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特定の人材タイプから選ぶ

特定の人材タイプから選ぶ

世の中のニーズが多様化する中、企業活動のさまざまな面で多様な人材を活用することは、組織全体のパフォーマンスを高めるためにも有効です。正規雇用やフルタイム勤務の社員以外にも、豊富な経験や高いスキルを持つ人材は増えており、こうした人材の活用は、ダイバーシティー・マネージメントの視点からも関心が高まっています。ランスタッドでは、こうした人材特性を活かしたご提案もいたします。ぜひお気軽にご相談ください。

ワーキングマザー

結婚や出産を機に退職した後もキャリアを継続したいと考える女性が増えています。専門的な知識や豊富な経験を持つ女性は即戦力になり、職場環境の雰囲気作りにも大きく貢献します。

短時間労働者（パート）

フルタイム就業にこだわらず、短時間やワークシェアリングを取り入れることで、より効率的でクオリティの高い人材活用方法をご提案いたします。

障害者雇用（チャレンジド）

「障害者雇用促進法」では、一定数のチャレンジド (しょうがい者) を雇用することが定められています。「法定雇用率」の充足も含めて、お客様のニーズに合った人材活用方法をご提案いたします。

単発・シフト勤務者

多様化する就業形態に合わせた人材の募集・採用には、大変なコストと手間がかかります。ランスタッドでは、お客様のニーズに合わせて、さまざまな勤務形態の人材を効果的に活用する方法をご提案いたします。

管理職・ミドル層

一定の実務経験を積み、即戦力としての活躍が期待できるミドル層や、マネージメント層の人材を求める企業の皆様にも、ニーズに合った人材をご紹介します。

外国人人材

日本の企業で働くことを希望する在日外国人と優秀な外国人を雇用したい企業とのマッチングを行っています。
  

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