研究開発におけるワーキングマザー

長期で安定して働ける、経験・能力のある人材をお探しでしたら、ワーキングマザーの人材活用をお勧めします。業務の効率化と職場のコミュニケーションの活性化をご実感いただけるケースが増えています。こちらでは研究開発におけるワーキングマザーの派遣活用の事例をご紹介します。

ワーキングマザーの派遣 事例詳細

企業例

企業 業種分類 日用品の製造業
事業内容 化粧品・ トイ レタリー製品の原料、コーティング・インク用樹脂及び添加剤、食用油や プラスチック添加剤などの製造

人材例

スタッフ
30歳代
女性
希望職種 分析業務
経歴 大学の理工学部を卒業後、製造業の企業に正社員として入社。製品の検査業務に従事。
就業期間 2年
業務内容 研究開発関係
分析器具(液クロ・ガスクロ)を使用した新商品開発のための試作・改良品の分析・検査、Excelでの試験結果のデータ処理及びとりまとめ、試験を行う為の分析・検査の準備及び片付け、昼礼・ミーティング(職場全体で実施)、当番制による清掃

人材サービスご利用の流れ

ランスタッドが企業様からのお問い合わせ・ご依頼を受けてから人材サービスを提供するまでの流れをご紹介します。
(ここで紹介するのは、あくまで一例です。実際のケースでは異なる部分が生じる場合がございます。)

企業様のニーズスタッフの要望
企業 分析業務の経験・知識があり、派遣として長期で安定して就業できる方で、なおかつ自身のキャリアアップへの向上心がある人材を採用したい。

スタッフ ワーキングマザーに対する理解がある職場を希望。また、分析業務の経験を仕事に活かすことができ、長期で働ける企業へ就業したい。

ご提案
ランスタッド 分析業務の経験・知識があり、派遣として長期で安定して就業できる方で、なおかつ自身のキャリアアップへの向上心がある人材を採用したい。

派遣契約内容の確認
スタッフのキャリアを細かくヒアリングし、企業が求める経験、知識を満たしているかどうか確認。 また、派遣先企業で導入されているフレックス勤務を派遣スタッフにも適用し、仕事と育児の両立がしやすい契約内容とした。

派遣就業開始
派遣スタッフには、派遣先就業環境の詳細を案内。また、派遣先には、派遣スタッフがワーキングマザーであるため、育児時間などに関して、ご支援とご理解をいただきたい旨と、ランスタッドの営業担当が派遣スタッフを定期的に訪問して就業をフォローすることや、業務内容に関する定期的なチェックを行う旨を案内。

就業中の定期フォロー
派遣スタッフが担当している業務の状況や、お子様の状況について積極的にヒアリングをしている。例えば、インフルエンザの流行期には、お子様が体調を崩していないか、また、学校行事が仕事と重なって負担が大きくなっていないかなど、仕事と育児のバランスを考慮したフォローを継続中。

ユーザーヴォイス

企業様の声スタッフの声
企業 化学分野の経験・知識を持っていて、なおかつ長期で安定して就業いただけいているので、安心しています。営業担当の方には業務内容を詳しく理解いただき、充分なキャリアとスキルをもったスタッフに来ていただきました。満足しています。 スタッフ ワーキングマザーに理解の深い職場で、大変働きやすい環境です。自分のこれまでのスキルを活かせる業務であることも嬉しいです。就業前にランスタッド営業から職場についての詳細を聞かせてもらったので、あわてることなく仕事に臨むことができました。

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