人事、労務/北海道・東北/転勤なしの転職求人一覧

6件見つかりました
社名非公開

【北海道】人事担当/労務業務メイン・業界最大手(転勤無し)

【業務内容】■業務内容同社の人事担当として、以下の業務を担って頂きます。・労務業務・総務業務・採用業務・育成、研修業務※入社後は労務業務からスタートいただきます。将来的にはキャリアプランに応じて、あらゆる人事業務を担当いただく予定です。■社風・評価制度新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。女性のMGRも多く活躍されており、男女分け隔てなく活躍できる環境です。また、服装は男性はスーツ、女性はビジネスカジュアルで就業しています。■就業環境フレックスタイムの導入(一部部門は対象外)や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みや、ボランティア活動などに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。また、育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用されます。また、妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。■魅力(1)業界トップ企業で、人事担当者としてキャリアアップを図ることが可能です。(2)中途、新卒、年齢等を問わず、ご自身の意見を発信できる風土がございます。(3)売上を積み上げていくストックビジネス型のビジネスモデルであるため、景気の変動の影響を受けにくい、安定企業です。
給与
年収300 〜 400万円
職種
人事、労務
勤務地
北海道
社名非公開

【北海道】事務センタースタッフ/チームリーダー(転勤無し)

【業務内容】給与計算業務に特化したアウトソーシング事業を行う当社において、給与計算実務とそれに伴う顧客対応をお任せいたします。また、データ確認や入力などの事務的な業務はパートスタッフが行うため、パートスタッフの管理・研修も担当します。■業務の特徴・魅力(1)当社事務センターにてチームリーダーとしてセンター運営、パートタイマーマネジメントを行っていただきます。大型クライアントの給与計算業務に特化しているチームで業務を行っていただきます。(2)大手企業を影から支えていくお仕事です。給与計算のもととなる情報収集から給与明細の発送、お問い合わせ対応まで給与計算に関わる業務すべてをサポートしております。また、飽和状態の市場ではなく、今後の成長が見込めるマーケットのリーディングカンパニーです(OS導入率は、日本約20%、アメリカ70%、日本での導入率は上昇トレンド)。さらに、売上を積み上げていく「ストックビジネス」型のビジネスモデルのため、景気の変動の影響を受けにくいです。新卒、中途関係なく、成果・実績を出した人を公正に処遇する環境であり、未経験からの入社者も多いです。■社風女性のMGRも多く活躍されており、男女分け隔てなく活躍できる環境です。20代~30代半ばの方が活躍中。服装は男性がスーツ、女性はビジネスカジュアルで就業しています。■就業環境「変形労働時間制」の導入、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みや、ボランティア活動などに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。また、育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間まで適用されます。また、妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。
給与
年収320 〜 400万円
職種
人事、労務
勤務地
北海道
社名非公開

人事採用担当/ ※グループ売上高100億円以上の安定企業

【業務内容】【ミッション】■事業戦略に基づく採用戦略(要員計画・組織計画)を関係各位と策定し、実行する■トップおよび経営層に対して人材戦略面から組織変革マネジメントを実行する (採用および教育をメインテーマに組織編制に大きく寄与すること)■労務管理に資する相談窓口として、主として海外就労者・関係自治体等と連携する■人事課題解決に向けてタイムリーに施策を策定し、実行する■ハイヤリングとリテンションのバランスを図り、施策を着実に実行する 【職務内容】■採用に係る各種採用施策の実行(採用イベント、媒体、リファラル、ダイレクトリク ルーティング等)の計画を策定し、着実に実行を図る。■海外人材採用に向けたリクルーティング活動(エージェントおよび監理組合とリエゾ ンし、グループ各社に必要な海外人材)を通してタイムリーに実行する。■採用ツール(Web・リーフレット・ノベリティ等)を広報担当と協働で作成する。■エージェントや人材関連会社とのソーシング業務を実行する。■採用内定から入社までのフォローアップを実行する。■海外人材に関しては、入社後も生活面・職務遂行面等各種場面でケア策を図り、働きやすい環境を創出する。
給与
年収400 〜 750万円
職種
人事、労務
勤務地
北海道
社名非公開

【大手メーカー系列の安定企業】人事マネージャー候補

【業務内容】人事マネージャー候補として入社頂きます。入社後数年で係長、マネージャーにあがり管理職として全体をまとめて頂きます。【仕事内容】人事業務全般の管理・企画を担当頂きます。例)・賃金制度・評価昇格制度・労務管理・人員計画・採用計画
給与
年収400 〜 650万円
職種
人事、労務
勤務地
北海道
社名非公開

【宮城】人事/人事実務

【業務内容】職務内容・給与計算、年末調整や住民税業務・社会保険、労働保険の諸手続き・勤怠、労働時間管理、福利厚生関係業務●グループ各社の給与計算、労務管理全般を複数担当者で行っており、そのメンバーの一員として、経験を生かしながらご活躍いただこうと考えております。
給与
年収400 〜 550万円
職種
人事、労務
勤務地
宮城
社名非公開

【宮城】人事/人材開発

【業務内容】職務内容・人事アセスメント・M&Aにともなう新会社発足準備・就業規則、社内ルールなどの見直し/整備・新たな人事制度の構築・労務トラブルの未然防止/対処・派遣契約書など人事関連のリーガルチェック/書類作成●社内に社労士有資格者がおり、その右腕としてご自身の得意分野や経験案件を中心に任せていきたいと考えております。
給与
年収400 〜 550万円
職種
人事、労務
勤務地
宮城
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