そもそも社会保険って？
広い意味では、労働者災害補償保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険の総称です。
狭い意味では、健康保険・厚生年金の総称です。
派遣スタッフも社会保険に入れますか？
就業期間が2ヶ月を超え、1日または1週間の所定労働時間及び1ヶ月の所定労働日数が派遣元の正社員の4分の3以上の方となる場合、ランスタッドの社会保険（厚生年金保険・健康保険）にご加入いただきます。社会保険について詳しくはこちらをご覧ください。
週3日で働きたいが、社会保険には加入できますか？
雇用保険は1週間の所定労働時間が20時間以上且つ31日以上の就労が見込まれる場合に加入となります。健康保険、厚生年金保険は、1日または1週間の所定労働時間が派遣元の正社員の労働時間の概ね4分の3以上、且つ1ヵ月の所定労働日数が4分の3以上であれば加入していただきます。
従って、ご質問の場合、1日の労働時間が7時間であれば21時間となりますので雇用保険は加入となり、健康保険、厚生年金保険は正社員の出勤が月に20日位が通常となりますので、週3日では4分の3を下回ることになり、難しいと思われます。
9月30日で契約が終了し、10月15日から新たな派遣先でのお仕事が決定済み。 それでも社会保険は、一度脱退し国民健康保険に加入しなければなりませんか？
契約が一旦終了してもランスタッドでの次のお仕事が1ヵ月以内に決まっている場合、社会保険は継続となります。従って国民健康保険に加入する必要はありません。また、社会保険の他に年次有給休暇の資格もそのまま継続となります。
出産のため退職。失業給付はすぐに受給できますか？
失業給付は就職しようとする意思と就職できる能力があり、仕事探しをしている人を対象に支給となります。出産等で今すぐ就職することが困難な方は、失業給付を受け取ることができません。受給期間の延長申請を行なっていただき、就業できるようになった際、失業給付の受給手続きをしていただくこととなります。
※詳しくは最寄のハローワークでご確認下さい。
退職後でも、出産手当金の申請ができると聞いたのですが・・・？
継続して強制被保険者期間が1年以上あり、資格喪失後半年以内の出産であれば、出産育児一時金の申請ができます。出産手当金は、継続して強制被保険者期間が1年以上ある方が、出産日または出産予定日が資格喪失日の前日から42日以内であり、退職日に労務に服していない場合に産後56日まで申請することが可能です。
詳細はITSのホームページをご確認下さい。
子供は夫と自分のどちらの扶養にすればいいですか？
夫婦が共同して子供を扶養している場合は、次のように取り扱うことになっています。
- 被扶養者の人数にかかわらず、原則として年間収入の多い人の被扶養者となります。
- 夫婦双方の年間収入が同じ程度である場合は、主として生計を維持する人の被扶養者となります。
通勤途中、駅の階段をふみはずし、転んだひょうしに足を骨折。 どのように対応したらよいですか？
まずは、状況の詳細を営業担当者に連絡してください。具体的にどのような対応をするのかは、事例に応じてランスタッドから指示をさせていただきます。病院で治療する場合は「通勤災害で受診する」旨を告げ、健康保険証は使わないでください。労災保険の請求は、ランスタッドが代行し、追って必要書類をお送りいたします。
通勤途中で車と接触事故。これから病院に行きます。こちらに過失はありません。 どのように対応したらよいですか？
まず、事故の詳細を営業担当者に連絡してください。治療には健康保険証は使わないでください。こちらに過失がなければ全額相手方の保険で補償を受けられます。相手方の保険を適用した場合は労災保険は適用しません。
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