スーパーバイザー（SV)、店舗指導、エリアマネージャー）/土日祝休みの転職求人一覧

Main Roles & Responsibilities：①　百貨店　店舗コーナーマネージメント 担当各店(10-15店)の売上&在庫計画策定 担当各店の売上最大化に必要なリソースの獲得 商品・客数動向の定点分析と改善計画の立案 CRMアクティビティの推進 コーナーチーフ及びＸＸＸＸＸＸBCのフォローアップとマネージメント コーナーのワークライフバランス推進 店舗コーナーに相応しい環境とイメージの担保 百貨店とのリレーションシップ構築（改装、販売計画、プロモーション立案）②　エリア　マネージメント 担当マーケットのリテール環境レポート ポテンシャルマーケットにおける新規POSの提案、PL計画、交渉 次世代の核となる人財開発- 人的パイプラインの形成③　リテール　マネージメント シャネルが目指す理想的なカスタマージャーニーに必要なリテール環境の提案と推進 リテールデジタルツールの導入と円滑な推進 人的リソースの確保に必要な各プロジェクトへの参画

・各ステークホルダー（リテールやトレーニング）と協力し、デジタルツールを活用した接客スキームの構築を行う。・次世代の接客スキームを定着させ、リテール・店頭のパフォーマンス向上を目指す。・グローバルチームやITチームと連携し、日本市場の特殊性を理解した上で、接客に必要とされるソリューションの導入と定着をリードする。・店舗におけるクライアンテリングKPIの設定、リテールとの連携により売上向上を目指す。

Responsibilities:•Business Planning, Execute, Follow up-Develop and execute business plans.-Achieve annual sales targets by ensuring execution of the store action plans-Analyse weekly/monthly/annual sales forecasts, monitor retail KPIs and provide direction regarding the actions required for achieving the monthly sales target and improving retail KPIs•Manage and Develop Counter Staff-Develop Counter Chief and Bas through the performance management process by setting challenging goals, monitoring process and progress, providing timely coaching and feedback, and assessing and rewarding results appropriately. -Conduct recruiting activities with HR for hiring the best counter staff-Effectively plan and manage the HR process for staff mobility (transfer, promotion, etc.) in collaboration with HR for smooth on-boarding and improve retention.-Promote actions for counter staff development in collaboration with Training team.•Supervise Store Operatio