教育/関東の転職求人一覧

・Salesforceの運用全般・Salesforce利用上に関する問い合わせ対応・SalesforceをはじめとするCRMツールを統合的に活用し、幅広い業務改善を担当

We are seeking a Social Media Manager to lead our social media efforts in our Japan market. You’ll own our social outcomes in Japan and collaborate with our global social media manager on our global channels. As a core member of our growing marketing team, you are someone who has a deep understanding of social media, is comfortable with video production & editing, and spends a lot of time on your social platform.Reporting to the Director of Country Marketing for Japan, you will partner closely with Global Marketing in Pittsburgh, New York, and Country Marketing Managers around the world to find opportunities and come up with new, creative tactics and campaigns relevant to the Japanese consumer.The ideal candidate is highly creative and self-motivated, has excellent communication skills, and collaborates well with others.You Will...・Work closely with our Director of Country Marketing to define success on social on Japan market, making sure we

●End-to-end order management for global customers●Communicate with global customers directly using English (mostly via email)●Quotation preparation for standard & customized orders●Fulfill order details with internal procurement staff●Packing list creation ●Communicate with logistics companies to arrange for delivery ●Solve any customs clearance issues that may arise ●Cash-in process management

業務内容部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、採用に関する一連の業務を行っていただきます。具体的には以下を想定しています。採用要件の定義・各部門との調整・母集団獲得のための施策検討、実行、運用書類選考、面接、オファー獲得に向けた一連の業務グローバル人材の採用に関するオペレーション実行（エージェントや候補者への連絡・調整業務・ビザ手配サポート等）グローバル人材採用の為の新たな採用チャネルの開拓、ソーシング業務※グローバル人材の採用業務が主ですが、状況によっては国内メンバーの採用プロセスにも関与頂くことがあります。ご本人のご志向を踏まえて将来的には以下の業務も担当いただく可能性があります採用広報（グローバル人材獲得に向けた記事制作や発信）オンボーディングに関する業務（入社者に対する定期面談等）必須条件社会人経験5年以上をお持ちの方日本語力はネイティブまたは同等レベル、英語力はビジネスレベル以上（TOEIC900点以上）の方英語での採用業務（面接・書類選考）のご経験が1年以上ある方（企業内人事での採用業務もしくはエージェント経験（両面（候補者側/企業側））2年以上の方）対人コミュニケーション力が高い方最低限の指示のもとで、自律的に業務を遂行出来る方会社の事業、会社に対する強い興味関心がある方 歓迎条件英語でのエンジニア・デザイナー採用経験がある方

• 　Responsible for overall finance (accounting, disclosure, finance, corporate planning, etc.)• 　Business partnering with CEO and field to help streamline, improve and execute business strategy• 　Responsible on improving current internal finance and internal controls framework• 　Recruitment, training, and management of team members

• 　財務・経理・IR・経営企画を統括責任者として活躍頂く予定です• 　成長しているなかでファイナンス全般の仕組み化・見える化に取り組む• 　社長や幹部とのビジネスパートナリングをして事業戦略立案・計画・実施• 　チームメンバーの採用・育成・マネジメント

募集背景教育事業、手帳事業および出版事業をアジア、欧米などの国に展開していく当社にて、今後の海外事業展開を更にスピードをもって推進していくため、新規サービスや新規プロジェクトの立ち上げ・拡大を主体的にリードしていただく、海外新規事業開発リーダーを募集します。職務内容グループの資産を活用した（人材育成・手帳・出版）新規海外事業の立ち上げ・顧客への企画、提案、交渉と関係者との調整、関連ドキュメントの作成など・当面は既存事業の海外展開を中心に活動※既存事業の立ち上げが軌道に乗れば、海外における新規事業の企画にも携わって頂きます。・ASEANの新事業探索・出版における版権の海外市場（欧米）での売買（新規展開国に対しての事業計画、プロジェクトマネジメントなど）選考フロー▼書類選考▼一次選考：オンライン面接（人事部）▼二次選考：適性検査（Q-DOG）▼三次選考：オンライン面接（部門責任者）▼最終選考：役員面接（日本橋本社に来社いただきます）※状況により変更させていただきます会社概要設立1991年8月8日資本金10億円従業員数　連携529名(単体 402名)※2022年6月時点売上高　連結156億円(単体 134億円)※2022年6月時点拠点：本社東京、他札幌、仙台、大宮、横浜、名古屋、京都、大阪、福岡など事業内容・人材育成支援事業：通信教育事業、eラーニング事業、研修事業、アセスメント事業・手帳事業：手帳、システム手帳、カレンダー、家計簿などの開発制作および販売・出版事業：ビジネス書の発行、資格関連図書・資料の出版

