重電・産業用電気機器/埼玉の転職求人一覧

Key roles and responsibilities :• Develop and implement recruitment strategies to attract top talent including sourcing, interviewing, and selection.• Utilize innovative sourcing methods to attract top talent, including social media, employee referrals, and personal network.• Closely partner with the hiring teams to understand their hiring needs and develop effective recruitment plans; experienced in RPO management.• Drive and ensure sustainable improvements in initiatives and results for Diversity & Inclusion, injecting fresh and potential talent.• Deploy global talent review process to identify, calibrate high potentials and devise development plans to improve readiness of talent.• Set robust talent review routines for functions, sites to ensure continuous focus on talent management in the organization• Deploy XXXXX University global programs for XXX Japan talents and co-design, deploy specific local learning programs• Drive strong focus o

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Role & Responsibility1) Leading three functional teams, sales team, sales support and aftermarket team, and operationally motivate staff into achieving budget of revenue, order booking, sales margin and EBITDA, keeping expense, purchase, inventory, account receivable under control. Various action plans including recovery plan, should be set up for counteraction.Mid term business expansion strategy also should be set up and propose North Asia management how to expand business inclusive of human resource matter.1 Set up strategic actions or tactics for mid-term, or next yearly business expansion2 Motivate staff into getting accelerated with AP local product sales3 Propose action plan as well as submit revenue, order booking forecast weekly base and quartery base.4 On biweekly base set up teams meeting, Sales, AFT and Sales support with respective team.5 Approval of operational expenses & cost of sales6 Quartery Inventory forecast7 Support for