「香川県 若手社員職場定着支援事業」参加を希望する県内企業50社を募集！

2015/03/17

若手社員が働きやすい環境づくりをサポート

ランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区、代表取締役社長:井上守）は、若手社員の職場定着率向上を目指す企業を支援する「香川県若手社員職場定着支援事業」を香川県より受託しました。事業開始に向けて、本事業へ参加を希望する香川県内の企業50社を募集いたします。申し込み締め切りは2015年4月30日（木）です。

「香川県若手社員の職場定着率向上支援事業」背景・概要

厚生労働省発表の資料によると、新規大学卒業就職者の3年以内の離職率は3割程度で推移しています。離職率は事業所規模が小さいほど高い傾向にあり、従業員30名以上100名未満の事業所では4割、5名～40名未満では半数が3年以内に離職しています。（平成26年11月7日厚生労働省発表「新規学卒者の離職状況（平成23年３月卒業者の状況）」より）
昨今の景気回復による企業の採用意欲の高まりや、少子高齢化による労働力人口の低下により、新たに優秀な若手人材を採用することは今後さらに困難になることが予想されます。今いる若手人材の流出を抑え、経験を積み長く活躍してもらうことは長期的に見て企業にとって有効と考えられます。そのためにも、企業は若手社員の早期離職を食い止める施策が早急に求められています。

この度、ランスタッドは香川県より「若手社員の職場定着率向上支援事業」を受託。若手社員への研修やカウンセリングはもちろんのこと、若手社員の指導役・管理職向け研修や人事施策のコンサルティングを実施し、多方面から離職率を押さえる取り組み行います。

対象となる企業	香川県内に本社を有する企業 支援開始時点（平成27年5月1日）で、おおむね35歳未満、入社3年目程度の正規従業員が在籍している 当事業を通して若手社員の定着率の改善と、職場環境の整備を行いたいと考えている
参加企業数	50社　※事前に審査・選定あり
支援内容	専門化によるコンサルティング 特定社会保険労務士資格を有する人事・労務の専門化によるコンサルティング 研修の提供 若手社員へのビジネススキルアップ、管理職に向けた人材育成 スキルアップの各研修 キャリアカウンセリング・フォローアップノウハウ提供 若手社員への離職予防カウンセリングや企業内でのキャリアデザインのアドバイス、管理職向けに若手社員のフォローアップやコミュニケーションノウハウの提供 若手社員のキャリアアップ支援 ランスタッドの提携する通信教育講座の無料提供
事業期間	平成27年3月2日～平成28年3月31日 ※支援は平成27年5月、研修は同6月より開始を予定
お申し込み お問い合わせ	お申し込み、お問い合わせは下記からご連絡ください。 ランスタッド高松オフィス（香川県高松市番町1-6-8　高松興銀ビル　8F） （ウェブから）　ランスタッド「香川県若手社員の職場定着率向上支援事業」 （お電話から）　087-826-3167　（平日9:30～18:00）

◯ランスタッド株式会社　会社概要
[社名]　ランスタッド株式会社
[設立]　1980年8月
[代表]　代表取締役会長兼CEO　マルセル・ウィガース
代表取締役社長兼COO 井上守
[所在地]　東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F
[拠点数]　全国117拠点（内インハウス拠点30）
[資本金]　1億円
[事業内容]　人材派遣サービス/紹介予定派遣サービス/人材紹介サービス/
再就職支援サービス/アウトソーシング事業
[URL]　www.randstad.co.jp

＜このリリースに関する問合せ先＞
ランスタッド株式会社
コミュニケーション室
前川・寺島
Tel: (03) 5275-1883
Fax: (03) 5275-1878
Email:
communication
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