教育/土日祝休みの転職求人一覧

・Salesforceの運用全般・Salesforce利用上に関する問い合わせ対応・SalesforceをはじめとするCRMツールを統合的に活用し、幅広い業務改善を担当

・企業の人／組織課題のディスカッションによる抽出と取組みテーマ化・XXXXXXX社のHCOSの設計思想とシステムアーキテクチャに関する理解（開発スキルは不要です。プラットフォームの構成について基礎認識をお持ちであれば問題ありません）・事業化に向けて、企業の導入支援スタイルの検討・推進（効果検証ポイントに関するデータ活用等）・導入企業との伴走を通じてＨＲマネジメントサイクルを回す上記業務を想定していますが、23年度4月にスタートしたばかりのプロジェクトとなるため、営業推進とプロダクト検証〜カスタマーサクセス要素まで幅広い領域をカバーしていく事が想定されますので、ご経験や志向によって担って頂く役割をサプライチェーン全体から検討し、相談しながら決めさせて頂きたいと考えています。業務領域を限定せず、主体的に関わって頂けることを期待しています。

業務内容部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、採用に関する一連の業務を行っていただきます。具体的には以下を想定しています。採用要件の定義・各部門との調整・母集団獲得のための施策検討、実行、運用書類選考、面接、オファー獲得に向けた一連の業務グローバル人材の採用に関するオペレーション実行（エージェントや候補者への連絡・調整業務・ビザ手配サポート等）グローバル人材採用の為の新たな採用チャネルの開拓、ソーシング業務※グローバル人材の採用業務が主ですが、状況によっては国内メンバーの採用プロセスにも関与頂くことがあります。ご本人のご志向を踏まえて将来的には以下の業務も担当いただく可能性があります採用広報（グローバル人材獲得に向けた記事制作や発信）オンボーディングに関する業務（入社者に対する定期面談等）必須条件社会人経験5年以上をお持ちの方日本語力はネイティブまたは同等レベル、英語力はビジネスレベル以上（TOEIC900点以上）の方英語での採用業務（面接・書類選考）のご経験が1年以上ある方（企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験（両面（候補者側/企業側））2年以上の方）対人コミュニケーション力が高い方最低限の指示のもとで、自律的に業務を遂行出来る方会社の事業、会社に対する強い興味関心がある方 歓迎条件英語でのエンジニア・デザイナー採用経験がある方

2021年4月に私たちグループのDXを支援するためのコンサルティング組織を立ち上げ、各事業・サービスの進化を行うための改善活動を進めております。その改善活動にて蓄積されてきた社内のDX組織構築・運営のノウハウを、社外に対して、2023年度から本格的に展開をしていく予定です。DXコンサルティング部内にある知見やDIP(Digital Innovation Partners)、他事業部とも連携をしながら、お客様に対して提案活動を担当して頂きます。（希望があれば、受注後のデリバリーまでご担当頂くことも可能です。）入社後はまず、外部へ提供するサービスのプロジェクトを担当頂く想定ですが、ご思考・スキルに応じてDXコンサルティング、ディスラプター調査・CVC関連のプロジェクト推進etc.にも幅を広げていただいたり、いずれかの組織へ異動して特定の事業・業務領域に腰を据えて頂くキャリアパスとなります。

私たちグループの新たな成長への挑戦を加速させるべく、2023年1月に発足した新規事業開発部に所属し、グループとして集中投資すべき新たな事業領域の事業開発を担当いただきます。具体的には、・グループ全社での重要事業開発テーマ・投資領域の設定・上記のボードメンバーへの定期アップデート・事業開発プロジェクト立ち上げから事業化・投資・M&A案件の検討・実行上記一連の活動を、関連部門と連携しながらリードしていただきます。

担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。＜商材＞研修やアセスメント、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスを顧客提供。＜顧客について＞上場企業から中小企業までさまざまで約６０００社にのぼります。多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。＜市況＞働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。＜職務のポイント＞人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。＜営業活動の流れ＞▼課題のヒアリング事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々です。人や組織の課題をお伺いします。▼企画・提案お客様の課題に対する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。※お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。選考フロー▼書類選考▼一次選考：オンライン面接（人事部）▼二次選考：適性検査（Q-DOG）▼三次選考：オンライン面接（部門責任者）▼最終選考：役員面接（日本橋本社に来社いただきます）※状況により変更させていただきます会社概要設立1991年8月8日資本金10億円従業員数　連携529名(単体 402名)※2022年6月時点売上高　連結156億円(単体 134億円)※2022年6月時点拠点：本社東京、他札幌、仙台、大宮、横浜、名古屋、京都、大阪、福岡など事業内容・人材育成支援事業：通信

