ランスタッドでビジネス研修を受けた新卒・第二新卒の人材を派遣し、派遣期間終了後に直接雇用に移行するサービスです。
募集・採用・研修などのコストや手間を抑えつつ、フレッシュでモチベーションの高い人材を確保できます。

新卒・第二新卒派遣について

採用・研修にかかるコストやリスクを削減しつつ、質の高い新卒者を確保できます

「新卒・第二新卒派遣」は、ランスタッドでビジネス研修やキャリアカウンセリングを受けた新卒人材を派遣し、派遣期間終了後に直接雇用するという「紹介予定派遣」をベースとしたサービスです。
企業文化の継承や経営効率化に貢献し、将来的には企業の中核を担えるフレッシュで質の高い人材を確保したいというニーズに応えつつ、採用時のリスクを最小限に抑えることができます。

ランスタッドの新卒・第二新卒派遣では、採用のプロが綿密なヒアリングを通して、採用計画の立案から入社後のフォローまで、企業ニーズに沿った採用支援サービスを行います。

新卒・第二新卒派遣のメリット

1. 募集・採用・研修にかかるコスト・時間を削減し、企業ニーズに合った人材を確保できます
   募集から面接、採用、研修までの一連のプロセスをトータルでサポートするため、非常に効率の良い人事採用活動が実現できます。
2. 採用のミスマッチによる早期離職を回避できます
   紹介予定派遣制度の活用により、しっかりと企業風土や業務内容を見極めたモチベーションの高い人材を直接雇用できるため、入社3年以内の離職率が1/3以上といわれる早期離職リスクを回避することができます。
3. 採用前の研修を通じて社会人としてのヒューマンスキルが磨かれます
   上記の研修プログラムの他にも、実務経験のないスタッフに対しては適性検査を実施しております。これによりスタッフは自己理解を深め、入社後に直面するさまざまな問題や状況に対応する力や、その土台となるコミュニケーション能力など、社会人として必要なヒューマンスキルを身に付けられます。
4. 充実した新人向け研修プログラムにより、人材の早期戦力化が図れます
   新卒・第二新卒派遣で就業するスタッフは、充実した研修プログラムによりビジネスパーソンとして高い意識を身に付けています。また、就業先となるお客様のニーズや業務内容に合わせたオプション研修やカスタマイズ研修も実施可能です。こうした研修を通じて、すでにビジネス現場で通用するスキルを身に付けた人材をご紹介できるため、一般の新規学卒者の採用に比べて、新規採用者に求める戦力レベルへ到達する期間を短縮することができ、早期戦力化が図ることができます。

新卒・第二新卒派遣・ご利用の流れ

スタッフに求める経験やスキル、お客様の就業環境などを詳細にヒアリングした上で、最適な人材をスピーディにご紹介します。

ヒアリング および コンサルティング	お客様（企業）	新卒・第二新卒者（スタッフ）
	求人のご依頼 まずはお気軽にランスタッドへお問い合わせください。 ご依頼内容のヒアリング スタッフに求めるお仕事の具体的な内容や、必要なスキル・経験、就業条件などを詳しくヒアリングし、お客様のご要望を細かく把握します。	募集 ランスタッドで人材を募集します。 セミナー開催 各種セミナーにより、申し込みを受け付けます。 選考～登録 申し込み者の選考・登録を行います。
マッチング	スタッフの人選 お客様の会社説明会を実施し、業務内容や企業風土などを対象者に説明した上で、入社適性や就業意欲の高い人材を選考します。 候補者との面接 ランスタッドから推薦した候補者本人と面接の上、キャリア・スキル等をご確認いただけます（必要に応じて試験を実施することも可能です）。
ソリューション	就業決定 お客様とランスタッドとの間で、紹介予定派遣契約を結びます。（募集から就業開始まで、お客様の費用負担は発生しません） ビジネススキル研修 パソコン研修、ビジネスマナー研修、ビジネスマインド研修など、業務内容に合わせてさまざまな研修を実施します。
オペレーション および モニタリング	紹介予定派遣による就業スタート 派遣先企業（お客様）にてスタッフが業務を開始します。 企業・スタッフの合意 派遣期間（最長半年間）中にお客様とスタッフ双方の意思を確認します。 入社（直接雇用） 双方の合意により、直接雇用の社員として入社となります。

新卒・第二新卒派遣の対応職種

一般事務・OA事務／人事・総務／財務・経理・会計／受付・秘書／英文事務・セクレタリー／金融業／マスコミ・イベント／営業／販売・接客・小売業／コールセンター・テレアポ／IT（プログラマ・エンジニア）／製図・設計（CAD）／研究開発／インストラクター／製造業／物流業

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