人事、労務/関東/上場企業の転職求人一覧

▍職務内容採用人事として以下業務をメインで担当いただく想定です。記載以外の業務もご希望や適正によりアサインすることは可能です。- 採用戦略の立案- リクルーティング活動全般（Hiring Managerと共に行います）- ダイレクトソーシングの体制設計・実行- タレントプールの構築とリレーション形成- リファラル採用活性化施策の立案・実行- エージェントとのリレーション形成- meetupなどの施策の立案・実行- 採用プロセスの管理と分析・改善- 入社後のフォロー／入社後の早期戦力化施策の立案※人事チームはまだ変化途上であるため、採用のみならず、拡大する組織において必要となる制度立案や仕組みづくり等にも関われます。▍この仕事の魅力- 「採用」という切り口で経営課題、事業課題に対峙するため経営層や責任者とのコミュニケーションが多く、視座を上げるという観点で成長につながります- 最先端のAI業界のマーケットや労働市場のトレンドをキャッチアップできます。- 入口は採用ですが、発展途上の組織のため、手を上げれば評価・研修・組織開発などの領域にもチャレンジができます。

This position will be a HR Business partner position for XXXX Japan, XXXX divisions on HR related issues.• To be a partner and enabler of XXXX Japan, XXXX Division in the area of organization and people, to facilitate, unit heads and line managers in achieving the business objectives.• Translating business strategies into HR initiatives; drive and manage related implementation within the framework of XXXX’s policies and guidelines.• Organizational Development by discussing with the managers.• Identifying, introducing and reviewing best HR solutions to enhance performance of people and organization.• Sensing potential labor issues, personnel risks and organizational risks in responsible organization• Develop people in cooperation with leaders partnership.

・日本地域の報酬制度の適正運用を管理、必要な改善提案・改定の実施・日本地域のジョブ型人事制度の運用、各海外拠点HRとの連携・グローバルリージョンとの会議への参画・新制度導入運用に纏わる説明会の企画、実施

役員指名・報酬委員会事務局リーダーとして以下の業務を担う。役員報酬関連業務：・役員報酬の設計・海外からの出向役員に対するエキスパットパッケージと出向契約書の準備とUS・日本の税務申告管理・LTI（パフォーマンスシェアユニット）の海外・国内対象者に対するグラント・ベスト業務・株主総会の議事案、資料作成指名関連業務：・役員のサクセッションプランニングをタレントマネジメントと協働する・社外取締役候補者サーチのサポート

・HR部門における各施策の進捗・課題管理、およびアラインメント等の全体PMO業務・人材/組織開発のKPI検討・モニタリング・トラッキング・レポーティング・DXの最新動向の収集および実現に必要な人材像・スキル・職務記述書の管理、およびチューニングプロセス管理・個々の人材の専門性や業務内容を踏まえた、人材像設定・変更等の管理・スキルアセスメントのプロセス改善・分析による組織能力の可視化・組織能力を踏まえた要員計画、要員配置計画の構想、設計・経営層、各部署とのコミュニケーション、協議、調整・担当領域の進捗・品質・予算管理