あなたの成長を支える制度
(評価・研修制度/福利厚生)

ランスタッドは社員の成長が会社の成長につながると信じています。

ランスタッドでは、社員の豊かな生活と安心して働ける環境をサポートするための制度や、豊富な福利厚生メニューをご用意しております。
心身ともに、健康に働ける環境づくりを目指しています。

評価制度

インセンティブ制度

ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。

利用した社員の声

給与設定を自ら選択し、それに伴いインセンティブの利率や売上目標が定められるため、とても透明性があり不公平であるとは感じませんでした。結果を残している社員が評価される風土なので、モチベーションも高くなると思いました。

能力開発・評価制度

ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。

利用した社員の声

ビジネスにおける成果だけでなく、個人としての成長をサポートしてくれる制度が整っていると感じます。自分が描く短期的、長期的な目標から、達成するために必要なアクションを上司としっかりディスカッションし、必要なサポートやアドバイスを得ることができます。時間が足りないときは、再度時間を設定して納得がいくまで話をすることができ、会社が社員の成長を応援してくれているということが伝わってくる制度です。

キャリア支援制度

社内公募制度

年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績

利用した社員の声

より大きなマーケットで自分の力を試したいと考え、思い切って社内公募に手をあげました。自分の意思で挑戦できる制度に満足しています。

80%ルール

社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。

利用した社員の声

前職では自分の頑張りが評価に反映されずもどかしい思いをしていましたが、ランスタッドでは成果に対して在籍期間に関わらず正当に評価されていると感じます。

研修制度

国内研修制度

新入社員研修、中途社員研修、マネジメント研修、職種別研修、プレゼンテーション研修、英会話研修、等の様々な研修を必要な社員へ提供し、社員の成長を促します。

利用した社員の声

役割に応じて必要な知識を学ぶことができ、自己成長に繋がります。
また、グループワークやディスカッションの時間もあり部署を超えた社員との繋がりにも役立ちます。

eラーニング

業務上必要な知識習得のための社内ツールとして、オンライン学習システムがあります。

利用した社員の声

様々なオンラインコースがあり、必須のコースや、自分のニーズに合ったコースなどを選んで受講することができます。また、自分のスケジュールに合わせて受講できるため、効率的に学習することができています。コースが整理されていて見やすく、特に法律に関するコースでは実際に違反をした人のインタビューやクイズなどがおり交ぜられていて、非常にわかりやすく、かつ会社の法律順守の立場を理解することができました。

資格取得支援制度

業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の一部を会社が補助する仕組みです。

利用した社員の声

キャリアコンサルタントの資格を取得する際、会社が支援してくれました。
資格取得を後押ししてくれる制度は非常にありがたいですね。

提携スクール

数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。

利用した社員の声

EFの英語オンラインスクールを受講させていただいています。
自分の好きな時間に受けることができ、英語力向上につなげられる機会をいただけるのがありがたいです。

グローバル共通トレーニングプログラム

社員の専門スキル(財務、人事、マーケティング&コミュニケーション、法務、IT)開発やキャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラムを提供しています。キャリアの早い段階でこうしたプログラムを行うことにより、社員の高いポテンシャルを生かしたスキル開発機会を提供することができます。また、このプログラムに参加する社員には、他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修にも参加いただきます。

利用した社員の声

グローバルの考え方を学びながらより広い視野で学ぶことができました。
また社内でのネットワークを広げる機会にもなりました。

海外ボランティア派遣:VSO(Voluntary Service Overseas)

ランスタッドでは、国際NGO機関であるVSOとパートナーシップを結び、ボランティア人材派遣を通して世界の貧困問題解決に取り組んでいます。
その活動の一環として、ランスタッドジャパンではVSOネパールと提携し、毎年2人の有志社員をネパールへ派遣。社員にとっても重要な学びと成長の機会になっています。

利用した社員の声

2019年にVSOのファンドレージングイベント「Randstad Kilimanjaro Challenge 2019」に参加しました。
ランスタッド社内外問わず同僚や友人たちより寄付金を募り、VSOの活動拠点の一つでもあるタンザニアに渡航し、全世界から集まったランスタッドの同僚たちとキリマンジャロの次に標高が高いメルー山を登頂しました。

実際のVSO拠点を訪問し、どのようにタンザニアの若者たちの就労支援に携っているのか、社会的問題や実情、寄付金の活用方法を直で目の当たりにしました。
また、支援を受けている若者たちと直接会い生の声を聞く貴重な機会となりました。
ベルギー、フランス、オランダ、アメリカから一緒に参加した29人の仲間達との出会いはかけがえなく生涯続く、フレンドシップを得られたことに感謝しかありません。

福利厚生

健康

健康診断
定期健康診断・・・関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。

マネープラン

各種社会保険完備
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険加入
確定拠出年金
全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。確定拠出年金(日本版401k)とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。
従業員株式購入制度(Share Purchase Plan)
毎月給与天引きにより、年2回ランスタッドホールディングの株式を購入し、半年後に購入株式の50%分のボーナス株が無償で付与されるというメリットの非常に大きい制度です。
利用した社員の声

会社が成長すると資産も増えててくるので、自分が会社の一員であることをより感じられ、事業に更に貢献する意欲もわいてきます。給与から天引きされるので、自動に資産形成ができるので助かっています。

保養施設・スポーツクラブ・レストランなど

関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)
ランスタッドが加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。
保養施設 /スポーツ施設 /アスレチック施設 /契約ゴルフ場 /オートキャンプ場 /体育奨励(イベント) /レストラン・会議室 /スカイパック など多数。
クラブオフ
ランスタッド社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。
宿泊施設/グルメ/レジャー施設/映画チケット/スポーツ/ショッピング/育児・介護支援など多数。
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