Mitsubishi Motors Corporation （三菱自動車工業）【東京】海外地域営業担当（アフターセールス領域）

求人詳細

＜グローバルアフターセールス本部　海外アフターセールス第一部・第二部＞

＜採用目的・背景＞
アフターセールス部門の販売力強化を目的とし新たな人材を募集致します。

＜部署の役割：海外アフターセールス第一部・第二部＞
米州、中東、アフリカ、ヨーロッパ、ロシア、オセアニア、アセアンなど
世界各国に向けたアフターセールス営業担当を募集します。
※担当する地域は選考を踏まえて決定致します

　・担当国の年次販売計画策定、実行、進捗管理、レポーティング
　・担当市場のマーケティング活動、戦略立案（販売施策の立案 等）
　・海外販社/商社とのプライシング交渉を含めたコミュニケーション
　・海外販社/商社への部用品拡販活動支援
　・部用品の受注、出荷、売上業務、代金回収

＜仕事の面白み／やりがい＞
・アフターセールスは、市況や為替の影響を車両販売ほど受けにくく、大きな収益を上げることに貢献が出来ます。
・日々刻々と変化する世界情勢・各国の市場環境の中で仕事をするダイナミックさ。
・若いうちから大きな仕事を任せてもらえることで、自己の成長を実感できる。
・現地販社と直接コミュニケーションをとって問題解決に取り組み、
　連携して販売促進活動を行っていくので販社の困りごとを解決したり、売上が伸びた時には大きな達成感があります。

＜得られる経験／成長できる点＞
・自動車のアフターセールス事業に関する幅広い知識を身に付けることが出来ます。
・ビジネスパートナーや社内の関係部署と連携して業務を進めていくことが多く、海外営業としてリードする場面も多いため、全体最適の視点が養われます。
・ビジネスパートナーを説得する場面では、論理的思考や説明力が求められます。
・部用品のサプライチェーンを通じて貿易の知識を身に付けることが出来ます。

＜風土＞
・風通しがよく、自分の意見の言いやすい環境です。
・キャリア入社の方が半数以上を占め、様々な経歴を持った社員が活躍しています。
・女性が半数を占めており、女性も働きやすい職場です。
・コロナ禍の現在は在宅勤務が中心になっています。
・本部全体として外部から積極的に学ぶことが奨励されており、
　サプライヤーを招いての講習会やディーラー、倉庫といった現場での研修も実施されています。

＜経験を積んだ後のキャリアパス＞
アフターセールス本部内での異動に限らず、海外駐在、車両営業やコーポレート部門への異動も有り得ます。

※出張　有　：国内・海外　（新型コロナウィルスの影響による）

こんな方を求めています

経験・スキル

＜必須要件＞
・大学卒業 以上
・TOEIC600点/英検2級以上、または同程度の英語力
・コミュニケーション、論理的思考、問題発見・問題解決などの基本的ビジネススキル
・基本的なＰＣ操作スキル（Word、Excel：集計・数値管理など、PowerPoint）

＜歓迎要件＞
・海外駐在又は海外ビジネス経験
・自動車関連業界経験者
・マーケティング、貿易、物流などの知識・経験
・英語以外の第二外国語（日常会話レベル以上）

＜求める人物像＞
・協調性を保ちつつ、自律的に行動し成果を上げる人材
・お客様の視点で問題を見付け、解決に取り組む意識
・変化に対して柔軟に対応できる思考及び姿勢

学歴

大学卒業以上

募集要項

職種

海外営業

給与

年収 560 〜 950万円

賞与

-

雇用形態

正社員

雇用期間

期間の定めなし

試用期間

有り

就業時間

08:00～17:00

休日休暇

土曜日　日曜日　祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇　年間121日

保険

健康保険　厚生年金保険　雇用保険

待遇・福利厚生

【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援）
＜勤務＞
　・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム（コアタイムなし）を併用可能です。
＜休業＞
　・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
　・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業（産後パパ育休）では、
　 休業中の一部就業も認めています。
＜その他＞
　・企業内保育所「ディアキッズ」を設置（田町、岡崎地区）。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)
＜勤務＞
　・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
＜休業＞
　・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
＜その他＞
　・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
＜その他＞
　・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ

【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。

受動喫煙防止措置

敷地内禁煙

業種

自動車・輸送機器

※詳細はお仕事のご紹介時にお伝えします