ランスタッドでは、皆さまのライフスタイルを支える各種制度をご用意しています。小さなお子様の育児のため、またはお子様が病気になったとき、家族に介護が必要になったときに休暇を取得できます。また、時間外の勤務や深夜の勤務の免除を申請していただくことも可能です。
仕事と家庭の両立のために各種制度を活用し、あなたのライフタイムマネジメントにお役立てください。
※制度の利用方法や対象、取得できる休暇の日数等について、詳しくは『派遣従業員就業規則』と『育児・介護休業規程』で定めています。就業時にお渡しする「ワーキングガイダンス」をご確認ください。
※当制度をご利用される場合は社会保険センター（0120-940-911）までご連絡をお願いいたします。
産前産後休暇
出産を予定している方、また、出産後の方はそれぞれ所定の日数の産前休暇・産後休暇を取得できます。
育児休業
満1歳未満のお子様がいる方を対象に、育児のための休暇を、お子様の満１歳の誕生日の前日まで取得できます。
介護休業
病気や怪我、精神上の障害などで要介護状態の家族を介護する方を対象に、原則として通算93日間の範囲で介護休業を取得できます。
所定外労働の免除
3歳に満たないお子様を養育する方は、残業など、所定の労働時間を超えた勤務を免れることが可能です。
育児・介護のための時間外労働の免除
小学校入学前のお子様の養育のため、または要介護状態の家族を介護する場合、時間外労働や、深夜の労働を免れることが可能です。
看護休暇
怪我や病気で小学校入学前のお子様に看護が必要になったときや、健康診断の受診が必要になったときに休暇を取得できます。
介護休暇
要介護状態の家族の介護、通院の付き添い、介護サービスの手続きなどのために1年間につき5日の介護休暇を取得できます。
お仕事をはじめたい方は、まずランスタッドにご登録ください。
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