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人材派遣

派遣事業(長期~単発)を中心に、採用に課題を持つ企業と様々な働き方と就業機会を求める求職者をつなぎ、雇用創出を図ります。

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ランスタッドの人材派遣の事業部の職種

コンサルタント

企業窓口担当として人材ニーズや課題等のヒアリングにより、ランスタッドが保有する様々なサービスメニューを駆使し、課題解決を目的とした提案および実行により、企業の成長を後押しし就業機会の創出を図ります。

コーディネーター

求職者に対してキャリアカウンセリングを実施し、ご希望の条件とお仕事をつなぐお仕事になります。また派遣スタッフとの定期的なコンタクトにより、再就業の機会やキャリアアップの提案を実施いたします。

アドミニストレーター

派遣スタッフの方の給与計算や社会保険手続きのサポートを担当します。スタッフの方の就業を支え、コンサルタントなど多くの方と接する大変重要な仕事です。

社員の声

  • 異業種からのチャレンジ、私の【やりがい】を求めて人/組織に対して挑戦し続ける仕事。

    村松 俊介

    中途入社 コンサルタント

    • 前職について教えてください。

      前職は建築資材の商社の営業でした。人材業界は「人を雇う」さまざまな企業すべてがクライアントとなるので、自分の知識や経験が広がると思い入社しました。

    • 仕事で楽しいと感じるのはどんなときですか?

      クライントと派遣スタッフの要望を叶えられたときに達成感があります。

    • 今後身につけたいスキルは何ですか?

      人と話をする事が業務の大半で、今後はオンライン上でのコミュニケーションも増えていくと思うので、説得力があり相手にわかりやすく伝えられるような論理的思考力を身につけていきたいと思います。

  • クライアント、スタッフ、同僚。すべての接点が人としての深みを得ることのできるポイント。

    宮嶋 雪菜

    中途入社 コンサルタント

    • 入社の決め手になったことは何ですか?

      面接で職務経験以外にも性格や打ち込んできたことなど、私自身が大切にしていることについて質問されて、「人となり」を見ようとしてくれていると感じられたので入社を決意しました。

    • 最も苦労したエピソードを教えてください。

      求職者もクライアントも「人」で、様々な方がいるので、相手に合わせた接し方を工夫するところが難しいですが、だからこそ関係性が築けたときにやりがいや面白みを感じられます。

    • 今後のキャリアビジョンはありますか?

      まずは営業としてコンスタントに結果を出せるようになりたいと思います。
      そのために、チーム内外の方と密にコミュニケーションを取り、日々の活動の振り返りをきちんと行って、結果に繋げていきたいと考えています。

  • 人生のターニングポイントの決断を左右する仕事。スタッフからの「ありがとう」が原動力となる。

    柴 麻衣子

    中途入社 コーディネーター

    • 入社前後でのイメージギャップはありますか?

      中途も新卒も社歴に関係なくフラットな関係であることが良いギャップでした。リモートワークでも、積極的に電話やチャットで細かいコミュニケーションを取っています。

    • 現在の仕事はどのような内容ですか?

      求職者に求人の魅力を伝え、企業へ紹介し、成約までのプロセスを二人三脚で進めます。スキルマッチング以外にも、求職者の志向やお人柄など定量的な面を考慮することが大切です。

    • 仕事内容の魅力は何ですか?

      紹介した派遣スタッフが継続的に就業され、企業からの評価を頂いたときはとても嬉しく思います。また指名での相談や、派遣スタッフ・営業からの感謝の言葉を受けることがやりがいに繋がります。

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