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【労務・コンプライアンスノート】第17回：適正な請負の推進に向けて少し前のことですが、東京労働局が平成２４（２０１２）年度の労働者派遣事業及び職業紹介事業の指導監督結果を記者発表しました。労…続きを読む

【労務・コンプライアンスノート】第16回：派遣契約の「人事異動」対応はおすみですか６月末に、多くの企業の株主総会が開催されました。この総会を経て、７月に人事異動を行う企業も少なくありません。取…続きを読む

【労務・コンプライアンスノート】第15回：日雇派遣禁止に対する評価厚生労働省は、このほど改正労働者派遣法の施行状況をとりまとめました。これは、昨年から継続して開催されている「今後の労働者派遣事業…続きを読む

【労務・コンプライアンスノート】第14回：派遣元事業主の情報開示から読み取るポイントについて多くの企業が３月末を会計年度末とし、決算を行いました。労働者派遣事業を行う企業にとって、２０１３年の３…続きを読む

【労務・コンプライアンスノート】第13回：無期労働契約への転換について昨年の８月に改正労働契約法が成立し、今年の４月１日から施行されます（一部は既に昨年８月１０日から施行されています）。注目…続きを読む

【労務・コンプライアンスノート】　第12回：気になるマージンの内容をご存じですか改正派遣法の施行で、派遣元事業主は様々な情報を広く開示することになりました。特に、世間から注目を集めるのはマー…続きを読む

【労務・コンプライアンスノート】　第11回：選挙に必要な短期労働力はどうするのか？１２月１６日は第４６回衆議院議員選挙です。選挙は解散から公示、投票まで１か月程度の非常に短いイベントです。こ…続きを読む

【労務・コンプライアンスノート】　第10回：派遣先から派遣労働者の昇給を提案できるかコールセンターなどでは、派遣先がオペレーター養成のノウハウを持ち、スキルのチェックにも深く関与していることが多…続きを読む

【労務・コンプライアンスノート】　第9回：スポット業務の直接募集が困難な理由いよいよ１０月１日から日雇い派遣（派遣元事業主が日々又は３０日以内の期間を定めて雇用する労働者を派遣就業させること）が…続きを読む

【労務・コンプライアンスノート】　第8回：ベテランパワーと雇用の確保高年齢者雇用安定法を改正する法案が、８月１日に衆議院を通過し、参議院で審議中です（８月30日現在）。同法案では、定年退職後の…続きを読む

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