ワークシェアリングの一種。不況時など、企業が業績悪化の際に、一人当たりの労働時間を減らすことによって企業全体での雇用を維持すること。 雇用維持型ワークシェアリングには2種類あり、生産性の維持・向上を図りつつ、雇用を維持するために労働時間の短縮とそれに伴う収入の減額を行う緊急対応型。中高年層の雇用を維持するために、中高年層の労働時間を減らす中高年対策型がある。