RPO(採用代行)サービス

企業のエンプロイヤーブランド・採用力を高める

グローバル競争の進む現代において、競争優位を保ち、持続的に成長をするためには、いかに優秀な人材を採用できるかにかかっています。企業は生産性を高めながら優れた組織を構築し、持続可能な手法で、新しい人事戦略を開発する必要があります。

ランスタッドのRPO(Recruitment Process Outsourcing、採用代行)は、エンプロイヤーブランド・採用力強化に最適化されたソリューションで、多くのグローバル企業が活用を進めています。世界70カ国以上でRPOのサービスを提供をしてきたグループ会社「ランスタッド・ソースライト」の採用ノウハウと世界での成功事例を元に、中途採用の全プロセスをオーダーメイドでサポート。


経験者採用意欲が高まり、人材確保が困難な現在の採用市場において、実績と経験値に基づいた採用プロセスの改善と費用対効果の高いソリューションを提供いたします。
加熱する採用市場における、企業の存在感向上に寄与します。

 

サービス紹介

【1】end-to-end RPO(採用代行)

貴社に代わり、採用の全プロセスをフルサービスでサポートいたします。
「人事部門で採用専任の担当者を配置する余裕がない」「年間の中途採用の人数が50名前後を超える」等のケースに効力を発揮します。選考・面接の調整から候補者フォロー等、貴社の採用担当者に代わり、オーダーメイドで採用の全プロセスを最適化しサポート。継続的に採用実績の向上を支援します。
アジアパシフィックのソーシングセンターにて、募集活動を行うことも可能です。アジアでは4箇所で展開しています。 



【2】プロジェクトRPO(採用代行)

比較的小規模(20名前後)の採用ニーズ、短期間での特定職種の中途採用ニーズ、採用プロセスの一部のアウトソースをご要望の企業様を、一定期間サポートいたします。
採用ニーズに応じて、フルオーダーメイドでプロジェクトを立ち上げ、効率的な採用業務をサポートいたします。また、採用に関する一部のプロセスだけをご要望の方も、ご相談ください。

【3】オンデマンド・リクルーター

社内で採用担当を増員できない際に、専門知識・経験値のあるリクルーターが、貴社の人事部門の一員として採用担当の役割を担います。また、ご要望に応じて採用システムの導入をサポートしたり、貴社オフィス内に常駐(またはオフサイト)でサポートをいたします。 

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RPO(採用代行)サービスの特長

「カスタマイズされた採用ソリューション」と「最適化されたプロセス」で、エンプロイヤーブランドを高め、費用対効果を最大化し、クライアントの採用実績へ繋げます。

  • 採用プロセスの短期化
  • 数値分析に基づいた採用戦略立案
  • コストコントロール
  • 候補者データベースの構築
  • ブランドプロテクションとエンプロイヤーブランドの構築
  • 採用イノベーションと専門知識の活用



ランスタッドのRPO(採用代行)は様々な悩みや課題を解決します。ぜひご相談ください。

  1. 採用にかかる経費を抑制したい。
  2. 効率的な採用手法が取れておらず、数値に基づいた採用手法を模索している。
  3. 認知度が低く、自社の魅力が伝わっていない。エンプロイヤーブランドを高めたい。
  4. 採用にかかる社内の人員を増やすことができない。
  5. 新しいテクノロジーを導入し、効率的な採用を行いたい。



RPO(採用代行)サービスの導入ステップ

貴社のニーズにあわせて採用目標を設定し、ターゲットに即した企画を提案をいたします。採用プロセスの要となる、求人募集(広告出向・人材紹介会社への依頼)、応募受付、書類選考、事前面談など応募者とのコミュニケーション、採用責任者との面接調整、オファー後の調整、結果分析など、採用に関わる全ての業務の効率化を推進します。
世界70カ国以上でRPO(採用代行)サービスの提供で培った実績で、貴社の採用目標達成をお手伝いいたします。

【サービス開始前、サービスメニューのご提案】

様々なサービスメニューの中から、貴社のニーズにカスタマイズしたサービスをご提案いたします。RPO(採用代行)サービス導入のため、機密保持契約を取り交わしの上、詳細なニーズをお伺いする場合もございます。

 

【サービス体制構築】

導入をご決定いただいた場合は、契約書の取り交わしを行った後、サービス詳細の設計・定義づけを行い、貴社の担当者の配置・トレーニングなど、導入に向けた準備を進めます。

 

【サービス開始】

契約内容および計画に沿い、RPO(採用代行)業務を開始します。専任者が貴社の採用オペレーションをスムーズに導入します。

 

【定期フォローアップ】

サービス開始前に合意をした目標に対する進捗、達成度合いを定期的に数値分析・モニタリング、貴社への報告を実施、PDCAサイクルをまわしながら、効率的な採用プロセスを実現します。またご希望に合わせて、貴社のエンプロイヤーブランドの定期的な調査を実施します。

戦略構築から採用実績が出るまでのプロセスを、貴社にカスタマイズした内容でサポートいたします。

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ランスタッドグローバルでの実績

ランスタッドクループはRPO (採用代行)のサービスを世界70カ国以上で展開し、2015年には、HRO Today Magazine の中のBaker's Dozen RPO レポートで、顧客満足度調査に基づき、300以上の同業社を抜き、エンタープライズRPOプロバイダリスト内でナンバーワンにランクされました。
詳細はこちら(英語)






国内実績例

【事例1】外資系航空サービス A社

ご相談の背景

日本でのビジネス立上げのための短期間の多人数採用

サービスソリューション

採用アウトソーシング- 採用事務局の設置、採用活動業務全般

サービス利用の効果

短期間で多人数を採用、スムーズなビジネス立上げを実現 




【事例2】外資系家電 B社

ご相談の背景

本社人事部の業務改善に伴う、採用担当者の工数の負担軽減

サービスソリューション

採用代行(RPO)- リクルーター3名設置の上、応募者受付、紹介エージェント対応、面接アレンジ、合否結果連絡等の採用業務を対応

サービス利用の効果

募集の受付から採用の決定までの採用リードタイムの平均期間の短縮、及び採用担当者の負担軽減を実現 




【事例3】外資ITコンサルティング C社

ご相談の背景

本社人事部の業務改善に伴う、採用担当者の工数の負担軽減

サービスソリューション

採用代行(RPO)- リクルーター2名設置の上、応募者受付、紹介エージェント対応、面接アレンジ、合否結果連絡及び独自の候補者サーチを行い採用業務を対応

サービス利用の効果

採用業務の効率化の進展、及びコストパフォーマンスの良い採用を実現 





お問い合わせ



ランスタッドグローバルで展開するRPOブランド「Randstad Sourceright」が提供する動画です

ランスタッドは、グローバルそして日本国内で積み上げた成功事例を取り入れ、付加価値のある採用プロセスを提供することにより、貴社のエンプロイヤーブランド・採用力を高めます。
まずはお気軽にご相談ください。

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