Mitsubishi Motors Corporation （三菱自動車工業）【東京】部品/用品の受注、海外販社対応（アフターセールス物流領域）

求人詳細

＜グローバルアフターセールス本部　GAS物流部　vision&mission＞
全世界の三菱車にお乗りのお客様に補修部品・用品をタイムリーに提供する
１）アフターセールス補修部品・用品のサービスレベル向上
２）アフターセールス補修部品・用品の在庫適正化
３）物流コスト削減

東京本社に加えて、愛知県、大阪府、岡山県、神奈川県、北海道、宮城県に物流拠点を有し、
総勢約120名体制でアフターセールス用補修部品及び後付け用品の物流を担っています。

＜採用目的・背景＞
全世界のお客様へよりタイムリーに製品を提供することを目的に、
体制強化のために新たな人員を募集しております。

＜部署の役割：GAS物流部＞
全世界の三菱車にお乗りのお客様に補修部品・用品をタイムリーに提供する
１）アフターセールス補修部品・用品のサービスレベル向上
２）アフターセールス補修部品・用品の在庫適正化
３）物流コスト削減

＜担当業務＞
海外カスタマーケアグループでは、以下の業務を担当しております。
１．海外販社からのアフターセールス用補修部品、新車用品の受注、供給管理
２．受注に対する納期の確認と海外販社への連絡
３．部品、用品の供給状況の取りまとめ
４．海外向け供給のサプライチェーン改善
５．海外向け新車発売時のアフターセールス準備
６．システム更新に向けた要件定義

特に以下業務を担当頂くことを想定しております。
・アフターセールス用部用品の受注管理、納期情報の海外販社への連絡
・サプライチェーンに関するKPI管理・改善

＜仕事の面白み／やりがい＞
海外販社との間でのサプライチェーンを改善し、お客様への迅速なアフターセールス部用品供給が出来た時の達成感と受け取る感謝の言葉

＜得られる経験／成長できる点＞
アフターセールス用補修部品のサプライチェーン管理業務を通じて受注管理や予測のスキル及び論理的思考能力を身に付けることができる。

＜風土＞
・コロナ感染対策時はリモートワーク可能。
・オフィス、オンライン拘わらず、周りの職場上司、同僚に気軽に質問や相談できる環境です。

＜経験を積んだ後のキャリアパス＞
ローテーションを通じて、アフターセールス本部内での経験を積んでいくことに限らず、海外駐在の可能性もあります。

※出張　有　：国内・海外　（新型コロナウィルスの影響による）

こんな方を求めています

経験・スキル

＜必須要件＞
・大学卒業 以上
・社会人経験3年以上
・製造業界/物流業界で受発注管理経験。
・TOEIC600点、または同程度の英語力
　（海外販売会社とのコミュニケーションが取れるレベル）

＜歓迎要件＞
・サプライチェーンの改善に関する実務経験が望ましい

＜求める人物像＞
・前例にとらわれず、問題意識を持って課題や問題解決に向けて行動できる方
・積極的に職場内外の方とコミュニケーションができる方

学歴

大学卒業以上

募集要項

職種

運用、保守、監視、テクニカルサポート

給与

年収 450 〜 750万円

賞与

-

雇用形態

正社員

雇用期間

期間の定めなし

試用期間

有り

就業時間

08:00～17:00

休日休暇

土曜日　日曜日　祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇　年間121日

保険

健康保険　厚生年金保険　雇用保険

待遇・福利厚生

【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援）
＜勤務＞
　・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム（コアタイムなし）を併用可能です。
＜休業＞
　・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
　・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業（産後パパ育休）では、
　 休業中の一部就業も認めています。
＜その他＞
　・企業内保育所「ディアキッズ」を設置（田町、岡崎地区）。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)
＜勤務＞
　・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
＜休業＞
　・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
＜その他＞
　・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
＜その他＞
　・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ

【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。

受動喫煙防止措置

敷地内禁煙

業種

自動車・輸送機器

※詳細はお仕事のご紹介時にお伝えします