Mitsubishi Motors Corporation （三菱自動車工業）【愛知】【管理職】用品・アクセサリー開発（アフターセールス部門）

求人詳細

＜用品企画開発部概要＞
東京本社に加え愛知県には開発拠点を有し、
総勢約55名体制でアクセサリー（エアロパーツ・ナビゲーションなど）の
企画開発とグローバル規模のコントロールを担当

＜グローバルアフターセールス本部　用品企画開発部　vision&mission＞
全世界の三菱車にお乗りのお客様に魅力あるアクセサリーをタイムリーに提供する
１．純正アクセサリーによる三菱自動車らしさの具現化・最大化
２．グローバル規模の最適化を目指すと共にアジャイルな地域戦略を展開

＜部署の役割：用品企画開発部＞
１．車両開発に連動した用品全体戦略の立案
２．車両開発に連動する純正用品の生産、販売に至るまでの開発業務・維持改良業務
３．海外関係会社に於ける純正用品の新規商品化・維持改良業務の支援
４．新商品の企画段階に於ける市場トレンド分析と競合他社製品のベンチマーク
５．用品市場投入後の国内外主要市場に於ける需要動向・市場反響調査
６．用品分野におけるアライアンスの推進

＜担当業務＞
１．用品開発推進とプロジェクト管理
２．内装・外装・電装用品の企画構想に基づく設計構想策定
３．デザイン・設計・試験部門との調整
４．設計担当子会社・海外開発拠点との連携

＜仕事の面白み／やりがい＞
ご担当頂くアクセサリーがお客様の車に装着され、ご愛用頂くことが出来ます。
更にご担当頂いたアクセサリーの評判や販売状況も確認できますので、
新たなアクセサリー開発への意欲も湧いてきます。

＜得られる経験／成長できる点＞
開発着手から商品化に至る一連のプロセスをご担当頂きますので、
管理・テクニカル・問題解決・コミュニケーション等のプロジェクトマネージメント能力が身に付けられます。

＜風土＞
兼務者を除く全体人員は約20名であり、詳細設計を担う100％子会社のエンジニアリング会社と連携し、
三菱自動車のすべてのアクセサリー開発を担当しています。
キャリア入社の方も多数在籍しており、アットホームな組織で能力を発揮出来ます。

＜経験を積んだ後のキャリアパス＞
海外子会社駐在も含め、本人の特性に適したローテーション

※出張　有　：国内・海外　（新型コロナウィルスの影響による）

こんな方を求めています

経験・スキル

＜必須要件＞
・大学または大学院卒業
・製造業（特に自動車関連）で設計・開発の経験がある方

＜歓迎要件＞
・海外拠点との企画開発業務推進・連携に必要な英語力等
（メール/オンラインミーティングによるコミュニケーション：目安TOEIC600点程度）

＜求める人物像＞
自動車業界における内装、外装、電装部品のいずれかに開発のご経験があり、
開発着手から商品化までの一連のプロセスにおいてプロジェクトマネージメント力を発揮、
もしくは伸ばしたいという志向のある方。
特に、電装部品の開発のご経験がある方を希望します。

学歴

大学卒業以上

募集要項

職種

製品開発エンジニア

給与

年収 1,070 〜 1,220万円

賞与

-

雇用形態

正社員

雇用期間

期間の定めなし

試用期間

有り

就業時間

08:00～17:00

休日休暇

土曜日　日曜日　祝日
週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇　年間121日

保険

健康保険　厚生年金保険　雇用保険

待遇・福利厚生

【ダイバーシティへの取り組み】
三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、
一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。

【多様な働き方支援制度】
社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。

(育児支援）
＜勤務＞
　・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム（コアタイムなし）を併用可能です。
＜休業＞
　・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。
　・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業（産後パパ育休）では、
　 休業中の一部就業も認めています。
＜その他＞
　・企業内保育所「ディアキッズ」を設置（田町、岡崎地区）。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。

(介護支援)
＜勤務＞
　・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。
＜休業＞
　・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。
＜その他＞
　・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。
＜その他＞
　・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ

【健康経営への取り組み】
当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、
近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』 に認定されました。

受動喫煙防止措置

敷地内禁煙

業種

自動車・輸送機器

※詳細はお仕事のご紹介時にお伝えします