募集背景2021年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。主力事業の一つである人材育成支援事業において、今後さらなる成長を目指し、IT基盤の強化を図るため、人材育成支援事業におけるIT企画戦略をともに策定できる管理職候補を募集いたします。職務内容人材育成支援事業において、成長戦略に根差したIT企画戦略を立案し、プロジェクト全体の推進を担当いただきます。・将来的に人材育成支援事業におけるIT戦略の策定・戦略に沿った業務システム（6～8つ）の企画、要件定義、開発サポート・新システムへの移行（リプレイス）・移行や運用に伴うオペレーション・マスタ更新・ベンダーコントロールなど情報補足事業規模・売上ともにメインとなる人材育成事業において、2年かけて現在のシステムから新システムへと移行するプロジェクトのリードをして頂きます。上記のIT基盤の強化に加え、各部門との連携をシステム面から牽引する人材としてご活躍いただきます。選考フロー▼書類選考▼一次選考：オンライン面接（人事部）▼二次選考：適性検査（Q-DOG）▼三次選考：オンライン面接（部門責任者）▼最終選考：役員面接（日本橋本社に来社いただきます）※状況により変更させていただきます会社概要設立1991年8月8日資本金10億円従業員数　連携529名(単体 402名)※2022年6月時点売上高　連結156億円(単体 134億円)※2022年6月時点拠点：本社東京、他札幌、仙台、大宮、横浜、名古屋、京都、大阪、福岡など事業内容・人材育成支援事業：通信教育事業、eラーニング事業、研修事業、アセスメント事業・手帳事業：手帳、システム手帳、カレンダー、家計簿などの開発制作および販売・出版事業：ビジネス書の発行、資格関連図書・資料の出版

担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメント等の人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。＜商材＞研修やアセスメント、通信教育、eラーニング、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスを顧客提供。＜顧客について＞上場企業から中小企業までさまざまで約６０００社にのぼります。多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。＜市況＞働き方や社内コミュニケーションのあり方が変化している中、新たな組織課題を抱えている顧客が多く、担当者としてそのような顧客課題に向き合い、コンサルティングを行っていただきます。＜職務のポイント＞人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。＜営業活動の流れ＞▼課題のヒアリング事業の先を見据えた人材育成を考えたい経営層から、目の前の業務を円滑に進めるための人材育成を必要とする管理者まで、お話をする担当者は様々です。人や組織の課題をお伺いします。▼企画・提案お客様の課題に対する提案を行います。提案内容は、研修企画チームと連携を取り、お客様の課題にマッチしたオリジナルなものとなります。提案が契約に至れば、担当部門が研修等のサービスを納品し、終了後に報告会を実施。次の課題をお伺い・提案するフェーズへと移ります。※お客様の課題の大きさや企画の規模によっては、構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他の営業メンバーとともに対応していく場合もあります。選考フロー▼書類選考▼一次選考：オンライン面接（人事部）▼二次選考：適性検査（Q-DOG）▼三次選考：オンライン面接（部門責任者）▼最終選考：役員面接（日本橋本社に来社いただきます）※状況により変更させていただきます会社概要設立1991年8月8日資本金10億円従業員数　連携529名(単体 402名)※2022年6月時点売上高　連結 156億円(単体 134億円)※2022年6月時点拠点：本社東京、他札幌、仙台、大宮、横浜、名古屋、京都、大阪、福岡など事業内容・人材育成支援事業：通