2018年第3四半期 ランスタッド・ワークインサイト 調査結果ポイント ①「上司に期待すること」と「理想の上司像」、"リアル"と"感情論"のギャップ?!⇒「上司に期待すること」について、ビジネスパーソ…続きを読む
ランスタッドは5日、企業のダイバーシティ推進に関する調査結果を発表した。それによると、勤務先がダイバーシティに取り組むことが「大切だ」と考える人の比率は、20代女性で54.5%にのぼり、全体の39.…続きを読む
2017年第4四半期 ランスタッド・ワークインサイト 調査結果ポイント ①「勤務先のダイバーシティ推進度」20代女性が最も重要視する傾向に ②ダイバーシティの重要度について「どちらとも言えない」「わ…続きを読む
総合人材サービスのランスタッド(東京・千代田、猿谷哲社長)は、勤務先として魅力ある企業を世界共通基準で測る「エンプロイヤーブランド」を調査・表彰するランスタッドアワード2018の調査結果と受賞企業を…続きを読む
勤務先として最も人材をひきつける企業を世界共通基準で測る「エンプロイヤーブランド・リサーチ2018、ランスタッドアワード」の日本の調査結果と表彰式が27日、日本青年館ホールで開かれ=写真左=、最高賞…続きを読む
日本人は「快適な職場環境」を求める一方、キャリアアップ志向は弱い結果にまた、年齢と共にキャリアアップ志向は低下、安定志向は上昇する傾向に <ランスタッド・エンプロイヤーブランドリサーチ2017 調査結…続きを読む
日本経済の見込み、「運輸業、郵便業」「医療、福祉」で悲観的な結果に 2017年第2四半期 ランスタッド・ワークインサイト 調査結果ポイント ■ 休日数に対する満足度は全体で35.8%。性年代別では2…続きを読む
総合人材サービスのランスタッド(東京・千代田、猿谷哲社長)は日本国内でのRPO(Recruitment Process Outsourcing、採用代行)サービスを本格開始した。 ランスタッドの…続きを読む
働く人をひきつける魅力ある企業を表彰する「ランスタッドアワード2016~エンプロイヤーブランド・リサーチ~」の発表と表彰式が27日、東京国際フォーラムで開かれ=写真右=、最高賞となるランスタッドアワ…続きを読む
来年の国内景気、給与増への期待が微増 日本の結果 特筆事項 ■ 来年の日本国内の景気好転への期待は、37.5%。昨年の同時期より7%増加 ■ 2016年に給与増が期待できると回答した国内労働者は25.…続きを読む
日本では「勤務先の将来性への不安」が転職の原因であることが明らかに 世界最大級の総合人材サービス会社ランスタッドホールディング・エヌ・ヴィー(本社:オランダ王国ディーメン、CEO:ベン・ノートブーム)…続きを読む