS/ Capability Development)Ensure execution preparation is adequate Input to the quality of content where relevant (within the candidate experience)Partner with CMS to prepare change workshop set up and flowAble to translate English content to Japanese when neededPartner, organize and develop monthly New Operating Model Newsletter for the New Operating Model

o As a consultant, support projects with business leaders and their teams to ad-dress organisation challenges and opportunities to create the organizational ca-pability needed to drive business performance. This includes seeking to make the complex more simple for the business.o Deliver research and data analysis to diagnose root causes, and help determine OD intervention plan against need (vs demand).o Support design and delivery of high quality organization design, development and change management advice and interventions in line with business needs diag-nosis.o Ensures high business impact through quality delivery, applied consulting skills and stakeholder management, facilitating change in a heavily matrixed and dis-persed environment. Often works with senior executives.o Drives the development of project materials incl. working session content and de-signing and delivering appropriate interventions, incl facilitation

組織・人材マネジメントに関するコンサルティングサービス・「人事中計」策定・組織再編デザイン／M&A・グローバル人事・組織管理・組織・人材力強化・HR Transformation (人事機能変革・IT変革)・チェンジマネジメント上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。サービスは下記のとおりです。・Organization Design・Culture ・Change ・Pension Services・Actuarial Insurance Solutions・Human Capital　M&A（含む役員報酬）上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

「人」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。サービスは下記のとおりです。・Workforce Plannning &Analytics・Talent ・Rewards&Well-being ・Learning・Leadership上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

■ユニット・仕事の紹介当ユニットは、クラウドシステム等の採用や人事機能・組織・業務の改革による人財情報活用の高度化・変化対応力の向上、RPA（Robotic Process Automation）やAIといった新たなテクノロジーの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな組織構築・人財育成等、組織と個人の両側面から人事部門のみならず、 事業部門の抱える課題にアプローチしていくことで、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。例えば、以下のようなプロジェクトテーマが挙げられます。・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP/Success Factors等）・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション※ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。■組織の魅力①圧倒的なグローバルスケール・米、東南アジア、中国の現地でプロジェクト実施・海外への出向、グローバルプラクティスにおけるトレーニング参加・グローバル、アジアパシフィックの会議・イベントへの参加②日本を変える革新テーマの追求・社会課題・産業創造アジェンダ（人口減社会、雇用）・デジタル（クラウド、ビッグデータ、ソーシャル）③ダイバーシティ＆インクルージョン・全ユニットで一番の女性比率、ワーキングマザーのマネジャーや複数の女性シニアマネジャーが活躍・すでに6カ国の外国籍メンバーがチーム内に存在④育成重視の風土・独自の中途入社メンバーむけ教育研修実施・独自のコミュニケーション活性化活動を展開・全社の人事評価改訂では定性評価を重視し、育成力と業務品質を強く意識

[Business content]・Recruitment work (mainly for new graduate recruitment, population formation, selection operation, student communication, acceptance procedures, overseas office cooperation, budget management, etc.)・Training development work (internal system design, overseas office cooperation, employee communication, budget management, etc.)・ Arrangement of part-time jobs and temporary staffHowever, we would like to adjust the role according to the candidate's experience.[Required experience and skills] It would be appreciated if you had experience in both Recruitment and Development, but you can apply even if you have experience in either.Person who has experience in recruiting new graduates (preferably large-scale recruitment of new graduates in a medium-sized or larger organization)Experienced in training and development workThose who have worked at one company for more than 3 yearsCommunication skills, ability to make proposals, abilit

■職務内容採用担当として、新卒採用、中途採用、派遣社員の採用をお願いします。IT営業の採用をメインに、販売促進やSE、ファイナンス、マーケティング等社内のすべての採用を担当します。採用手法は様々ですが、現在は人材紹介からの紹介をメインに、ダイレクトリクルーティング、採用広告媒体、リファラル等、ケースバイケースで採用を行っています。年間、直接雇用と間接雇用併せて100名超の採用を行っており、候補者は1300名以上です。社内の採用担当領域は、相談の上決定します。採用活動のほか社員のメンタルフォローに関わる活動や、トレーニングチームやマーケティングチームと一緒にイベント活動にも参加いただきます。具体的には・採用部門との採用要件やニーズのヒアリングと擦り合わせ　・求人の作成と、募集　　・社内決済申請手続き、リクイジション管理・母集団形成（自社募集、エージェント、各種媒体活用）・書類選考及び面接　　　・入社手続き・入社後フォロー・外国籍メンバーのVISA取得手続き・選考中の関係者、関係部門のフォロー　　　　　　　　　　　　　など　　　　　　　　　　　■所属部署:人事部　タレントアクイジションチームメンバー数男性2名、女性2名うちマネージャー1名部署平均年齢３８歳■リモートワーク対応可能（状況に応じてのハイブリットワークとなります）■選考スケジュール書類選考、面接２回、性格適正検査、内定■企業概要大手外資系ITディストリビューター、fortune500に入る外資系日本法人。外資系ITディストリビューターとして、皆様の「ITのトレンドをいち早く取り込み、新しい商材で新しいビジネスを切り開く」というご要望にお応えできる会社です。世界トップクラスのITディストリビューターおよびソリューションアグリゲーターです。ITのトレンドをいち早く取り込み、新しい商材で新しいビジネスを切り開き、グループ全体で魅力あるテクノロジー製品、サービス、ソリューションを提供しています。全世界にはグループ内総勢で22,000人のIT人材が在籍しています。日本国内においては現状７００名超在籍しています。設立1962年10月従業員数708名※年間数十名単位で増員中。資本金1,836百万円平均年齢42.8歳本社　東京都江東区