募集背景2021年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。主力事業の一つである人材育成支援事業において、今後さらなる成長を目指し、IT基盤の強化を図るため、人材育成支援事業におけるIT企画戦略をともに策定できる管理職候補を募集いたします。職務内容人材育成支援事業において、成長戦略に根差したIT企画戦略を立案し、プロジェクト全体の推進を担当いただきます。・将来的に人材育成支援事業におけるIT戦略の策定・戦略に沿った業務システム（6～8つ）の企画、要件定義、開発サポート・新システムへの移行（リプレイス）・移行や運用に伴うオペレーション・マスタ更新・ベンダーコントロールなど情報補足事業規模・売上ともにメインとなる人材育成事業において、2年かけて現在のシステムから新システムへと移行するプロジェクトのリードをして頂きます。上記のIT基盤の強化に加え、各部門との連携をシステム面から牽引する人材としてご活躍いただきます。選考フロー▼書類選考▼一次選考：オンライン面接（人事部）▼二次選考：適性検査（Q-DOG）▼三次選考：オンライン面接（部門責任者）▼最終選考：役員面接（日本橋本社に来社いただきます）※状況により変更させていただきます会社概要設立1991年8月8日資本金10億円従業員数　連携529名(単体 402名)※2022年6月時点売上高　連結156億円(単体 134億円)※2022年6月時点拠点：本社東京、他札幌、仙台、大宮、横浜、名古屋、京都、大阪、福岡など事業内容・人材育成支援事業：通信教育事業、eラーニング事業、研修事業、アセスメント事業・手帳事業：手帳、システム手帳、カレンダー、家計簿などの開発制作および販売・出版事業：ビジネス書の発行、資格関連図書・資料の出版

募集背景教育事業、手帳事業および出版事業をアジア、欧米などの国に展開していく当社にて、今後の海外事業展開を更にスピードをもって推進していくため、新規サービスや新規プロジェクトの立ち上げ・拡大を主体的にリードしていただく、海外新規事業開発リーダーを募集します。職務内容グループの資産を活用した（人材育成・手帳・出版）新規海外事業の立ち上げ・顧客への企画、提案、交渉と関係者との調整、関連ドキュメントの作成など・当面は既存事業の海外展開を中心に活動※既存事業の立ち上げが軌道に乗れば、海外における新規事業の企画にも携わって頂きます。・ASEANの新事業探索・出版における版権の海外市場（欧米）での売買（新規展開国に対しての事業計画、プロジェクトマネジメントなど）選考フロー▼書類選考▼一次選考：オンライン面接（人事部）▼二次選考：適性検査（Q-DOG）▼三次選考：オンライン面接（部門責任者）▼最終選考：役員面接（日本橋本社に来社いただきます）※状況により変更させていただきます会社概要設立1991年8月8日資本金10億円従業員数　連携529名(単体 402名)※2022年6月時点売上高　連結156億円(単体 134億円)※2022年6月時点拠点：本社東京、他札幌、仙台、大宮、横浜、名古屋、京都、大阪、福岡など事業内容・人材育成支援事業：通信教育事業、eラーニング事業、研修事業、アセスメント事業・手帳事業：手帳、システム手帳、カレンダー、家計簿などの開発制作および販売・出版事業：ビジネス書の発行、資格関連図書・資料の出版

担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。＜商材＞研修やアセスメント、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスを顧客提供。＜顧客について＞上場企業から中小企業までさまざまで約６０００社にのぼります。多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。＜市況＞働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。＜職務のポイント＞人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。＜営業活動の流れ＞▼課題のヒアリング事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々です。人や組織の課題をお伺いします。▼企画・提案お客様の課題に対する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。※お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。選考フロー▼書類選考▼一次選考：オンライン面接（人事部）▼二次選考：適性検査（Q-DOG）▼三次選考：オンライン面接（部門責任者）▼最終選考：役員面接（日本橋本社に来社いただきます）※状況により変更させていただきます会社概要設立1991年8月8日資本金10億円従業員数　連携529名(単体 402名)※2022年6月時点売上高　連結 156億円(単体 134億円)※2022年6月時点拠点：本社東京、他札幌、仙台、大宮、横浜、名古屋、京都、大阪、福岡など事業内容・人材育成支援事業：通