次世代育成支援推進行動計画書

社員が仕事と子育てを両立し、社員全員が働きやすい快適な職場環境を形成することによって能力を充分に発揮できるようにするために以下の行動計画を策定する。

1. 計画期間：平成21年10月1日から平成24年12月31日
2. 内容
   目標１：産前産後休業や育児休業制度、公的援助等の周知や情報提供を行うとともに 利用しやすい雰囲気づくりのため研修を行う。
   
   【目標を達成するための対策とその実施期間】
   平成23年4月～制度に関するパンフレット作成にあたり検討会を実施
   平成23年7月～パンフレットの配布及び社内連絡で定期的に周知を図る
   平成23年8月～定期的に研修会を実施し、制度への理解と必要な教育を実施する
   
   目標2：妊娠中の母性健康管理や産休等復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する
   平成23年4月～制度に関するパンフレット作成にあたり検討会を実施
   平成23年7月～パンフレットの配布及び社内連絡で定期的に周知を図る
   平成23年8月～定期的に研修会を実施し、制度への理解と必要な教育を実施する

キャリア形成に関する自己申告制度

社員ひとりひとりに能力開発に関する希望や、就業希望部署、積極的に取り組みたい業務などを申告してもらい、人事部にて申告内容を参考にして、適正な人員配置を図り、社員個人のキャリア形成をサポートする制度です。

新規店舗開発に関する公募制度

新規店舗の出店時に、その立ち上げから運営、そして該当エリアでの市場拡大までにわたり、意欲を持って取り組む意志のある社員を公募し、積極的に登用する制度です。

財形貯蓄制度

財形貯蓄とは、従業員の貯蓄や持家取得の促進を目的として、従業員が会社の協力を得て、給与から天引きで行う貯蓄制度のことです。

一般・年金・住宅の3種類があり、原則として3年（年金・住宅は5年）以上の期間にわたって給与と賞与から定期的に預入れを行うものです。利子には原則として一律20%の源泉分離課税が適用されますが、財形年金貯蓄と財形住宅貯蓄については、一定条件のもと非課税扱いになる等のメリットもあります。

福利厚生について

ランスタッドでは、社員の豊かな生活をサポートするため、豊富な福利厚生メニューをご用意しております。

保養施設・スポーツクラブ・レストランなど

関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）

ランスタッドが加盟する健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。

保養施設 ／スポーツ施設 ／アスレチック施設 ／契約ゴルフ場 ／オートキャンプ場 ／体育奨励（イベント） ／レストラン・会議室 ／スカイパック など多数

詳細は以下のITSホームページをご覧ください。
保養施設一覧（通年・夏季・冬季）
健康保険組合実施要領
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クラブオフ

ランスタッド社員が利用できる福利厚生サービスです。全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。

宿泊施設／グルメ／レジャー施設／映画チケット／スポーツ／ショッピング／育児・介護支援　など多数

退職金制度

ランスタッドでは、ポイント制退職金制度を採用しております。退職金は、各資格等級における在籍年数によりポイント計算されるもので、昇格が早いほど多く受給できる設計になっております。