派遣
- 概要
- 新制度
の
仕組み
を
知ろう - 2つの待遇方式
- 派遣先
均等・均衡
方式 - 派遣元
労使
協定
方式 - やることを
確認しよう
新制度の仕組みを知ろう
新しい待遇決定ルールは、正社員と派遣社員の不合理な待遇差をなくすことが目的です。待遇の決定方法は、2つの方式から派遣会社が選択します。派遣会社がどちらの待遇方式を取るのかを確認しましょう！！それにより、あなたの会社がやるべき事は大きく変わります！
待遇方式①
派遣先均等・均衡方式
派遣社員のすべての待遇（給与や賞与、手当、福利厚生、教育訓練など）を、派遣先で同じ仕事をする比較対象労働者と同じにします。
- 派遣先企業がすべきこと
-
派遣会社に正社員の待遇情報を提供します。比較対象労働者をピックアップし、その社員について下記を書面で提出します。
- 職務の内容または職務の内容および配置の変更の範囲
- 雇用形態
- ピックアップした理由
- 待遇の内容
- それぞれの待遇の性質と目的 など
待遇方式②
派遣元労使協定方式
派遣会社が派遣社員を含む社員の代表と話し合って労使協定を結び、派遣社員の賃金を決めます。派遣社員の賃金は同じ地域・同じ職種の正規雇用労働者の平均的な賃金以上に合わせます。
- 派遣先企業がすべきことキホン派遣会社にお任せでOK！
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- 派遣会社に職業訓練と社員食堂・休憩室・更衣室などについて情報を提供
- 必要なスキル研修があれば正社員・派遣社員ともに受講してもらう
- 社員食堂などは正社員・派遣社員の区別なく利用できるようにする
派遣会社がどちらの方式をとるか確認しよう！
（派遣会社にご確認ください）
どちらの方式をとるかによって派遣先企業（あなたの会社）がやるべきことが変わってきます。
| ２つの待遇 決定方式 |
メリット | デメリット |
|---|---|---|
| 派遣先 均等・均衡方式 |
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| 派遣元 労使協定方式 |
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