専門業務の知識・経験が豊富で、部を統括するようなリーダーシップのある人材をお探しでしたら、ミドル層の管理職経験者をターゲットとした人材紹介サービスのご利用をお勧めします。こちらでは設計業務に携わる50代の管理職の導入事例をご紹介します。
管理職・ミドル層の人材紹介 事例詳細
企業例
 |
業種分類 |
空調設備、電気設備等の設計施工 |
| 事業内容 |
空調設備設計施工／衛生、給排水設備設計施工／電気設備設計施工 |
人材例
50歳代
男性 |
希望職種 |
空調関係の設計業務 |
| 経歴 |
中堅企業で25年にわたって空調設備の設計、管理業務に幅広く携わる。その後、同業に転職するが、コンプライアンス面に不安を覚え、転職を決意。 |
| 業務内容 |
設計業務に携わる管理職
空調設備設計の次長として、自らもプレイングマネージャーとして設計業務を担当。部下の教育、マネージメントを行う。現在の部長の定年退職後は、新しく部長として部を統括する。 |
人材サービスご利用の流れ
ランスタッドが企業様からのお問い合わせ・ご依頼を受けてから人材サービスを提供するまでの流れをご紹介します。
(ここで紹介するのは、あくまで一例です。実際のケースでは異なる部分が生じる場合がございます。)
ユーザーヴォイス
| 企業様の声 |
スタッフの声 |
|
「転職回数が少なく、空調設備設計の幅広い経験を持ち、部下のマネージメントができる人材」という採用希望にピンポイントで応えてもらいました。ランスタッドにはこちらの採用条件を良く理解していただいたと思います。謙虚で部下の面倒見が良く、リーダーシップもある、人格的にも優れた人材を紹介してもらい感謝しています。 |
|
50代という自分の年齢から、転職は無理だと思っていました。しかし、自分の専門分野でのやりがいのある業務と、アットホームな雰囲気を持つ会社への転職が叶ったことを感謝しています。穏やかな役員の皆さんや、素直な若手社員とともに、新しい職場で頑張りたいと思います。 |
お問い合わせ
ランスタッドはクオリティを重視した提案力のあるサービスをご提供します。まずはお気軽にご相談ください。
