• 上司として部下の力を最大限に発揮させるには、部下を褒めること、そして褒め方が非常に重要です。褒めること、フィードバックをすることで部下のやる気を引き出し、仕事に対する責任・プライド・熱意などが高まるきっかけにもなります。この記事では部下を褒めることの重要性や効果的な褒め方、さらには上司が部下とともに行う「1on1」の大切さについても紹介していきます。続きを読む

  • 中途採用市場は、年々厳しくなる一方です。中途採用において「人員が確保できた」とした企業は2013年には60%を超えていたのに対し、2018年上半期には45%まで下落。今後も企業が人員確保に苦戦することが予測されます。変動する採用市場で欲しい人材にリーチするには、自社に適した採用方法を選ぶことが重要です。続きを読む

  • 近年の転職市場は、引き続き売り手市場、転職活動が活発な状態です。一方、企業は労働人口の減少により慢性的な人材不足に悩まされ、人材獲得競争がさらに激化しています。自社にとって必要な人材として定着してもらい、長く活躍してもらうための考え方や施策がリテンションです。人材採用は予算や育成コストがかかるため、人材の外部流出を防ぎ長く働きたいと思われる企業を目指続きを読む

  • 2017年第3四半期 ランスタッド・ワークインサイト 調査結果ポイント ■勤務先で副業が認められているのは、わずか13.5%。「現在副業はしていないが興味はある」人は、女性の方が男性より13.1ポイント高い結果 ■副業に興味がある理由は「現在の生活をより経済的に余裕のあるものにしたい」が男女ともにトップ。興味がない理由では、女性が時間や体力がないなど「出来ない」理由を挙げているのに対し、続きを読む

  • 2018年第4四半期 ランスタッド・ワークインサイト 調査結果ポイント ①年末年始の挨拶まわりは必要?不要?ビジネスパーソンの本音は必要が22.1%、不要が42.6%。⇒働き方改革が叫ばれ効率化が求められる昨今、年末年始の挨拶まわりは必要なのでしょうか。ビジネスパーソンの42.6%は不要であると答え、必要であると答えた22.1%を大きく上回る結果となりました。残業削減による効率化の促進や、デジタル化の恩恵に続きを読む

  • 2018年第4四半期 ランスタッド・ワークインサイト 調査結果ポイント 職場の忘年会、66.1%が出席しているという結果も、「仕事の一部だから」と答えた割合が46.5%に。職場の忘年会、仕事の一部?それとも仕事ではない?⇒働き方改革が謳われ、職場の飲み会についても賛否両論あるなか、忘年会について世のビジネスパーソンはどう思っているのでしょうか。 66.1%が出席しているという現状がある一方、忘年会に続きを読む

  • 2018年第3四半期 ランスタッド・ワークインサイト 調査結果ポイント①「上司に期待すること」と「理想の上司像」、"リアル"と"感情論"のギャップ?!⇒「上司に期待すること」について、ビジネスパーソン・内定者ともに「正当な評価をしてくれる」 1位。内定者は同率1位で「親しみやすく相談しやすい」と答えた一方、ビジネスパーソンの2位は「適切なアドバイスをしてくれる」という結果に。続きを読む

  • 2018年第2四半期 ランスタッド・ワークインサイト 調査結果ポイント①残業によって婚活・恋活に対してネガティブな影響があると答えた割合は41.3%⇒日常的に残業をしている未婚男女のうち、13.7%が「恋人を作る意欲がわかない」、27.6%が「恋人を作る意欲はあるが活動できない」と回答。残業が婚活・恋活に影響を与えると答えた割合は41.3%で、「特に影響はない」と答えた42.7%とほぼ同じ割合に。続きを読む

  • 2018年第1四半期 ランスタッド・ワークインサイト 調査結果ポイント①結婚して姓が変わり、職場でもその姓を使っている既婚女性は約8割。 既婚女性が新姓を使用している理由は「それが通例だと思うから(46.2%)」が最も多かった。一方で、少数派であるが職場で旧姓を使用している人の理由として、「業務上姓を変えるのが大変だから(50.9%)」、「姓を変える手続きが面倒だから(35.1%)」などがあげられた。 続きを読む

  • 2017年第3四半期ランスタッド・ワークインサイト 調査結果ポイント①「勤務先のダイバーシティ推進度」20代女性が最も重要視する傾向に②ダイバーシティの重要度について「どちらとも言えない」「わからない」が全体では約半数③「職場のダイバーシティ推進」を牽引している業種NO.1は「金融業・保険業」④「労働力人口減少への対策」としてダイバーシティを推進しているのは「運輸業・郵便業」続きを読む

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